ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลปทุมธานี

Job satisfaction of registered nurses at Pathumthani Hospital.

Name: ณัฐสุดา อั้งโสภา

ThaSH: ความพอใจในการทำงาน

ThaSH: พยาบาล การบริการ

ThaSH: สภาพแวดล้อมการทำงาน

Abstract: การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงอรรถาธิบาย เพื่อประเมินระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของ พยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลปทุมธานี จังหวัดปทุมธานี กลุ่มตัวอย่าง คือ พยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานใน โรงพยาบาลปทุมธานี จำนวน 164 คน คิดเป็นร้อยละ 100 เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามที่ตอบด้วยตนเอง มีความ สมบูรณ์ และนำมาวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติพรรณนา ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและ วิเคราะห์หาความสัมพันธ์โดย สถิติทดสอบสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่าพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลปทุมธานี ส่วนใหญ่มีอายุระหว่าง 30-39 ปี คิด เป็นร้อยละ 43.9 ส่วนใหญ่มีสถานภาพ สมรสคู่ ระยะเวลาในการปฏิบัติงานในวิชาชีพพยาบาลเฉลี่ย 13.98 ปี และการปฏิบัติงานในตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ 7 มากที่สุด พยาบาลวิชาชีพ มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน อยู่ในระดับที่พึงพอใจในการปฏิบัติงานทุกด้าน คิดเป็นร้อยละ 95.70 โดยพึงพอใจการปฏิบัติงานด้านเพื่อน ร่วมงานมากที่สุด ยกเว้นด้านค่าตอบแทนน้อยที่สุด คุณภาพงานตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ อยู่ในระดับ ปานกลางมีคะแนนเฉลี่ย 4.21 โดยมีความพึงพอใจในคุณภาพงานสูงสุดด้านคุณค่า ขณะที่มีความพึงพอใจใน คุณภาพงานต่ำที่สุดในด้านผลประโยชน์ตอบแทน บรรยากาศองค์การตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพอยู่ใน ระดับสูง คิดเป็นร้อยละ 61.60 มีความพึงพอใจด้านมาตรฐานการปฏิบัติงานอยู่ในระดับสูง พยาบาลวิชาชีพมีการ รับรู้ต่อบรรยากาศองค์การต่ำที่สุด คือ ด้านความขัดแย้ง ผลการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพงาน และ บรรยากาศองค์การพบว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวกระดับปานกลาง กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานอย่างมี นัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ตัวแปรที่สามารถอธิบายความผันแปรของความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของ พยาบาลวิชาชีพ กลุ่มงานการพยาบาล โรงพยาบาลปทุมธานี คือ บรรยากาศองค์การ โดยอธิบายได้ร้อยละ 40.2 (Adjust R2 = 0.402) ผลการวิจัยมีข้อเสนอแนะในการเสริมสร้างความพึงพอใจในการปฏิบัติงานโดยผู้บริหารระดับสูงน่า ที่จะส่งเสริมให้พยาบาลวิชาชีพ ได้ตระหนักรับรู้คุณค่าการปฏิบัติงานที่ให้ประโยชน์ต่อโรงพยาบาล และควร ให้การสนับสนุนในด้านค่าตอบแทนล่วงเวลา ค่ารักษาพยาบาล ค่าที่พักที่เหมาะสม และเพียงพอกับค่าครองชีพที่ สูงขึ้น สนับสนุน การเลื่อนตำแหน่ง รวมทั้งส่งเสริมสัมพันธภาพที่ดีระหว่างบุคลากรในโรงพยาบาล

Abstract: The purpose of this explanatory research was to measure the level of job satisfaction of Registered Nurses in Pathumthani Hospital . A total of one hundred and sixty-four questionnaires were collected and were analyzed using percentage, mean, standard deviation, Pearson’s Product – Moment Correlation Coefficient and Multiple Regression Analysis. The results showed that the average age of nurses in Pathumthani Hospital was between 30-39 years old (43.9%), and that they were married with an average of 13.98 years of service in nursing for the post classification of level 7. The nurses had an overall job satisfaction level of 95.70%; almost all were satisfied with then co– workers, but were dissatisfied with then benefits and salary. The work quality index showed a moderate level of x = 4.21. Most were satisfied that their work contribution was being work worth, but had a low level of satisfaction for their benefits in kind. The organizational climate found that nurses had a high standard of work satisfaction with a level of 61.60%, while they had the least satisfaction in conflicts. The research found that work quality index and organizational climate were positively correlated at a moderately significant level of 0.01. That only organization climate could be entered into the Regression Equation, which could explain the variation of job satisfaction among registered nurses in Pathumthani Hospital at 40.2% (Adjusted R2 = 0.402). This research suggests the need to increase job satisfaction. High level management should motivate and support nurses by improving and increasing benefits such as overtime pay, medical care, living subsidies in ascendance the rising costs of living, and career and promotion opportunities

มหาวิทยาลัยมหิดล

Address: นครปฐม

Email: liwww@mahidol.ac.th

Name: ภูษิตา อินทรประสงค์

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2551

Modified: 2553-06-17

Issued: 2553-06-17

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ ณ371ค 2551

tha

DegreeName: วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารสาธารณสุข

Grantor: มหาวิทยาลัยมหิดล

©copyrights มหาวิทยาลัยมหิดล

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	4736607.pdf	1.83 MB	237	2021-12-07 12:59:43

ใช้เวลา

0.2696 วินาที