ความสัมพันธ์ระหว่างลำดับความต้องการและจริยธรรมในการทำงาน : ศึกษาเฉพาะกรณีพนักงานโรงงานน้ำตาลทรายกำแพงเพชร

The relationship between the need hierarchy and work ethics : a case study of the Kamphaengphet sugar factory

Name: วรุตม์ ครูเจริญ

ThaSH: การทำงาน -- จริยธรรม

ThaSH: โรงงานน้ำตาล

ThaSH: จริยธรรมในการทำงาน

Abstract: การศึกษาเรื่อง “ความสัมพันธ์ระหว่างลำดับความต้องการและจริยธรรมในการทำงาน : ศึกษาเฉพาะกรณีพนักงานโรงงานน้ำตาลทรายกำแพงเพชร เป็นการวิจัยเชิงสำรวจเพื่อศึกษาถึงลำดับความต้องการตามแนวคิดของมาสโลว์ และศึกษาจริยธรรมในการทำงาน ของพนักงานในโรงงานน้ำตาลทรายกำแพงเพชร โดยศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อจริยธรรมในการทำงานนอกจากนี้ ยังได้ศึกษาถึงความสัมพันธ์ระหว่างลำดับความต้องการและจริยธรรมในการทำงาน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม จำนวน 46 ข้อ โดยแบ่งออกเป็น 3 ส่วน ซึ่งประกอบด้วย ส่วนที่ 1 สอบถามเกี่ยวกับสถานภาพของผู้ตอบ จำนวน 6 ข้อ ส่วนที่ 2 เป็นแบบสอบถามวัดสภาพความต้องการของผู้ตอบ จำนวน 20 ข้อ ส่วนที่ 3 เป็น แบบสอบถามเกี่ยวกับจริยธรรมในการทำงาน จำนวน 20 ข้อ จำนวนกลุ่มตัวอย่าง 502 คน และนำข้อมูลที่ได้มาวิเคราะห์ตามวัตถุประสงค์ของการวิจัยโดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูปทางสถิติ สถิติที่ใช้ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน f-test t-test และ Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient ผลการวิจัย พบว่า 1) พนักงานมีลำดับความต้องการ 5 ขั้นตอนตามแนวคิดของมาสโลว์อยู่ในระดับปานกลาง โดยเฉพาะขั้นที่ 3 ความต้องการความรัก และการเป็นที่ยอมรับของกลุ่ม อยู่ในระดับสูงสุด 2) จริยธรรมในการทำงานของกลุ่มตัวอย่างอยู่ในระดับสูง 3) ความต้องการตามแนวคิดของมาสโลว์กับจริยธรรมในการทำงาน มีความสัมพันธ์อยู่ในระดับปานกลาง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 การวิจัยครั้งนี้มีข้อเสนอแนะว่า 1) โรงงานควรส่งเสริมมิตรภาพและการร่วมมือในหน่วยงาน 2) โรงงานควรเพิ่มระบบจูงใจพนักงานในด้านอื่น ๆ เช่น การมอบรางวัล 3) โรงงานควรให้โอกาสพนักงานมีส่วนร่วมในการบริหาร 4) โรงงานควรให้ความรู้เกี่ยวกับจริยธรรมในการทำงาน

Abstract: The objective of the study was the examine the relationship between the need hierarchy and work ethics: a case study of the Kamphaengphet sugar factory. The research examined the employees’ attitudes towards need variables and attempted to study their work ethics. Its purpose was also to determine the relationship between the need hierarchy and work ethics and determine if the findings corresponded with the problem of raw sugar color quality control. The test instrument was a set of questionnaires consisting of three parts. Part one was about the demographics of respondents. Part two was the twenty descriptive statements of the need hierarchy. Part three was the descriptive statements of the work ethics. The sample consisted of 503 employees. The data were analyzed by using the computer program package for Windows. Statistics use for data analysis are mean, percentage, standard deviation, F-test, t-test and Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient. The results indicate that : 1) The need hierarchy of employees are at the moderate level. Belongingness and love needs are the most important. 2) Work ethics are at the high level. 3) The relationship between the need hierarchy and work ethics are at the moderate level. The statistical value of reliability is at P = 0.05. The findings suggest that 1) the factory should promote friendship and co-operation among workers, 2) the factory should increase incentives such as rewards, 3) the factory should give employees an opportunity to participate in management, 4) the factory should provide knowledge about work ethics to all workers.

มหาวิทยาลัยมหิดล

Address: นครปฐม

Email: liwww@mahidol.ac.th

Name: วริยา ชินวรรโณ

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2551

Modified: 2564-01-11

Issued: 2552-03-26

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ ว336ค 2551

tha

Spatial: กำแพงเพชร

DegreeName: ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จริยศาสตร์ศึกษา

Grantor: มหาวิทยาลัยมหิดล

©copyrights มหาวิทยาลัยมหิดล

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	4837731.pdf	4.46 MB	366	2025-10-15 22:46:35

ใช้เวลา

0.286132 วินาที