การรับรู้การเปลี่ยนแปลงองค์การกับขวัญในการปฏิบัติงาน กรณีศึกษา พนักงานธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด (มหาชน) สังกัดภาคธุรกิจสาขา ภูมิภาค 301 (สุราษฎร์ธานี , ชุมพร , ระนอง และพังงา)

Perception of Organization Change with Working Morale of Employees : A case study on employees at Bank of Ayudhya in Provincial Branch Business Region 301 (Suratthani , Chumphon , Ranong and Phang-nga)

Name: วัชรีย์ แต่งตั้ง

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับการรับรู้การเปลี่ยนแปลงองค์การและ ขวัญในการปฏิบัติงานของพนักงาน 2) ศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อการรับรู้การเปลี่ยนแปลง องค์การและขวัญในการปฏิบัติงานของพนักงาน และ 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การ เปลี่ยนแปลงองค์การกับขวัญในการปฏิบัติงานของพนักงาน โดยศึกษาจากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 90 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วยแบบสอบถามจำนวน 3 ตอน ประกอบด้วยคำถาม เกี่ยวกับปัจจัยส่วนบุคคลข้อคำถามเกี่ยวกับการรับรู้การเปลี่ยนแปลง และข้อคำถามเกี่ยวกับ ขวัญในการปฏิบัติงาน โดยมีค่าความเชื่อมั่นทั้งฉบับเท่ากับ 0.938 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ประกอบด้วย ค่าความถี่ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าทีการ วิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และค่าสัมประสิทธ์ิสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัย พบว่า 1) พนักงานมีการรับรู้การเปลี่ยนแปลงองค์การโดยรวมอยู่ในระดับ ปานกลาง มีขวัญในการปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ในระดับสูง 2) พนักงานที่มีอายุรายได้แลอายุ งาน ต่างกัน มีการรับรู้การเปลี่ยนแปลงองค์การต่างกัน และพนักงานที่มีเพศต่างกัน มีขวัญในการ ปฏิบัติงานแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ 3) การับรู้การเปลี่ยนแปลง องค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกกับขวัญในการปฏิบัติงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

Abstract: The purposes of this research are 1) to study the level of perception of an organization change and working morale of employees 2) to compare perception of an organization change and working morale of employees who have different personal factors 3) to study relationship between perception of organization change and working morale. The sample group consisted of 90 employees. The question was separated into 3 main part : the personal data , the perception of an organization change and working morale. The reliability of the questionnaire was 0.938. The statistics used for data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, one-way ANOVA and Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient. The main findings of this research were as follows : 1) most of employees had moderate level of perception in the organization change and of working morale 2) The employees who were different age , income and experience had different perception of organization change and moderate level of overall working morale with statistical significance at 0.05 3) there was positive relationship between perception of organization change and working morale with a statistical significance at 0.05

WALAILAK UNIVERSITY. CENTER FOR LIBRARY RESOURCES AND EDUCATIONAL MEDIA

Address: NAKON SI THAMMARAT

Email: clm@wu.ac.th

Name: รองศาสตราจารย์ ดร. สมนึก เอื้อจิระพงษ์พันธ์

Role: คณะกรรมการที่ปรึกษา

Created: 2555

Modified: 2555-08-25

Issued: 2555-08-25

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: Master of Management (Management)

Level: Master's Degree

Descipline: Management

Grantor: มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์

©copyrights มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Front page.pdf	2.38 MB	49	2022-08-25 14:16:31
2	abstract.pdf	81.65 KB	39	2018-11-10 11:43:20
3	chapter 1.pdf	203.64 KB	46	2025-04-19 14:17:39
4	chapter 2.pdf	701.8 KB	96	2025-04-19 14:17:50
5	chapter 3.pdf	221.81 KB	47	2025-04-19 14:17:22
6	chapter 4.pdf	526.09 KB	35	2024-08-05 00:34:08
7	chapter 5.pdf	250.32 KB	32	2021-02-16 09:25:45
8	bibliography.pdf	147.8 KB	36	2018-11-10 11:44:25
9	appendix.pdf	146.39 KB	34	2018-11-10 11:44:34
10	cv.pdf	76.34 KB	22	2018-11-10 11:44:45

ใช้เวลา

0.074027 วินาที