การปรับตัวในการทำงานของคนพิการในสถานประกอบการกรุงเทพมหานคร

Adjustment in the workplace by disabled empoyees in Bangkok

Name: สุภาพร พุ่มพวง

ThaSH: คนพิการ -- การจ้างงาน

ThaSH: การทำงาน

ThaSH: การปรับตัว (จิตวิทยา)

ThaSH: การปรับตัวทางสังคม

ThaSH: คนพิการ -- ไทย -- กรุงเทพฯ

Abstract: วัตถุประสงค์ในการวิจัยครั้งนี้ เพื่อศึกษาถึงปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการปรับตัวในการทำ งาน ของคนพิการในสถานประกอบการ กรุงเทพมหานคร ทั้ง 3 ด้าน ได้แก่ การปรับตัวด้านสภาพแวดล้อม การปรับตัวด้านสังคม และการปรับตัวด้านการทำ งาน และศึกษาตัวแปรที่มีความสัมพันธ์กับการปรับตัว ในการทำ งานของคนพิการ ได้แก่ เพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา ประเภทความพิการ ระยะเวลาการทำ งาน รายได้ สภาพแวดล้อมในการทำ งาน อัตมโนทัศน์ สัมพันธภาพในครอบครัว และ การสนับสนุนทางสังคม โดยเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง จำ นวน 175 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูล ได้แก่ การสัมภาษณ์โดยใช้แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน ค่ามัธยฐานและการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรอิสระกับตัวแปรตามด้วยการ วิเคราะห์สถิติถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า คนพิการส่วนใหญ่มีการปรับตัวในการทำ งานอยู่ในระดับปานกลาง โดย การปรับตัวด้านสภาพแวดล้อม พบว่า คนพิการส่วนใหญ่มีความต้องการให้สถานประกอบการจัดที่พักให้ เพื่อสะดวกต่อการเดินทางมาทำ งาน การปรับตัวด้านสังคม พบว่า คนพิการส่วนใหญ่ได้รับความช่วยเหลือ และคำ แนะนำ ในการทำ งานทั้งจากเพื่อนร่วมงาน, นายจ้างเป็นอย่างดี การปรับตัวด้านการทำ งาน พบว่า คน พิการสว่ นใหญจ่ ะมีความกระตือรือรน้ และพยายามเรียนรูง้านจากนายจา้ง แต่ทางสถานประกอบการยังไม่ค่อย มีการอบรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำ งานให้กับคนพิการมากนัก ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการปรับตัวในการทำ งานของคนพิการ ได้แก่ เพศ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา ประเภทความพิการ รายได้ และการสนับสนุนทางสังคม โดยทั้ง 6 ตัวแปรนี้สามารถ อธิบายความแปรปรวนของการปรับตัวในการทำ งานได้ร้อยละ 32.50 ข้อเสนอแนะจากผลการวิจัย สถานประกอบการควรมีการจัดกิจกรรมส่งเสริมความรู้เพื่อให้ คนพิการเกิดทักษะความรู้ และประสิทธิภาพการทำ งานเพิ่มขึ้น รวมทั้งควรจัดหาที่พักให้คนพิการเพื่อเพิ่ม ความสะดวกในการเดินทางมาทำ งาน

Abstract: The objectives of the study were to study three aspects of adjustment in the workplace by disabled employees in Bangkok: environmental adjustment, social adjustment and working adjustment. The study also examined variables related to workplace adjustment. The variables included sex, age, marital status, education, type of disability, working period, income, work environments, self concept, family relationship and social support. One hundred and seventy-five disabled employees were the sample of the study. A questionnaire was used as the tool of data collection. Frequency, percentage, mean, standard deviation, median and stepwise multiple regression were used for statistical analysis. The results of the study found the majority of disable employees could adjust in the workplace to a moderate level. For environmental adjustment, they needed accommodation near the workplace. For social adjustment, they needed help and advice in working from their co-workers and employers, For working adjustment, they seemed to be enthusiastic and tried to learn from their employers. However workplaces still do not provide training for the disable. Factors including sex, marital status, education, type of disability, in come and social support were found to be determinants of work adjustment and could explain 32.50% of the total variation in the adjustment. The findings suggest that workplaces should provide knowledge promotion activities for the disabled and increase work efficiency by providing training and accommonodation

มหาวิทยาลัยมหิดล

Address: นครปฐม

Email: liwww@mahidol.ac.th

Name: ศุภวัลย์ พลายน้อย

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 25546

Modified: 2553-03-05

Issued: 2553-01-08

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

ISBN: 9740441068

CallNumber: วพ ส838ก 2546

tha

Spatial: กรุงเทพมหานคร

DegreeName: ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: ประชากรศึกษา

Grantor: มหาวิทยาลัยมหิดล

©copyrights มหาวิทยาลัยมหิดล

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	4137364.pdf	1.23 MB	422	2025-02-20 06:09:51

ใช้เวลา

-0.532277 วินาที