Competency of registered nurses in Phyathai 2 Hospital, Thailand

ความสามารถในการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลพญาไท 2

Name: Bongkotrat Oonvatana

keyword: Phyathai 2 Hospital

LCSH: Competency based education

LCSH: Nurses -- In-service training

LCSH: Nursing services -- Administration

Abstract: This study was explanatory research aiming at evaluating the competency of registered nurses in Phyathai 2 Hospital and factors having correlation with the competency. The sample group included 153 registered nurses working in Phyathai 2 Hospital in the Surgery Department, Internal Medicine Department, Pediatrics Department, Obstetrics and Gynecology Department, Delivery Room, Intensive Care Unit, and Accident and Emergency Unit and had experience in those particular units for 2 years. The data was collected by means of questionnaire conducted in October 2006 and analyzed by means of Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient and Stepwise Regression Analysis. The results showed that registered nurses had working experience in the range of 3-6 years or 40.7%. And 94.7% of all registered nurses received the supplementary nursing training. 71.3% had the professional and nursing values and 60% had the high levels of working motivation. Moreover, the study showed that self assessment of registered nurses in Phyathai 2 Hospital had the high level of competencies or 61.3% and personal traits such as working experience, supplementary nursing training, and professional and nursing values were related significantly at the statistic test level (p < 0.05) to nursing competencies. In according Stepwise Regression Analysis illustrated that variation of registered nurses’ competencies were determined by working experience, working motivation, and professional and nursing values at 62.8% (R2 = 0.628). The suggestion from this study are the hospital exclusive level should determine policy for working motivation, increasing working experience, increasing supplementary nursing training, and adding professional and nursing values. Moreover, the human resource development plan of the hospital should be set up systematically to widen personnel’s working skills, which was another factor affecting registered nurses’ competency

Abstract: การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงอรรถาธิบาย มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินระดับความสามารถในการ ปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพ ในโรงพยาบาลพญาไท 2 และปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความสามารถในการ ปฏิบัติงาน กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลพญาไท 2 จำนวน 153 คนในแผนกผู้ป่วยใน ศัลยกรรม อายุรกรรม กุมารเวชกรรม สูติ-นรีเวช ห้องคลอด แผนกผู้ป่วยวิกฤต และแผนกอุบัติเหตุและฉุกเฉิน ที่มีประสบการณ์การทำงาน 2 ปี ขึ้นไป เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม ในเดือนตุลาคม 2549 วิเคราะห์ข้อมูลโดย ใช้สถิติสัมพันธ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุแบบขั้นตอน ผลการศึกษาพบว่า พยาบาลวิชาชีพ มีประสบการณ์การทำงานระหว่าง3-6ปี ร้อยละ 40.7 ในขณะที่ ร้อยละ 94.7 ได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติมทางการพยาบาล ร้อยละ 71.3 มีค่านิยมในการปฏิบัติงานและวิชาชีพ อยู่ในระดับปานกลาง และร้อยละ 60 มีแรงจูงใจในการทำงานอยู่ในระดับสูง นอกจากนี้ผลการศึกษายังพบว่า ความสามารถในการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลพญาไท 2 ส่วนใหญ่อยู่ในระดับสูง ถึงร้อยละ 61.3 และพบว่า ลักษณะส่วนบุคคลด้านการทำงานได้แก่ ประสบการณ์การทำงาน การได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติม ทางการพยาบาล และค่านิยมในการปฏิบัติงานและวิชาชีพ มีความสัมพันธ์กับความสามารถในการปฏิบัติงาน ของพยาบาลวิชาชีพ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (P < 0.05) และตัวแปรด้านค่านิยมในการปฏิบัติงานและวิชาชีพ แรงจูงใจในการทำงานและประสบการณ์ในการทำงาน สามารถอธิบายความผันแปรของความสามารถในการ ปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพได้ร้อยละ 62.8 ( R2 = 0.628 ) ผลการวิจัยครั้งนี้มีข้อเสนอแนะ โดยผู้บริหารโรงพยาบาลควรกำหนดนโยบาย ที่จะช่วยสร้างแรง จูงใจในการทำงาน สร้างเสริมประสบการณ์ในการทำงาน การฝึกอบรมเพิ่มเติมทางการพยาบาล และสร้างค่านิยม ในการปฏิบัติการพยาบาลและวิชาชีพ เพื่อพัฒนาทักษะในการปฏิบัติงาน ซึ่งเป็นปัจจัยที่มีผลต่อความสามารถใน การปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพให้สูงขึ้นด้วย.

Mahidol University

Address: NAKHON PATHOM

Email: liwww@mahidol.ac.th

Name: Surachart Na Nongkhai

Role: Thesis Advisors

Created: 2007

Modified: 2553-06-17

Issued: 2010-06-11

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: TH B713c 2007

eng

DegreeName: Master of Science

Level: Master's Degree

Descipline: Hospital Administration

Grantor: Mahidol University

©copyrights Mahidol University

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	4736591.pdf	1.37 MB	71	2025-02-17 00:25:10

ใช้เวลา

-0.615872 วินาที