Factors affecting health promoting behavior among officers in the Bureau of the Royal household

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมส่งเสริมสุขภาพของข้าราชการสังกัดสำนักพระราชวัง

Name: Kanokporn Oungwattanaphaisan

LCSH: Public officers

MeSH: Health Promotion

Abstract: This cross-sectional survey research aimed to determine the health promoting behaviors of government officials working at the Bureau of the Royal Household in six aspects: health responsibility, exercise, nutrition, interpersonal relationship, self-actualization, and stress management respectively by applying the Health Promoting Behavior Model proposed by Pender (1996). Two hundred forty one male and female government officials working at the Bureau of the Royal Household were recruited by means of multi-stage random sampling. Questionnaires were a tool for data collection. Descriptive statistics of frequency, percentage, mean, and standard deviation were employed in data analysis, as well as Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient and Stepwise Multiple Regression Analysis. The findings indicated two-thirds of the subjects, had scores of overall health promoting behaviors at a moderate level. Regarding each aspect of health promoting behaviors, exercise behavior needed to be improved most (49.0%). The perceived health status, perceived benefits of action, perceived self-efficacy, interpersonal influence, and environmental influence to practice health promoting behaviors were positively related to health promoting behaviors, while perceived barriers of action to perform health promoting behaviors were negatively associated with health promoting behaviors with statistical significance at the 0.05 level (p-value = 0.01). The variable that could best predict health promoting behaviors of government officials was perceived self-efficacy to practice health promoting behaviors, followed by perceived health status, interpersonal influence, gender, and age, respectively and could explain the variance of health promoting behaviors by 44.9% (R2 = 0.449). Based on these findings, it was recommended that proactive measures should be devised to encourage government officials to develop their perceived self-efficacy to practice health promoting behaviors as well as to promote correct perceived health status. Various activities should be planned and continuously organized to enable government officials working at the Bureau of the Royal Household to practice health promoting behaviors to maintain good health

Abstract: การศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาเชิงสำรวจแบบภาคตัดขวาง (Cross – Sectional Survey Research ) โดยมี วัตถุประสงค์เพื่อศึกษาพฤติกรรมส่งเสริมสุขภาพของข้าราชการสังกัดสำนักพระราชวัง 6 ด้าน คือ ด้านความ รับผิดชอบต่อสุขภาพ ด้านการออกกำลังกาย ด้านโภชนาการ ด้านการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ด้านการเข้าใจ ตนเองอย่างแท้จริง ด้านการจัดการกับความเครียด และศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมส่งเสริมสุขภาพของ ข้าราชการ สังกัดสำนักพระราชวังโดยนำกรอบแนวคิดรูปแบบการส่งเสริมสุขภาพของเพนเดอร์ (Pender,1996) มาประยุกต์ใช้ เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม กลุ่มตัวอย่างคือข้าราชการทั้งเพศชายและเพศหญิง ที่ปฏิบัติงานในหน่วยงานสังกัดสำนักพระราชวัง โดยได้รับการสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน และมีคุณสมบัติตรง ตามที่กำหนดจำนวน 241 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ ค่าสถิติความถี่ ร้อยละค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (Pearson’s product Moment Correlation Coefficient) และ สถิติวิเคราะห์ การถดถอยพหุแบบขั้นตอน (Stepwise Multiple Regression Analysis) ผลการศึกษาพบว่ากลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่มีระดับคะแนนการปฏิบัติพฤติกรรมส่งเสริมสุขภาพโดยรวม อยู่ในระดับปานกลาง (ร้อยละ68.0) ในรายด้านพบว่ามีพฤติกรรมส่งเสริมสุขภาพด้านการออกกำลังกายควร ปรับปรุงมากที่สุด (ร้อยละ 49.0) เมื่อวิเคราะห์ความสัมพันธ์ด้วยค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และ วิเคราะห์การถดถอยพหุแบบขั้นตอน พบว่า การรับรู้ภาวะสุขภาพ การรับรู้ประโยชน์ การรับรู้ความสามารถของ ตนเอง อิทธิพลระหว่างบุคคล สถานการณ์แวดล้อมเกี่ยวกับการปฏิบัติพฤติกรรมส่งเสริมสุขภาพมีความสัมพันธ์ ทางบวกกับพฤติกรรมส่งเสริมสุขภาพของข้าราชการ สังกัดสำนักพระราชวัง ส่วนการรับรู้อุปสรรคของการปฏิบัติ พฤติกรรมมีความสัมพันธ์ทางลบกับพฤติกรรมส่งเสริมสุขภาพของข้าราชการสังกัดสำนักพระราชวังอย่างมี นัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (p–value =0.01) และพบว่า ตัวแปรที่สามารถทำนายพฤติกรรมส่งเสริมสุขภาพของ ข้าราชการ สังกัดสำนักพระราชวังที่ดีที่สุด คือ การรับรู้ความสามารถของตนเองต่อการปฏิบัติพฤติกรรมส่งเสริม สุขภาพ รองลงมา คือ การรับรู้ภาวะสุขภาพ อิทธิพลระหว่างบุคคล เพศ และอายุ ตามลำดับโดยสามารถอธิบาย ความแปรปรวนของพฤติกรรมส่งเสริมสุขภาพของข้าราชการสังกัดสำนักพระราชวัง ได้ร้อยละ 44.9 (R2 = 0.449) ดังนั้นจึงควรมีการส่งเสริมสุขภาพเชิงรุกให้ข้าราชการสังกัดสำนักพระราชวังมีการพัฒนาการรับรู้ ความสามารถของตนเองต่อการปฏิบัติพฤติกรรมส่งเสริมสุขภาพ และมีการรับรู้ภาวะสุขภาพที่ถูกต้อง รวมทั้งจัด กิจกรรมเพื่อส่งเสริมให้ข้าราชการสังกัดสำนักพระราชวังเกิดการปฏิบัติพฤติกรรมส่งเสริมสุขภาพต่อไป

Mahidol University

Address: NAKHON PATHOM

Email: liwww@mahidol.ac.th

Name: Phitaya Charupoonphol

Role: Thesis Advisors

Created: 2006

Modified: 2553-06-17

Issued: 2010-06-04

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

ISBN: 9740476554

CallNumber: TH K16fa 2006

eng

DegreeName: Master of Science

Level: Master's Degree

Descipline: Family Health

Grantor: Mahidol University

©copyrights Mahidol University

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	4637445.pdf	1.11 MB	78	2023-04-24 16:08:18

ใช้เวลา

0.395296 วินาที