แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
อาทิตติยา ดวงสุวรรณ. การศึกษาเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรระหว่างข้าราชการกับพนักงานมหาวิทยาลัย : กรณีศึกษา มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตหาดใหญ่ . ปริญญาโท(รัฐประศาสนศาสตร์ ). มหาวิทยาลัยมหิดล. : มหาวิทยาลัยมหิดล, 2551.
การศึกษาเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรระหว่างข้าราชการกับพนักงานมหาวิทยาลัย : กรณีศึกษา มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตหาดใหญ่
A comparative study of the quality of work life and organization commitment of civil servants and university staff : a case study of prince of Songkla University, Had Yai campus.
Name: อาทิตติยา ดวงสุวรรณ
ThaSH:
คุณภาพชีวิตการทำงาน
ThaSH:
ความผูกพันต่อองค์การ
ThaSH:
ข้าราชการ
-- ความพอใจในการทำงาน
ThaSH:
มหาวิทยาลัย
-- ความพอใจในการทำงาน
Abstract:
การศึกษาเปรียบเทียบ คุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์กร ของข้าราชการกับ
พนักงานมหาวิทยาลัย กรณีศึกษา : มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตหาดใหญ่ โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อ
1) ศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์กร 2) เพื่อเปรียบเทียบ
คุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรระหว่างข้าราชการ สาย ก กับ พนักงานมหาวิทยาลัย
สายวิชาการ และระหว่างข้าราชการ สายสนับสนุน กับ พนักงานมหาวิทยาลัย สายปฏิบัติการวิชาชีพ 3)
เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยองค์กรและการปฏิบัติงานกับคุณภาพชีวิตการทำงาน กับความผูกพัน
ต่อองค์กร และ 4) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กร กลุ่ม
ตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือข้าราชการและพนักงานมหาวิทยาลัย จำนวน 329 คน
จากการศึกษาวิจัย พบว่า 1) ปัจจัยด้านระดับการศึกษา สายงาน ตำแหน่ง ระยะเวลาการจ้างที่
แตกต่างกัน มีคุณภาพชีวิตการทำงานแตกต่างกัน และปัจจัยด้านสังกัดคณะต่างกัน มีความผูกพันต่อ
องค์กรต่างกัน 2) ข้าราชการสาย ก และพนักงานมหาวิทยาลัย สายวิชาการ มีคุณภาพชีวิตการทำงาน
แตกต่างกัน ส่วนความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการสาย ก และพนักงานมหาวิทยาลัย สายวิชาการ ไม่มี
ความแตกต่างกัน 3) ข้าราชการ สายสนับสนุน และพนักงานมหาวิทยาลัย สายปฏิบัติการวิชาชีพ มีคุณภาพ
ชีวิตการทำงานแตกต่างกัน แต่ความผูกพันต่อองค์กรไม่แตกต่างกัน 4) ปัจจัยองค์กรและการปฏิบัติงานมี
ความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงาน กับความผูกพันต่อองค์กร ในเชิงบวก 5) คุณภาพชีวิตการทำงาน
มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กร ในเชิงบวก
Abstract:
This was a study to compare the quality of work life and organization
commitment between civil servants and university staff. The aims of the research
were to study; 1) the individual characteristic factors affecting a quality of work life
and organization commitment; 2) to compare quality of work life and organization
commitment between academic civil servants and academic university staffs; 3) to
compare quality of work life and organization commitment between civil servant
support and university support staff. 4) to study the relationship between organization
and work performance factors of quality of work life and organization commitment
and; 5) to study the relationship between quality of work life and organization
commitment. The samples groups were 329 civil servants and university staff in
Prince of Songkla University, Hadyai Campus.
The results showed that; 1) education level, line of work, position level and
length of service influenced quality of work life and the faculty at which staff worked
influenced organization commitment; 2) There was a significant difference in quality
of work life between academic civil servants and academic university staff, but there
was no significant difference in organization commitment; 3) there was a significant
difference in quality of work life and organization commitment between supporting
civil servants and supporting university staff; 4) There were positive correlation
between organization and work performance and quality of work life, on the one
hand, and organization and work performance and organization commitment on the
other hand; 5) There was a positive correlation between quality of work life and
organization commitment.
มหาวิทยาลัยมหิดล
Address:
นครปฐม
Email:
liwww@mahidol.ac.th
Name: ศิริพร แย้มนิล
Role:
ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์
Created:
2551
Modified:
2553-06-22
Issued:
2553-06-15
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
CallNumber:
วพ อ621ก 2551
tha
DegreeName: ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: รัฐประศาสนศาสตร์
Grantor: มหาวิทยาลัยมหิดล
©copyrights มหาวิทยาลัยมหิดล
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.419231 วินาที
อาทิตติยา ดวงสุวรรณ
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| การศึกษาเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรระหว่างข้าราชการกับพนักงานมหาวิทยาลัย : กรณีศึกษา มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตหาดใหญ่
มหาวิทยาลัยมหิดล อาทิตติยา ดวงสุวรรณ | ศิริพร แย้มนิล | วิทยานิพนธ์/Thesis |
ศิริพร แย้มนิล