อิทธิพลของการรับรู้วัฒนธรรมองค์การ คุณภาพชีวิตการทำงานต่อผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลของรัฐในกรุงเทพมหานคร

Effects of perception of organization culture and quality of work life on job performance of professional nurses, governmental hospital, in Bangkok

Name: กัญญาวีณ์ สุวิทย์วรกุล

ThaSH: การพยาบาล -- ไทย -- กรุงเทพมหานคร

ThaSH: การวัดผลงาน

ThaSH: คุณภาพชีวิตการทำงาน

ThaSH: วัฒนธรรมองค์การ

Abstract: การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาลักษณะวัฒนธรรมองค์การ ระดับคุณภาพชีวิตการทำงาน และระดับของผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลของรัฐในกรุงเทพมหานคร รวมทั้งศึกษา ความสัมพันธ์ของวัฒนธรรมองค์การ คุณภาพชีวิตการทำงานกับผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพ และ อิทธิพลของการรับรู้วัฒนธรรมองค์การ คุณภาพชีวิตการทำงานที่มีผลต่อผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลของรัฐในกรุงเทพมหานคร การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงบรรยาย กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลของรัฐในกรุงเทพมหานคร จำนวน 220 คน ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบบังเอิญ และใช้ แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล ซึ่งบางส่วนผู้วิจัยได้พัฒนามาจากแบบสอบถามที่มีผู้สร้าง ขึ้นไว้แล้วและบางส่วนผู้วิจัยสร้างขึ้นจากการทบทวนวรรณกรรมและงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง ข้อมูลที่ได้นำมา วิเคราะห์โดยใช้สถิติค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน การ วิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่าพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลของรัฐในกรุงเพมหานครมีการรับรู้วัฒนธรรมองค์การ ลักษณะการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนอยู่ในระดับสูง มีคุณภาพชีวิตการทำงานในระดับสูงและผลการปฏิบัติงาน ของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลของรัฐในกรุงเทพมหานครอยู่ในระดับสูงมาก เมื่อศึกษาอิทธิพลของตัวแปร อิสระพบว่าคุณภาพชีวิตการทำงานมีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพมากกว่าการรับรู้ วัฒนธรรมองค์การลักษณะการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน และวัฒนธรรมองค์การลักษณะเน้นอนาคต อย่างมี นัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ข้อเสนอแนะจากผลการวิจัยครั้งนี้คือ ผู้บริหารของโรงพยาบาลของรัฐในกรุงเทพมหานครควร ส่งเสริมพฤติกรรมการทำงานที่มีวัฒนธรรมองค์การลักษณะการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนและลักษณะเน้น อนาคต รวมทั้งส่งเสริมให้พยาบาลมีคุณภาพชีวิตการทำงานที่ดี สนับสนุนให้พยาบาลวิชาชีพมีส่วนร่วมในการ ดำเนินงานต่างๆ ซึ่งจะทำให้พยาบาลวิชาชีพรู้สึกว่าตนเองเป็นส่วนหนึ่งของโรงพยาบาล เกิดบรรยากาศที่ อบอุ่นในการทำงาน และเป็นการพัฒนาให้เกิดประสิทธิผลขององค์การอย่างยั่งยืนตลอดไป

Abstract: The objectives of this descriptive research were to study the following issues: (1) characteristics of organization culture, quality level of work life, and job performance level of professional nurses in a government hospital in Bangkok, (2) the relationship of organization culture and quality of work life to job performance of professional nurses, and (3) the effects of perception of organization culture and quality of work life on job performance of professional nurses in a government hospital in Bangkok. The sample group derived from accidental sampling consisted of 220 professional nurses in a government hospital in Bangkok. The data collection tool was a questionnaire. Some part of the questionnaire created by other researcher was modified and used in this study, while some part of the questionnaire was created by this researcher after reviewing related research and literature. Data were analyzed by using percentage, mean, standard deviation, Pearson’s product moment correlation coefficient, and multiple regression analysis. The research results found that professional nurses, governmental hospital in Bangkok highly perceived organization culture with uncertainty avoidance. They had high quality of work life and very high job performance. As for independent variables, the researcher found that quality of work life more affected job performance of professional nurses than perception of organization culture consisting uncertainty avoidance and future orientation at the significant level of 0.05. Recommendations for these research results are as follows. Hospital executives should encourage working behavior with organization culture consisting of uncertainty avoidance and future orientation. They should encourage nurses to have good quality of work life and participate in doing various work in order to make these nurses feel that they are a part of the hospital. This will create good working atmosphere and effectiveness of the organization.

มหาวิทยาลัยมหิดล

Address: นครปฐม

Email: liwww@mahidol.ac.th

Name: ธีรเดช ฉายอรุณ

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2550

Modified: 2553-06-18

Issued: 2553-06-15

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ ก384อ 2550

tha

DegreeName: ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: ประชากรศึกษา

Grantor: มหาวิทยาลัยมหิดล

©copyrights มหาวิทยาลัยมหิดล

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	4536306.pdf	1.04 MB	356	2024-07-29 11:09:57

ใช้เวลา

-0.790536 วินาที