คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสำนักงานป้องกันและปราบปรามยาเสพติด

Quality of Work Life of the Narcotics Control Office’s Personnel

Name: ธงไทย สมเกียรติกุล

Abstract: การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตการทำงานของ บุคลากรสำนักงานป้องกันและปราบปรามยาเสพติด รวมทั้งเปรียบเทียบความคิดเห็นเกี่ยวกับ ระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรสำนักงานป้องกันและปราบปรามยาเสพติดที่มีความ แตกต่างกันตามปัจจัยส่วนบุคคล โดยข้อมูลที่ได้จากการศึกษาสามารถใช้เป็นแนวทางในการ พัฒนาองค์กรในลำดับต่อไป การศึกษาในครั้งนี้ทำการเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามแบบ มาตราส่วนประมาณค่าที่แบ่งออกเป็น 5 ระดับโดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้เป็นบุคลากรสำนักงานป้องกัน และปราบปรามยาเสพติด จำนวน 189 คน จากจำนวนประชากร 404 คน ทำการวิเคราะห์ข้อมูล ทางสถิติโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS เพื่อหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และ แยกความแตกต่างด้วย T- Test และ F-Test แล้วจึงนำค่าเฉลี่ยมาจัดกลุ่มเพื่อแยกให้เห็นความต่าง ด้วย DUNCAN MULTIPLE RANGE TEST จากการเปรียบเทียบความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตการทำงานที่แตกต่างกันตามปัจจัย ส่วนบุคคลความสัมพันธ์ 3 ลักษณะ คือ 1) ส่วนราชการภายในที่แตกต่างกัน แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตการทำงาน โดยรวมที่แตกต่างกัน นอกจากนั้นยังพบว่าส่วนราชการภายในที่แตกต่างกันแสดงความคิดเห็น เกี่ยวกับระดับคุณภาพชีวิตการทำงานด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและเป็นธรรม โอกาสในการ พัฒนาความรู้ความสามารถของตนเอง ความเจริญเติบโตและมั่นคงในงาน ธรรมนูญในองค์กร ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว และลักษณะงานที่มีคุณค่าต่อส่วนรวมต่างกัน (2) 2) ระดับอายุที่แตกต่างกันแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตการทำงานแตกต่าง กันในด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและเป็นธรรมเพียง สำหรับสถานภาพการจ้างงานที่แตกต่างกัน แสดงความคิดเห็นแตกต่างกันในด้านความเจริญเติบโตและมั่นคงในงาน สำหรับประเภทของ ตำแหน่งและระดับพบว่าประเภทตำแหน่งที่แตกต่างกันแสดงความคิดเห็นแตกต่างกันในด้าน ธรรมนูญในองค์กร และระดับในตำแหน่งประเภทวิชาการที่แตกต่างกันแสดงความคิดเห็น แตกต่างกันในด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและเป็นธรรม ส่วนระดับรายได้ที่แตกต่างกันแสดง ความคิดเห็นแตกต่างกันในด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและเป็นธรรม และด้านธรรมนูญในองค์กร 3) เพศ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา ระดับของตำแหน่งในประเภททั่วไป และ ระยะเวลาการปฏิบัติงานที่แตกต่างกันของกลุ่มตัวอย่างแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณภาพชีวิต ในการทำงานที่ไม่แตกต่างกันทั้งคุณภาพชีวิตในการทำงานโดยรวมและคุณภาพชีวิตในการ ทำงานรายด้าน

Abstract: The purpose of this research was to study opinions regarding to quality of working life of the Office of the Narcotics Control Personnel including comparative opinion concerning the levels of opinion of quality of working life of the Office of the Narcotics Control Personnel, being different according to personnel factors. The data from this study can be used as guidelines on developing the organization next time. In this study, Likert scale was used to collect data. The research participants were189 from the total of 404 people of the Office of the Narcotics Control Personnel. SPSS, percentage, Mean, and SD, were used to analyze data. T- Test and F-Test were used for comparison. Then, the average was used to categorize with DUNCAN MULTIPLE RANGE TEST. Based on the comparative opinion of different quality of working life according to 3 related personnel factors, findings were as follow: 1) Officers from government departments expressed their opinion on different quality of life work. In addition, it was found that people in government departments expressed their opinion on adequate and justice compensation, their own knowledge development opportunity, the ability of their own, the growth and job security, regulations of the organization, the balance between work and personal life, and the valuable public working. 2) Ages of people did not affect on quality of working life in only part of adequate and justice compensation. Employment status affected on the quality of working life only in one side of the growth and job security. Positions affected on (4) regulations of the organization. Educational positions of the people influenced and justice compensation. Income of the people opinion on adequate and justice compensation and regulations of the organization. 3) Sexes, marriage status, educational levels, general position levels and the duration of working did not affect their opinion on the overview and quality of working life and income.

WALAILAK UNIVERSITY. CENTER FOR LIBRARY RESOURCES AND EDUCATIONAL MEDIA

Address: NAKON SI THAMMARAT

Email: clm@wu.ac.th

Name: รองศาสตราจารย์ ดร. สมนึก เอื้อจิระพงษ์พันธ์

Role: คณะกรรมการที่ปรึกษา

Created: 2555

Modified: 2555-08-25

Issued: 2555-08-25

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: Master of Business Administration (Business Administration)

Level: Master's Degree

Descipline: Business Administration

Grantor: มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์

©copyrights มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Front page.pdf	2.28 MB	88	2022-02-23 10:11:48
2	abstract.pdf	59.81 KB	56	2021-08-08 15:31:31
3	chapter 1.pdf	166.37 KB	77	2021-09-09 20:04:22
4	chapter 2.pdf	356.8 KB	97	2022-02-23 10:11:20
5	chapter 3.pdf	123.45 KB	49	2021-05-07 16:59:12
6	chapter 4.pdf	355.04 KB	51	2024-06-12 21:43:23
7	chapter 5.pdf	191.85 KB	51	2024-02-01 22:23:53
8	bibliography.pdf	93.64 KB	40	2021-05-07 17:04:41
9	appendix.pdf	93.5 KB	56	2022-02-08 00:01:55
10	cv.pdf	181.67 KB	47	2020-03-08 14:29:29

ใช้เวลา

0.051998 วินาที