แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
ธงชัย พ่วงภักดี. มาตรการทางกฎหมายในการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานของลูกจ้างในสถานประกอบการ. ปริญญาโท(กฎหมายเอกชนและกฎหมายธุรกิจ). มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์. ศูนย์สนเทศและหอสมุด . : มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์, 2554.
มาตรการทางกฎหมายในการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานของลูกจ้างในสถานประกอบการ
Legal measures to promote employees' skill development in the private company
Name: ธงชัย พ่วงภักดี
ThaSH:
กฎหมายแรงงาน
-- วิจัย.
Classification :.DDC: 344.011142
ThaSH:
แรงงานฝีมือ
-- วิจัย.
Abstract:
วิทยานิพนธ์ฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์หามาตรการทางกฎหมายในการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานของลูกจ้างในสถานประกอบการ โดยศึกษาประวัติความเป็นมาและวิวัฒนาการของการพัฒนาฝีมือแรงงานของลูกจ้างในประเทศไทยและต่างประเทศ รวมทั้งศึกษากฎหมายในการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานในประเทศไทย เปรียบเทียบกับหลักกฎหมายของต่างประเทศ เพื่อศึกษาหามาตรการทางกฎหมายที่สนับสนุนและส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานของลูกจ้างในสถานประกอบการเพื่อนำข้อดีมาปรับปรุงแก้ไขมาตรการทางกฎหมายของประเทศไทยเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดในการพัฒนาฝีมือแรงงานของลูกจ้างในสถานประกอบการ
จากการศึกษาพบว่า การส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กับพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 กฎกระทรวงฉบับที่ 5 พ.ศ. 2541 รวมทั้งกฎกระทรวง ประกาศกระทรวง พระราชกฤษฎีกา และกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง ยังไม่มีความชัดเจนและเป็นธรรมเพียงพอในการส่งเสริมให้ผู้ประกอบการจัดให้มีการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาฝีมือแรงงาน และจูงใจลูกจ้างให้สนใจเข้าร่วมในการพัฒนาทักษะฝีมือแรงงานได้เท่าที่ควร เพราะมาตรการในกฎหมายที่มีอยู่ดังกล่าวข้างต้นยังไม่สามารถให้ความคุ้มครองสิทธิของลูกจ้างให้ได้รับความเป็นธรรมได้อย่างเหมาะสม ในเรื่องการกำหนดระยะเวลาในการลา การกำหนดอัตราค่าจ้าง และการกำหนดบทลงโทษแก่นายจ้างหรือสถานประกอบการที่ไม่อนุญาตให้ลูกจ้างลาเพื่อไปพัฒนาฝีมือแรงงาน
ในการใช้สิทธิในการลาของลูกจ้างเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดในกฎกระทรวง ฉบับที่ 5 (พ.ศ. 2541) โดยอาศัยอำนาจตาม มาตรา 36 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 หรือในการใช้สิทธิในการลาเพื่อเข้าประชุม สัมมนา รับการอบรม รับการฝึก หรือลาเพื่อการอื่นซึ่งจัดโดยสถานศึกษา หรือหน่วยงาน
ของรัฐ หรือเอกชนที่อธิบดีเห็นชอบ ตามที่บัญญัติไว้ในกฎหมายคุ้มครองแรงงาน มาตรา 52 แห่ง
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 นั้น ยังคงมีปัญหาที่จะต้องพิจารณาถึงอายุของลูกจ้างที่
ง
จะลา ว่าจะสามารถใช้สิทธิในการลาตามกฎหมายมาตราใด จึงจะได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายในเรื่องระยะเวลาของการลาและอัตราการจ่ายค่าจ้าง เบี้ยเลี้ยง และสวัสดิการได้อย่างเหมาะสมและเป็นธรรม เพราะสิทธิพิเศษสำหรับเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปีบริบูรณ์เท่านั้น ที่จะได้รับค่าจ้างในระหว่างการใช้สิทธิในการลาตามมาตรา 52 จะเห็นได้ว่ามาตรการทางกฎหมายของประเทศไทยดังกล่าวมานั้น ยังไม่สอดคล้องกับมาตรการทางกฎหมายขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) และมาตรการทางกฎหมายของต่างประเทศที่มีมาตรการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานของลูกจ้าง หรือพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพ ในเรื่องการใช้สิทธิและหน้าที่ต่อกันระหว่างผู้ประกอบการ นายจ้าง และลูกจ้าง ให้ได้รับความเสมอภาคและได้รับความเป็นธรรมตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวกับการพัฒนาฝีมือแรงงาน โดยไม่เลือกปฏิบัติในเรื่องค่าจ้าง ค่าตอบแทน เบี้ยเลี้ยง สวัสดิการ เพศ อายุ เชื้อชาติ ศาสนา และวัฒนธรรม แต่ลูกจ้างอาจจะได้รับค่าจ้างไม่เท่าเทียมกันอยู่บางประการ เช่น ในเรื่องมาตรฐานฝีมือแรงงาน และอาจถูกจำกัดในเรื่องระยะเวลา การทำงาน ลักษณะและประเภทของการทำงานตามความเหมาะสมของเพศอายุ และสภาพร่างกาย ซึ่งลูกจ้างก็ได้รับค่าจ้างอย่างเหมาะสมและเป็นธรรมตามสมควร
วิทยานิพนธ์ฉบับนี้ จึงเสนอให้มีการปรับปรุงแก้ไขพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานพ.ศ. 2541 รวมทั้งให้มีการแก้ไขกฎกระทรวง ที่เกี่ยวข้อง และบทบัญญัติตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 บางประการ เพื่อวางมาตรการทางกฎหมายในการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานของลูกจ้างในสถานประกอบการให้มีประสิทธิภาพ
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์. ศูนย์สนเทศและหอสมุด
Email:
library@dpu.ac.th
Address:
กรุงเทพมหานคร
Name: ธีระ ศรีธรรมรักษ์
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษา
Modified:
2555-11-07
Created:
2554
Issued:
2555-11-07
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
CallNumber:
วพ344.011142 ธ117ม
tha
DegreeName: นิติศาสตรมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: กฎหมายเอกชนและกฎหมายธุรกิจ
Grantor: มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
©copyrights มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.253253 วินาที
ธงชัย พ่วงภักดี
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| มาตรการทางกฎหมายในการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานของลูกจ้างในสถานประกอบการ
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ ธงชัย พ่วงภักดี | ธีระ ศรีธรรมรักษ์ | วิทยานิพนธ์/Thesis |
ธีระ ศรีธรรมรักษ์