การรับรู้ภาวะผู้นำและพฤติกรรมการทำงานของหัวหน้างานระดับต้นของบริษัท ไทย แอร์พอร์ตกราวด์ เซอร์วิสเซส จำกัด

Perception of Leadership Styles and Working Behavior of Lower Level Foremen of Thai Airport Ground Services Co.,Ltd.

Name: ณัฐพงศ์ เลิศจิราการ

keyword: ภาวะผู้นำและพฤติกรรมการทำงานของหัวหน้างานระดับต้น

ThaSH: ภาวะผู้นำและพฤติกรรมการทำงานของหัวหน้างานระดับต้น -- บริษัท ไทย แอร์พอร์ตกราวด์ เซอร์วิสเซส จำกัด

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับการรับรู้ภาวะผู้นำและพฤติกรรมการทำงานของหัวหน้างานระดับต้นที่มีต่อหัวหน้าระดับสูงขึ้นไป (2) ศึกษาเปรียบเทียบการรับรู้ภาวะผู้นำที่มีลักษณะส่วนบุคคลต่างกัน (3) ศึกษาเปรียบเทียบการรับรู้ภาวะผู้นำที่มีลักษณะส่วนบุคคลต่างกัน (4) ศึกษาหาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ภาวะผู้นำและพฤติกรรมการทำงาน กลุ่มตัวอย่างเป็นหัวหน้างานระดับต้นจำนวน 170 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามและทำการวิเคราะห์ข้อมูลด้วยคอมพิวเตอร์โปรแกรมสำเร็จรูปสถิติที่ใช้ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การเปรียบเทียบกลุ่ม 2 กลุ่มโดยใช้ (t-test) การวิเคราะห์ความแปรปรวน (F-test) และทดสอบความสัมพันธ์โดยใช้ค่าสหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า (1) หัวหน้างานระดับต้นมีการรับรู้ภาวะผู้นำอยู่ในระดับปานกลาง และ มีพฤติกรรมการทำงานอยู่ในระดับสูง (2) หัวหน้างานระดับต้นที่มีเพศต่างกันมีการรับรู้ภาวะผู้นำด้านการสร้างแรงบันดาลใจและการให้รางวัลตามสถานการณ์แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .02 และ .03 ตามลำดับ หัวหน้างานระดับต้นที่มีระดับการศึกษาต่างกันมีการรับรู้ภาวะผู้นำทั้ง 3 ด้านแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .000 หัวหน้างานระดับต้นที่มีระยะเวลาในการปฎิบัติงานต่างกันมีการรับรู้ภาวะผู้นำด้านการสร้างบารมี ด้านการให้รางวัลตามสถานการณ์ ด้านการบริหารแบบวางเฉยเชิงรุก และ แบบตามสบายด้านการทำงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และ .04 ตามลำดับ (3) หัวหน้างานระดับต้นที่มีสถานภาพและระดับการศึกษาต่างกันมีพฤติกรรมการทำงานด้านการแก้ปัญหาแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .04 และ .03 (4) การรับรู้ภาวะผู้นำแบบเปลี่ยนแปลงและแบบแลกเปลี่ยนมีความสัมพันธ์ทางบวกกับพฤติกรรมการทำงานโดยรวมและรายด้านทุกด้านอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ . 000 แต่การรับรู้ภาวะผู้นำแบบตามสบายมีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการทำงานโดยรวมและรายด้านในทางลบอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .003

Abstract: Objectives of this study were; (1) to investigate the level of perception of leadership styles and working behavior, (2) to do the compare study of personal data that might affect the perception of leadership styles and working behavior; (3) to out the relationship between perception of leadership styles and working behavior. Subjects were 170 operators of Lower Foremen of Thai Airport Ground Services Co. , Ltd. Data were collected by questionnaires and analyzed by computer program. Statistics of percentage, mean, standard deviation, T-test, F-test and Pearson correlation were used. The results showed as follows; (1) perception of leadership styles were moderate and working behavior were high (2) Foremen with differ sex perceived leadership styles of inspiration and contingent reward differently as .02 and .03 respectively, Foremen with different level of education perceived all of leadership styles differently at .05, Foremen who earned differently salary perceived the whole leadership styles differently at .000, Foremen who were different tenure perceived leadership styles of charisma, contingent reward active transaction leadership and laissez faire of component different at .01 and .04 respectively (3) Foremen who hold different marital status and level of education showed the significant different in working behavior of solving problem at .04 and .03

มหาวิทยาลัยเกริก.สำนักหอสมุด

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: Matana@Krirk.ac.th

Name: อารี เพชรผุด

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2550

Modified: 2554-04-22

Issued: 2554-04-22

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ.658.4092 ณ339ก ม.กร.จอ.

tha

DegreeName: Master Degree of Science

Level: Master's Degree

Descipline: Department of Industrial and Organizational Psychology

Grantor: มหาวิทยาลัยเกริก

©copyrights มหาวิทยาลัยเกริก

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	บทคัดย่อ.pdf	3.24 MB	69	2019-09-11 10:34:07
2	บทที่ 1.pdf	2.51 MB	76	2020-12-18 11:28:28
3	บทที่ 2.pdf	14.85 MB	84	2021-10-09 19:43:56
4	บทที่ 3.pdf	2.56 MB	42	2020-12-18 11:47:51
5	บทที่ 4.pdf	29.72 MB	42	2021-09-22 16:09:47
6	บทที่ 5.pdf	5.82 MB	39	2018-07-27 17:27:12
7	บรรณานุกรม.pdf	1.95 MB	47	2018-05-30 14:59:16

ใช้เวลา

0.042582 วินาที