An application of AIC process to improve the working conditions and environment for reduction of working fatigue in the water-hyacinth handicraft group

การใช้กระบวนการ AIC ในการปรับปรุงสภาพและสิ่งแวดล้อมการทำงานเพื่อลดความเมื่อยล้าของกลุ่มจักสานผักตบชวา

Name: Sirinthip Thongsuk

MeSH: Fatigue

LCSH: Work environment

LCSH: Occupational therapy

ThaSH: Work -- Psychological aspects

Abstract: This study was a quasi-experimental research applying the AIC process to improve conditions and environments for reduction of working fatigue in the water-hyacinth handicraft group, Tambol Chaiyahpom, Ampure Chaiyo, Ang Thong Province. The samples aged between 40 – 51 years were the members of the water-hyacinth handicraft group and worked in sitting position continuously more than 3 hours per day. The researcher selected the sample group by purposive sampling for a total of 30 persons. Data were collected during April 28 – June 22, 2004 by questionnaires and experiment. Descriptive statistics used were frequency , percentage, arithmetic mean, standard deviation, and analytical statistics used t- test. Results of the study showed that after experiment, the handicraft group has opinions on participation and problem solving together by using AIC process and gotten three projects, to improve working conditions included working posture, work hours,and working environment. It was found that working hours and working posture were not different between before and after experiment ( pvalue = 0.139). The mean score of environment was different between before and after experiment (p-value < 0.05). Bodily fatigue on neck, upper and lower back, forearm both side had decreased significantly (p-value<0.05) The results of this study suggest that, the handicraft group want to meeting about improve the working conditions again and may be follow up result of work continuosly. The improvement the working conditions will use long time, limit factor that may be influence for changing behavior. So have to be development the skill, experience of leader group and study about attitude befor the experiment for appropriate activity and the member have to be participation in action plan and bring it to operate for development and problem solve to reach goal.

Abstract: การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยแบบกึ่งทดลองแบบกลุ่มเดียว เพื่อศึกษา การใช้กระบวนการ AICในการปรับ ปรุงสภาพและสิ่งแวดล้อมการทำงานเพื่อลดความเมื่อยล้าของกลุ่มจักสานผักตบชวา ตำบลไชยภูมิ อำเภอ ไชโยจังหวัดอ่างทอง กลุ่มตัวอย่างเป็นสตรีที่มีอายุ 40 – 51 ปี ที่เป็นสมาชิกกลุ่มแม่บ้านจักสานผักตบชวา ตำบลไชยภูมิ และนั่งทำงานจักสานผักตบชวาต่อเนื่องกันเป็นเวลาไม่ต่ำกว่า 3 ชั่วโมง/วัน ผู้วิจัยคัดเลือกกลุ่มตัว อย่างแบบเจาะจง จำนวน 30 คน มีการประเมินก่อนและหลังการทดลอง ดำเนินการทดลองตั้งแต่ วันที่ 28 เมษายน 2547 ถึงวันที่ 22 มิถุนายน 2547 เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม และวิเคราะห์ข้อมูลสถิติ พรรณนา ได้แก่ จำนวน ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และ สถิติวิเคราะห์ โดยใช้สถิติ ที ( pair t – test ) ผลการวิจัยพบว่า ภายหลังการทดลองกลุ่มแม่บ้านมีส่วนร่วมในการนำเสนอปัญหา และแนวทางแก้ไข ปัญหาร่วมกัน ได้มีการเสนอโครงการ 3 โครงการ เน้นกิจกรรมเพื่อการปรับท่าทางการทำงาน ระยะเวลาการ ทำงาน และ การจัดสิ่งแวดล้อมในการทำงาน โดยพบว่า ภายหลังการทดลองระยะเวลาการทำงานไม่แตกต่าง กว่าก่อนการทดลอง(p–value = 0.139) และท่าทางการทำงานนั้นไม่มีความแตกต่างเช่นกันแต่สิ่งแวดล้อมใน การทำงานนั้นพบว่ามีค่าเฉลี่ยที่ลดลงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ภายหลังปรับสภาพการทำงานแล้ว ประเมินความรู้สึกเมื่อยล้าทางด้านร่างกายนั้นพบว่าอวัยวะส่วนที่มีการเคลื่อนไหวได้น้อย ได้แก่ คอ สันหลัง ส่วนบนและส่วนล่าง แขนท่อนล่างทั้งซ้ายและขวาที่มีค่าเฉลี่ยความเมื่อยล้าลดลงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ ระดับ 0.05 ด้านจิตใจพบว่าหลังการทดลองกลุ่มแม่บ้านมีความรู้สึกต่อความเหนื่อยล้า ท้อแท้ต่องาน ต้องการ พักผ่อน และความรู้สึกว่างานที่ทำนั้นซ้ำซากลดลงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และเพื่อให้การปรับ สภาพการทำงานและสิ่งแวดล้อมยั่งยืนต่อไป กลุ่มจักสานต้องการให้มีการจัดประชุมให้ความรู้เกี่ยวกับการ ปรับสภาพการทำงานอีก และควรมีคณะกรรมการติดตามผลการปรับสภาพการทำงานอย่างต่อเนื่อง เพราะใน การจะปรับนั้นต้องใช้เวลา และบางคนอาจมีข้อจำกัด สรุปได้ว่าการใช้กระบวนการ AIC นั้นสามารถให้กลุ่ม จักสานนั้นมีส่วนร่วมในการนำเสนอแนวคิดในการแก้ไขปัญหา แต่ยังไม่สามารถพิสูจน์ได้แน่นอนว่าสามารถ ปรับสภาพการทำงานกลุ่มจักสานผักตบชวาได้ เพราะในการจะปรับปรุงนั้นต้องใช้เวลา บางคนอาจมีข้อจำกัด และอาจมีปัจจัยอื่นเข้ามามีอิทธิในการที่จะทำให้เกิดการเปลี่ยนพฤติกรรม ผู้วิจัยมีข้อเสนอแนะว่าควรพัฒนา ทักษะและประสบการณ์ของผู้อำนวยการประชุมและควรมีการศึกษาทัศนคติต่อการปรับสภาพการทำงานของ กลุ่มตัวอย่างก่อนเพื่อจัดกิจกรรมได้เหมาะสม ให้กลุ่มตัวอย่างมีส่วนร่วมในการวางแผนและนำแผนไปสู่การ ปฏิบัติเพื่อพัฒนา และแก้ปัญหาได้สำเร็จตามเป้าหมาย

Mahidol University

Address: NAKHON PATHOM

Email: liwww@mahidol.ac.th

Name: Somchai Toonkool

Role: Thesis Advisors

Created: 2005

Modified: 2553-04-23

Issued: 2010-04-05

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

ISBN: 9740460046

CallNumber: TH S621a 2005

eng

DegreeName: Master of Science

Level: Master's Degree

Descipline: Public Health Nursing

Grantor: Mahidol University

©copyrights Mahidol University

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	4437200.pdf	1.53 MB	103	2022-12-12 17:25:36

ใช้เวลา

-0.654401 วินาที