วัฒนธรรมองค์กรในองค์กรแห่งการเรียนรู้

Organization culture in learning organizations.

Name: อภิญญา แจ่มแจ้ง

ThaSH: การเรียนรู้องค์การ

ThaSH: วัฒนธรรมองค์การ

Abstract: การวิจัยเรื่องวัฒนธรรมองค์กรในองค์กรแห่งการเรียนรู้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงวัฒนธรรม องค์กรในองค์กรแห่งการเรียนรู้ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ บุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญหรือ เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมองค์กรในองค์กรกลุ่มบริษัท จำกัด(มหาชน) ที่ติด 1 ใน 200 บริษัทชั้นนำ จำนวน 30 คน จาก 30 บริษัท เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ แบบสัมภาษณ์ที่ผู้วิจัยสร้างขึ้นจำนวน 1 ชุด การ วิเคราะห์ข้อมูล ใช้วิธีวิเคราะห์เนื้อหา สถิติที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ การแจกแจงความถี่ วัฒนธรรมองค์กรที่มีผลต่อการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ ได้แก่ การทำ งานเป็นทีม การใฝ่รู้ การแลกเปลี่ยนความรู้ การเรียนรู้ด้วยตนเอง การมีความมุ่งมั่นในความสำเร็จของงานและมี เป้าหมาย การมีทัศนคติที่ดีต่องานและองค์กร การมีความคิดสร้างสรรค์ กลุ่มตัวอย่างให้ความสำคัญ อันดับ 1 กับการเป็นบุคคลที่รอบรู้(การใฝ่รู้ การเรียนรู้ด้วยตนเอง การมีทัศนคติที่ดี และการนำความรู้ไป ประยุกต์ใช้ การที่จะพัฒนาองค์กรให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้นั้น ควรจะปฏิบัติสม่ำเสมอ กิจกรรมที่ จัดขึ้นเพื่อสนับสนุนให้เกิดวัฒนธรรมองค์กร ได้แก่ การจัด Internet และ Intranet การเปิดโอกาสให้ พนักงานแลกเปลี่ยนความรู้ความคิดเห็นภายในและภายนอกองค์กร การให้พนักงานได้สร้างผลงานส่งเข้า ประกวดหรือมีโอกาสนำเสนอผลงาน การจัดฝึกอบรมให้พนักงาน การจัดห้องสมุดและมุมหนังสือ การประชุมกลุ่มย่อย การให้พนักงานได้มีการทำงานร่วมกันเป็นกลุ่ม การจัดสื่อสิ่งพิมพ์ช่วยในการให้ ข้อมูล การจัดตั้งคณะทำงาน กิจกรรมบันเทิงและกีฬา การส่งพนักงานไปดูงานนอกองค์กร การจัด สัมมนานอกสถานที่ การจัดกิจกรรมเสียงตามสาย จัดกิจกรรมที่ร่วมมือกับองค์กรภายนอก การใช้สื่อ มัลติมีเดีย จัดศูนย์ฝึกอบรม และการให้ทุนการศึกษา กลุ่มตัวอย่างบอกถึงการสร้างวัฒนธรรมองค์กร โดยวิธีการที่ใช้สร้างมากที่สุด คือ วัฒนธรรมองค์กรสร้างมาจากผู้บริหารเป็นหลัก

Abstract: This research aimed to study organizational culture in learning organizations. The sample consisted of 30 personnel drawn from the 200 public companies in Thailand who were specialists in organizational culture. The instrument for the research was an interview form designed by the researcher. Data was analyzed by content analysis. The statistical method used in the research was frequency distribution. A good organization culture affected the development of a learning organization in these ways: a team; being eager to learn and exchange knowledge; developing self–directed learning; being determined to succeed at work and having aims; having a good attitude to work and the organizations; and being creative. The sample thought that eagerness to learn, self–directed learning, and having a good attitude and good knowledge application rank as the most important qualities for organizational culture in the development of a learning organization and these qualities needed to be exercised regularly. They thought that activities to promote organization culture could best be done through the provision of internet and intranet , opportunities for exchange of knowledge and opinions both within and outside the organization, rewards for good work opportunities to present it, and staff training. Also recommended were the provision of a library and books corner for small group meetings which would let staff together as a team, printed media to provide information, the establishment of working groups, entertainment activities and sport, job observation for staff outside the organization, external seminars, voice activities, activities with other organization, multimedia for training, and education funds. The sample thought that management were most influential in the creation of organization culture.

มหาวิทยาลัยมหิดล

Address: นครปฐม

Email: liwww@mahidol.ac.th

Name: สมคิด อิสระวัฒน์

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2551

Modified: 2553-06-21

Issued: 2553-06-21

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ อ253ว 2551

tha

DegreeName: ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การศึกษาผู้ใหญ่และการศึกษาต่อเนื่อง

Grantor: มหาวิทยาลัยมหิดล

©copyrights มหาวิทยาลัยมหิดล

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	4836789.pdf	1.66 MB	2017	2025-06-28 14:29:35

ใช้เวลา

-0.569677 วินาที