สภาพการปฏิบัติงานกลุ่มบริหารงานบุคคลตามความคิดเห็นของผู้บริหารสถานศึกษาและบุคลากรทางการศึกษาที่ถ่ายโอนไปสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดอุบลราชธานี

The State of Personnel Administration in View of Education Administration and Staff Transferred to the Provincial Local Administration Office of Ubon Ratchathani Province

Name: ธันยพร ภูมีคำ

keyword: ผู้บริหารสถานศึกษา

Classification :.DDC: 371.2

; บุคลากรทางการศึกษา

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาการปฏิบัติงานกลุ่มงานบุคคลตามความคิดเห็นของผู้บริหารสถานศึกษาและบุคลากรทางการศึกษาที่ถ่ายโอนไปสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นและเพื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นของผู้บริหารสถานศึกษาและบุคลากรทางการศึกษาที่ถ่ายโอนไปสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ประชากรที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ผู้บริหารสถานศึกษาและบุคลากรทางการศึกษาในโรงเรียน โรงเรียนสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาอุบลราชธานี เขต 3 ที่ถ่ายโอนไปสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดอุบลราชธานี การได้มาของกลุ่มตัวอย่าง ใช้วิธีการเจาะจงสำหรับผู้บริหารสถานศึกษา จำนวน 5 โรงเรียน รวมทั้งสิ้น 254 คน ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างอย่างง่าย ได้จำนวนกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 154 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย (X) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) การทดสอบค่า t-test และ F-test ผลการวิจัยพบว่า 1. การปฏิบัติงานกลุ่มบริหารงานบุคคลตามความคิดเห็นของผู้บริหารสถานศึกษาและบุคลากรทางการศึกษา ที่ถ่ายโอนไปสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดอุบลราชธานี โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ด้านสิทธิประโยชน์ตอบแทน มีการกำหนดกฎระเบียบหรือข้อบังคับเกี่ยวกับสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ของบุคลากรอย่างชัดเจน และด้านความคล่องตัวในการทำงานหน่วยงานให้อิสระแก่บุคลากรในการทำงานอย่างเต็มความรู้ความสามารถ มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก ส่วนความมั่นคงในหน้าที่การงาน มีการแต่งตั้งและมอบหมายหน้าที่ในการทำงาน เพื่อให้บุคลากรทำงานตามหน้าที่อย่างเต็มความสามารถ และด้านความก้าวหน้าในงานหน่วยงานมีการพัฒนา แหล่งข้อมูลเพื่อส่งเสริมการเรียนรู้หรือการพัฒนาของบุคลากร มีค่าเฉลี่อยู่ในระดับปานกลาง 2. การเปรียบเทียบ ความคิดเห็นของผู้บริหารสถานศึกษาและบุคลากรทางการศึกษา ที่ถ่ายโอนไปสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดอุบลราชธานี ต่อสภาพการปฏิบัติงานกลุ่มบริหารงานบุคคลตามจำแนกตามเพศ อายุ ประสบการณ์ทำงาน มีความคิดเห็นในการปฏิบัติงานกลุ่มบริหารงานบุคคล แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ส่วนจำแนกตามตำแหน่งและระดับการศึกษามีความคิดเห็นในการปฏิบัติงานกลุ่มบริหารงานบุคคลไม่แตกต่างกัน The aims of this study were to investigate the state of personnel administration in view of educational administrators and staff transferred to the Provincial Local Administration office of Ubon Ratchathani and to compare the opinions towards the state of personal administration of educational administrators and staff transferred to the Provincial Local Administration office of Ubon Ratchathani. The population included 254 educational administration and staff working under thr jurisdiction of Ubon Ratchathani office of educational Service Area 3 who were transferred to 5 school under the Provicial Local Administration office of ubon Ratchathani. A total of 154 subjects. Selected by means of simple random sampling technique, were employed as to sample group of the study. A five-scale rating survey questionnaire was used in data collection. Statistics including mean ( X ), standard deviation ( S.D. ) t-test and F – test were employed in data analysis. The research finding were as follows : 1. Overall, the educational administrators and staff transferred to the Provincial Local Administration office of ubon Ratchathani viewed the state of personnel administration to be practiced at a moderate level. When looking closer at individual aspects the personnel administration, the interests aspect involving having clear regultions and laws in provision of the interests and fringe benefits to personal and the work flexibility aspect including provision of independence to personal to exercise their working skils and decision making were found to have mean score at a higher level. Feeling secured in work aspect involving assigning personal on the jobs and responsibilities that they could do their best in the assingments and work advancement aspect covering the improvement of learning promotion sources and personnel development were found to yield mean score at a moderate level. 2. Referring to the comparsion of the opinions towards the state of personal administration of educational administrators and staff transferred to the Provincial Local Administration Office of Ubon Ratchathani on the basis of gender, age, work experience, and education level, it was found that the respondents differing in gender, age, and work experience differently viewed the state of personnel administration at the level of .05 of significance. However, the opinion of the repondents differing in educat ional level were not found to be different at a significant level.

มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: อุบลราชธานี

Email: info.lib@ubru.ac.th

Name: ผู้ช่วยศาสตรจารย์ ดร. อารี หลวงนา

Role: ประธานกรรมการที่ปรึกษา

Name: อาจารย์ ดร.พงษ์ธร สิงห์พันธ์

Role: กรรมการที่ปรึกษา

Created: 2554

Modified: 2555-06-03

Issued: 2555-05-29

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การบริหารการพัฒนาท้องถิ่น

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Tittlepage.pdf	170.66 KB	33	2023-01-26 21:25:06
2	Abstract.pdf	213.53 KB	31	2022-12-04 08:41:18
3	Content.pdf	195.15 KB	19	2022-12-04 08:41:54
4	Chapter 1.pdf	339.63 KB	27	2022-12-04 08:42:30
5	Chapter 2.pdf	2.65 MB	101	2022-12-04 08:37:23
6	Chapter 3.pdf	252.29 KB	17	2022-12-04 08:45:00
7	Chapter 4.pdf	570.77 KB	28	2022-12-04 08:45:33
8	Chapter 5.pdf	315.76 KB	18	2022-12-04 08:46:03
9	Bibliography.pdf	448.59 KB	34	2022-12-04 08:46:28
10	Appendix.pdf	554.96 KB	26	2022-12-04 08:47:00
11	Biodata.pdf	122.9 KB	16	2022-12-04 08:47:38

ใช้เวลา

0.035692 วินาที