ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความยึดมั่นผูกพันในองค์การของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลบำรุงราษฎร์อินเตอร์เนชันแนล

Factors influencing organizational commitment of the registered nurses in Bumrungrad International Hospital

Name: จิดาภา นากา

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

ThaSH: พยาบาลวิชาชีพ -- ความพอใจในการทำงาน

Abstract: การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงอรรถาธิบาย มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาหาความสัมพันธ์ระหว่างตัว แปร ได้แก่ ปัจจัยส่วนบุคคล คุณลักษณะงาน ความพึงพอใจในงาน กับ ความยึดมั่นผูกพันในองค์การ และศึกษา ปัจจัยที่สามารถทำนาย ความยึดมั่นผูกพันในองค์การของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลบำรุงราษฎร์ อินเตอร์ เนชันแนล กลุ่มตัวอย่าง คือ พยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลบำรุงราษฎร์ อินเตอร์เนชันแนลที่อายุงานมากกว่า 1 ปี ขึ้นไป จำนวน 402 คน การสุ่มตัวอย่าง ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบมีระบบ โดยการสุ่มตัวอย่างแบบไม่แทนที่ ใช้ แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล ระยะเวลาในการเก็บรวบรวมข้อมูลระหว่างวันที่ 28 พฤษภาคม 2552 ถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2552 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ สถิติเชิงพรรณนา สถิติไค-สแควร์ สถิติสัมประสิทธิ์ สหสัมพันธ์เพียร์สัน และสถิติวิเคราะห์การถดถอยพหุแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่าความยึดมั่นผูกพันในองค์การอยู่ในระดับปานกลาง ระดับคุณลักษณะงานและ ความพึงพอใจในงานอยู่ในระดับสูง ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความยึดมั่นผูกพันในองค์การ ได้แก่ สถานภาพ สมรสคู่ (χ2 = 6.40, p-value < 0.05) อายุ ( r = 0.20, p-value < 0.001 ) ระยะเวลาการปฏิบัติงาน ( r = 0.18, p-value =0.001) คุณลักษณะงาน (r= 0.42, p-value<0.001) ความพึงพอใจในงาน (r = 0.64; p <0.001) แต่ระดับการศึกษา ไม่มีความสัมพันธ์กับความยึดมั่นผูกพันในองค์การ(p > 0.05) จากผลการวิจัย พบว่า ตัวแปรที่สามารถทำนาย ความยึดมั่นผูกพันในองค์การของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลบำรุงราษฎร์ ฯ มี 2 ตัวแปร ได้แก่ ความพึงพอใจใน งาน และระยะเวลาการปฏิบัติงาน โดยร่วมกันอธิบาย ความยึดมั่นผูกพันในองค์การ ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลบำรุงราษฎร์ ฯ ร้อยละ 43 (p < 0.05) จากผลการวิจัยครั้งนี้ เสนอให้ผู้บริหารฝ่ายการพยาบาล พิจารณาสนับสนุนปัจจัยที่ส่งเสริมให้เกิด ความพึงพอใจในงานที่ และหามาตรการให้พยาบาลวิชาชีพปฏิบัติงานในโรงพยาบาลให้นานขึ้น อันจะเป็นการ สนับสนุนและส่งเสริมให้เกิดความยึดมั่นผูกพันในองค์การ

Abstract: This explanatory research aimed to study the relationship of personnel characteristics, job characteristic, and job satisfaction with organizational commitment of registered nurses and to evaluate the significant variables that can be used to predict the organizational commitment of registered nurses working in Bumrungrad International Hospital, Thailand. The sample comprised 402 registered nurses who had worked in various wards of Bumrungrad International Hospital for a period of at least 1 year. The sample was selected by systematic sampling without replacement. The research instruments used a questionnaire and were collected during 28 May – 30 June 2009. Descriptive statistics, chi-square, Pearson’s correlation coefficient and Stepwise Multiple Regression Analysis were applied for data analysis. The study showed that the registered nurses owned a moderate level of organizational commitment, a high level of job characteristic and a high level of job satisfaction. The positively significant factors related to the organizational commitment were age (r = 0.20; p < 0.001), marital status (χ2 = 6.40; p < 0.05), working experience (r= 0.18; p = 0.001), job characteristics (r = 0.42; p < 0.001) and job satisfaction (r = 0.64; p <0.001). But those not related to organizational commitment were gender and educational background (p > 0.05). The significant group of variables, job satisfaction and working experience, could explain or predict the value of organizational commitment of approximately 43 percent (p < 0.05). It is recommended that nursing executives consider the supportive factors of job satisfaction and find measures to keep registered nurses working at the hospital longer in order to promote organizational commitment.

มหาวิทยาลัยมหิดล. หอสมุดและคลังความรู้มหาวิทยาลัยมหิดล

Address: นครปฐม

Email: liwww@mahidol.ac.th

Name: สุรชาติ ณ หนองคาย

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2552

Modified: 2553-08-24

Issued: 2553-07-24

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ จ391ป 2552

tha

DegreeName: วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การบริหารโรงพยาบาล

Grantor: มหาวิทยาลัยมหิดล

©copyrights มหาวิทยาลัยมหิดล

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	4936334.pdf	1.82 MB	256	2024-02-22 21:45:18

ใช้เวลา

-0.701717 วินาที