ปัจจัยที่มีผลต่อขวัญกำลังใจในการทำงานของพนักงานเทศบาลเมืองจันทนิมิต จังหวัดจันทบุรี

Factors affecting morale of officers of Chantanimit Municipality, Chantaburi province

Name: นิทัศน์ มะหิงษ์

keyword: เทศบาลเมืองจันทนิมิต จังหวัดจันทบุรี

ThaSH: ขวัญในการทำงาน

ThaSH: เทศบาลเมืองจันทนิมิต -- จันทบุรี

ThaSH: พนักงานเทศบาล -- ความพอใจในการทำงาน

Classification :.DDC: 658.314

; สารนิพนธ์

ThaSH: ตวามพอใจในการทำงาน

Abstract: การวิจัยเรื่อง ปัจจัยที่มีผลต่อขวัญกำลังใจในการทำงานของพนักงานเทศบาลเมืองจันทนิมิต จังหวัดจันทบุรี มีจุดมุ่งหมาย เพื่อศึกษาระดับขวัญกำลังใจในการทำงานของพนักงานเทศบาลเมืองจันทนิมิต เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อขวัญกำลังใจในการทำงานของพนักงานเทศบาลเมืองจันทนิมิต และ เพื่อเสนอแนะแนวทางในการปรับปรุงและเสริมสร้างขวัญกำลังใจในการทำงานของพนักงานเทศบาลเมืองจันทนิมิต กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาในครั้งนี้ พนักงานเทศบาลในสังกัด เทศบาลเมืองจันทนิมิต ทั้งหมดจำนวน 185 ราย โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ (Percent) โดยการทำตารางไขว้ (Cross Tabulation)ใช้สถิติ Chi-Square Tests ในการวิเคราะห์ และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบ Gamma ผลการศึกษาสรุปว่า พนักงานเทศบาลในสังกัด เทศบาลเมืองจันทนิมิตส่วนใหญ่เป็นเพศชาย มีอายุระหว่าง 31-40 ปี ผลการศึกษา ปัจจัยที่มีผลต่อขวัญกำลังใจในการทำงานของพนักงานเทศบาลเมืองจันทนิมิต พบว่า ความพึงพอใจในความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน ความพึงพอใจในการได้รับการยอมรับจากผู้บังคับบัญชา ความพึงพอใจในด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่ ความพึงพอใจในด้านผลตอบแทนในการทำงาน และ ความพึงพอใจในความมั่นคงในงาน อยู่ในระดับ “มาก” และ ขวัญกำลังใจในการทำงานของพนักงานเทศบาลเมืองจันทนิมิต อยู่ในระดับ “ปานกลาง” ผลการทดสอบสมมติฐานทั้ง 5 ข้อ สรุปได้ว่า ความพึงพอใจในความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน ความพึงพอใจในการได้รับการยอมรับจากผู้บังคับบัญชา ความพึงพอใจในด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่ ความพึงพอใจในด้านผลตอบแทนในการทำงาน และ ความพึงพอใจในความมั่นคงในงาน มีผลต่อ ขวัญกำลังใจในการทำงานของพนักงานเทศบาลเมืองจันทนิมิต ข้อเสนอแนะ 1) เทศบาลเมืองจันทนิมิต ควรส่งเสริมการจัดกิจกรรมเพื่อเสริมความสัมพันธ์อันดีในหมู่พนักงานเทศบาลเมืองจันทนิมิต เพื่อยกระดับความพึงพอใจในความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน เทศบาลเมืองจันทนิมิต ควรให้การยอมรับและยกย่องชมเชยพนักงานผู้มีผลงานที่ดีด้วยวิธีการต่างๆ เพื่อยกระดับความพึงพอใจในการได้รับการยอมรับจากผู้บังคับบัญชา เทศบาลเมืองจันทนิมิต ควรส่งเสริมการเลื่อนขั้นตำแหน่งที่อยู่บนฐานของผลการปฏิบัติงานเพื่อสร้างความพึงพอใจในด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่ เทศบาลเมืองจันทนิมิต ควรให้ความสำคัญกับการจัดผลตอบแทนให้สอดคล้องกับ ภารกิจและผลปฏิบัติงานของพนักงานเพื่อให้เกิดความพึงพอใจในด้านผลตอบแทนในการทำงาน และ เทศบาลเมืองจันทนิมิต ควรส่งเสริมให้ผู้ปฏิบัติงานเกิดความรู้สึกมั่นคงในงาน อยู่เสมอเพื่อเสริมสร้างความพึงพอใจในความมั่นคงในงาน 2) ในการศึกษาครั้งต่อไป ควรมีการศึกษาปัจจัยอื่นๆที่มีผลต่อขวัญในการทำงานของ พนักงานเทศบาลเมืองจันทนิมิต และ ควรศึกษาเปรียบเทียบปัจจัยที่มีผลต่อขวัญในการทำงานโดยเปรียบเทียบระหว่างขวัญในการทำงานของพนักงานเทศบาลเมืองจันทนิมิตกับขวัญในการทำงานของพนักงานเทศบาลอื่น

มหาวิทยาลัยสยาม

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@siam.edu

Name: จิดาภร กาญจนะจิตรา

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2553

Modified: 2568-05-01

Issued: 2552-08-26

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

PA 658.314 น596ป 2553

tha

Level: ปริญญาโท

Grantor: มหาวิทยาลัยสยาม

DegreeName: รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต (รป.ม.)

Descipline: รัฐประศาสนศาสตร์

©copyrights มหาวิทยาลัยสยาม

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	NitasMahing.pdf	4.72 MB	1	2025-06-08 13:04:11

ใช้เวลา

0.036853 วินาที