พฤติกรรมการดื่มสุรากับการขาดงานและการมาทำงานสายของพนักงาน

Alcohol consumption behaviors, work absenteeism and work tardiness of workers

Name: กมลมาลย์ ศิริพูนสวัสดิ์

ThaSH: การดื่มเครื่องดื่มที่มีแอลกอฮอล์

ThaSH: การขาดงาน

Abstract: วิทยานิพนธ์ฉบับนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับการขาดงานและการมาทำงานสายของ พนักงาน 2) เพื่อหาความสัมพันธ์ระหว่างการขาดงาน กับการมาทำงานสายของพนักงาน 3) เพื่อ เปรียบเทียบการขาดงาน และการมาทำงานสายของพนักงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 4) เพื่อ เปรียบเทียบการขาดงาน และการมาทำงานสายของพนักงานจำแนกตามพฤติกรรมการดื่มสุรา กลุ่มตัวอย่างคือ พนักงานที่ปฏิบัติงานในโรงงานบริเวณเขตอุตสาหกรรมสุรนารี จำนวน 385 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถาม ประกอบด้วย 3 ตอน คือ ลักษณะส่วนบุคคล พฤติกรรม การดื่มสุรา การขาดงาน และการมาทำงานสาย สถิติที่ใช้ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าต่ำสุด ค่าสูงสุด ค่าเฉลี่ย (X ) และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) ค่าสหสัมพันธ์ของเพียร์สัน การวิเคราะห์ ความแปรปรวนพหุคูณ (MANOVA) ผลการศึกษาพบว่า 1) ในระยะเวลา 3 เดือนที่ผ่านมา พนักงาน มีการขาดงานโดยเฉลี่ย 1.3 ครั้งและ ร้อยละ 58.73 ไม่เคยมาทำงานสาย 2) การขาดงานกับการ มาทำงานสายมีความสัมพันธ์กันทางบวก ( r = . 560) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ . 01 3) ปัจจัย ส่วนบุคคล ระดับรายได้ ระดับการศึกษาที่แตกต่างกันมีการขาดงานแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญ ทางสถิติที่ระดับ .01 และปัจจัยส่วนบุคคลของระดับรายได้ ประเภทของการจ้างงาน ระดับการศึกษา จำนวนบุตร จำนวนบุตรที่ต้องส่งเสียเลี้ยงดูที่แตกต่างกันมีการมาทำงานสายแตกต่างกันอย่างมี นัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 4) พนักงานที่ดื่มสุรากับพนักงานที่ไม่ดื่มสุรามีการขาดงานกับการ มาสายต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ในส่วนของพฤติกรรม การดื่มสุรา ช่วงเวลา ในการดื่ม ดีกรีความเข้มข้นของสุราที่ดื่ม ความบ่อยครั้งในการดื่มสุราต่อเดือน ความบ่อยครั้ง ในการเมาสุราต่อเดือน สถานที่ดื่มสุรา บุคคลที่ร่วมวงดื่มสุรา สาเหตุหรือโอกาสที่ทำให้ดื่มสุรา ที่แตกต่างกันมีการขาดงานที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ช่วงเวลาในการดื่ม ระยะเวลาในการดื่ม ดีกรีความเข้มข้นของสุราที่ดื่ม ความบ่อยครั้งในการดื่ม ความบ่อยครั้งที่เมา สถานที่ดื่มสุรา บุคคลที่ร่วมดื่ม สาเหตุหรือโอกาสที่ทำให้ดื่มสุราที่แตกต่างกัน มีการมาทำงานสาย ที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01

Abstract: The objectives of this thesis are to 1) study the level of absenteeism and work tardiness, 2) determine the relationship between absenteeism and work tardiness, 3) compare between absenteeism and work tardiness classified by individual factors, and 4) compare between absenteeism and work tardiness categorized by alcohol consumption behaviors. The survey was conducted among 385 factory workers at Suranaree industrial zone. Data was collected by questionnaire divided into three parts, consisting of personal characteristics, alcohol drinking behaviors, and absenteeism and work tardiness, and analyzed by the statistics: frequency, percentage, minimum, maximum, mean, standard deviation, Pearson’s product moment correlation Coefficient and One Way Multivariate Analysis of Variance: (MANNOVA). The results of this thesis were as follows: 1) In 3 last months, workers’ absenteeism mean was 1.3 time and 58.73% of workers had not work tardiness. 2) The results showed that absenteeism and work tardiness were positively correlated (r = .560) at a significant level of .01. 3) Inequality in income, education reflected the different level of absenteeism at a significant level of .01. Meanwhile, factors such as disparity of income, type of employment, education, number of children affected work tardiness at a significant level of .01. 4) In addition, there were differences in the level of absenteeism and work tardiness for workers who drank alcohol and workers who did not consume alcohol at a significant level of .01. Disparities in alcohol consumption behaviors, the duration of drinking, degree of alcohol, drinking frequency per month, intoxication frequency per month, place of drinking, members who join drinking, drinking causes or occasion reflected absenteeism at a significant level of .01. Furthermore, the difference of the duration of drinking, the degree of alcohol, drinking frequency, intoxication frequency, places of drinking, persons who join drinking, drinking causes or occasion reflected the different level of work tardiness at a significant level of .01.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: มานพ ชูนิล

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Email : mnp@kmutnb.ac.th

Modified: 2567-07-17

Created: 2550

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B14998725.pdf	2.87 MB	15	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.022098 วินาที