การประเมินความเสี่ยงด้านสุขภาพต่อโรคหัวใจและหลอดเลือดและความตั้งใจปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของบุคลากรโรงพยาบาลเอกชน กรุงเทพมหานคร

Health risk assessment of cardiovascular disease and intention to change behaviors among personnel in a private hospital in Bangkok

Name: วนัสสุดา ฟุ้งลัดดา

ThaSH: การประเมินความเสี่ยงด้านสุขภาพ

ThaSH: การปรับพฤติกรรม

ThaSH: หัวใจ -- การปรับพฤติกรรม

ThaSH: บุคลากรทางการแพทย์ -- การปรับพฤติกรรม

Abstract: การศึกษาเชิงสำรวจนี้มีจุดมุ่งหมาย เพื่อ 1) ประเมินความเสี่ยงด้านสุขภาพต่อโรคหัวใจและหลอด เลือด และความแตกต่างของระดับความเสี่ยง และ 2) ความตั้งใจปรับพฤติกรรมในกลุ่มบุคลากรที่มีความเสี่ยง และ ปัจจัยที่สัมพันธ์กับความตั้งใจปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของบุคลากรโรงพยาบาล กลุ่มตัวอย่าง คือ เจ้าหน้าที่ฝ่ายการ พยาบาล จำนวน 350 คน เก็บรวบรวมข้อมูลลักษณะส่วนบุคคล ปัจจัยเสี่ยงต่อสุขภาพ ปัจจัยแรงจูงในเพื่อป้องกัน โรคและความตั้งในปรับเปลี่ยนพฤติกรรม โดยใช้แบบสอบถามแบบตอบด้วยตนเอง วิเคราะห์ความแตกต่างของ ระดับความเสี่ยงด้านสุขภาพ และความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลกับความตั้งใจปรับเปลี่ยนพฤติกรรม ด้วย ตารางไขว้และสถิติทดสอบ Chi-Square และความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยแรงจูงในเพื่อป้องกันโรคกับ ความตั้งใจ ปรับเปลี่ยนพฤติกรรม ด้วยสถิติ Pearson product moment correlation ผลการศึกษาพบว่า กลุ่มตัวอย่างร้อยละ 34.4 และ 29.4 มีความเสี่ยงต่อการเกิดโรคหัวใจและหลอด เลือดระดับปานกลางและสูง ตามลำดับ มีเพียงร้อยละ 36.2 ที่มีความเสี่ยงระดับต่ำ ปัจจัยเสี่ยงที่พบเป็นส่วนใหญ่ คือ ขาดการออกกำลังกายอย่างต่อเนื่อง และ การบริโภคอาหารที่มีไขมันสูง ระดับความเสี่ยงด้านสุขภาพมีความ แตกต่างกันตามตำแหน่งปฏิบัติงาน และระดับการศึกษาอย่างมีนัยสำคัญ (p < 0.001 และ 0.005 ตามลำดับ) กลุ่ม บุคลากรที่ปฏิบัติงานตำแหน่งพนักงานขับรถ และกลุ่มบุคลากรที่จบการศึกษาอนุปริญญาและต่ำกว่ามีความเสี่ยง ในระดับสูง มากกว่าเมื่อเทียบกับ กลุ่มบุคลากรที่ปฏิบัติงานตำแหน่งอื่นๆ และกลุ่มที่จบการศึกษาปริญญาตรีขึ้น ไป สำหรับในกลุ่มบุคลากรที่มีความเสี่ยงต่อโรคหัวใจและหลอดเลือดในระดับปานกลางและสูงพบว่าส่วนใหญ่มี ความตั้งใจปรับเปลี่ยนพฤติกรรมระดับปานกลาง (ร้อยละ62.6) ปัจจัยที่พบว่ามีสัมพันธ์กับความตั้งใจปรับเปลี่ยน พฤติกรรมอย่างมีนัยสำคัญ ได้แก่ อายุ (p = 0.037), ตำแหน่งปฏิบัติงาน (p= 0.030), การรับรู้ความสามารถของ ตนเอง (p < 0.001), และความคาดหวังในประสิทธิผลการตอบสนอง (p=0.023) จากผลการศึกษานี้ควรมีการ ดำเนินการโครงการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมในกลุ่มบุคลากรของโรงพยาบาลโดยเฉพาะกลุ่มที่มีความเสี่ยงปานกลาง ขึ้นไป และเน้นที่การพัฒนาการรับรู้ความสมารถตนเองและความคาดหวังในประสิทธิผลการตอบสนองเป็นสำคัญ

Abstract: This survey research was aimed at assessing health risk of cardiovascular disease and differences of risk levels, and intention to change behavior among at-risk personnel and the factors relating to behavioral change intention among personnel in a private hospital. The sample was composed of 350 personnel of the Nursing Unit. The data collected by questionnaire included information about personal characteristics, health risk factors, disease protection motivation factors, and intention to change behavior. Chi-square test was used to analyze the difference of health risk levels and the relationship between personal characteristics and intention to change behaviors, and Pearson product moment correlation was used to test the relationship between disease protection motivation factors and intention to change behaviors. The results of the study showed that 34.4 and 29.4 percent of the sample had a “moderate” and “high” risk of cardiovascular disease respectively, while 36.2 percent had a “low” risk. The two risk factors that were most often found were lack of regular exercise and high-fat food intake. The levels of health risk were significantly different in accordance with work position and educational level (p < 0.001 and 0.005 respectively). The group of drivers and other personnel who finished “diploma or lower” were found to have higher risk than the “other positions” and those personnel who finished “Bachelor degree and higher”. Most of the sample who were found to have a “moderate” or “high” risk of cardiovascular disease held a “moderate” level of intention to change behaviors (62.6%). The factors that were found to relate significantly with behavioral change intention were: age (p = 0.037), work position (p = 0.039), perceived self-efficacy (p = 0.001), and response efficacy (p = 0.023). From the research results, a suggestion was made that a new program aiming to change behaviors of hospital personnel, particularly those who have a “moderate” risk and higher, should be implemented and emphasis should be placed on the development of self-efficacy and response efficacy

มหาวิทยาลัยมหิดล. หอสมุดและคลังความรู้มหาวิทยาลัยมหิดล

Address: นครปฐม

Email: liwww@mahidol.ac.th

Name: ภรณี วัฒนสมบูรณ์

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2553

Modified: 2553-08-24

Issued: 2553-08-24

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ ว166ก 2553

tha

DegreeName: วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: สุขศึกษาและพฤติกรรมศาสตร์

Grantor: มหาวิทยาลัยมหิดล

©copyrights มหาวิทยาลัยมหิดล

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	4737472.pdf	1.99 MB	819	2025-08-02 23:57:18

ใช้เวลา

-0.56873 วินาที