ความต้องการในการพัฒนาบุคลากรของเจ้าหน้าที่ : เรือนจำกลางเพชรบุรี

Name: พัชราภา โพธิ์บำรุง

ThaSH: เรือนจำกลางเพชรบุรี -- การพัฒนาบุคลากร -- วิจัย

Classification :.DDC: 658.3124

ThaSH: เจ้าหน้าที่เรือนจำกลางเพชรบุรี -- ความต้องการการฝึกอบรม -- วิจัย

ThaSH: การพัฒนาบุคลากร -- วิจัย

ThaSH: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ -- วิจัย

Abstract: การวิจัยเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงความต้องการในการพัฒนาบุคลากรของเจ้าหน้าที่ เรือนจำกลางเพชรบุรี จำแนกตามลักษณะส่วนบุคคล นำการวิเคราะห์เพื่อปรับปรุงการช่วยพัฒนาพนักงานให้มีคุณภาพสูง และมีความรู้เพิ่มขึ้นทั้งในด้านทักษะและความรู้ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน ช่วยสนับสนุนให้มีการนำเอาเทคโนโลยีที่ทันสมัยมาใช้ในองค์กร รวมทั้งการพัฒนาระบบบริหารให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ซึ่งช่วยให้องค์การก้าวหน้าหรือพัฒนาไปทันทีกับความเจริญทางด้านเทคโนโลยีและด้านวิชาการ สร้างความรู้สึกผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์การ ช่วยสร้างวินัยอันดีในหมู่พนักงาน และเพื่อช่วยสร้างสามัคคีธรรมในหมู่พนักงาน และสร้างความเข้าใจอันดีระหว่างพนักงานกับผู้บริหาร การศึกษาครั้งนี้ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มประชากรตัวอย่าง ซึ่งเป็นเจ้าหน้าที่เรือนจำกลางเพชรบุรี จำนวน 94 คน ผลการศึกษาพบว่า 1. เจ้าหน้าที่เรือนจำกลางเพชรบุรี มีระดับความต้องการในการพัฒนาบุคลากร โดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาในแต่ละด้าน พบว่า เจ้าหน้าที่เรือนจำกลางเพชรบุรี มีระดับความต้องการในด้านความรู้ทักษะด้านเทคโนโลยีสารสนเทศสูงที่สุด รองลงมา คือ ด้านความรู้ทักษะวิชาชีพ และการพัฒนาด้านเจตคติในการทำงานในลำดับต่อมา และมีระดับความต้องการในการพัฒนาด้านคุณธรรมและจริยธรรมต่ำที่สุด เมื่อพิจารณารายละเอียดในแต่ละด้าน พบว่า ด้านความรู้ทักษะวิชาชีพ โดยรวมอยู่ในระดับมาก โดยเจ้าหน้าที่เรือนจำกลางเพชรบุรี มีระดับความต้องการในการพัฒนาบุคลากรในเรื่อง บทบาท-หน้าที่ ความรับผิดชอบ อยู่ในอันดับแรก ด้านความรู้ทักษะด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ โดยรวมอยู่ในระดับมาก โดยเจ้าหน้าที่เรือนจำกลางเพชรบุรี มีระดับความต้องการในการพัฒนาบุคลากร ในเรื่องการนำระบบ Video Conference เข้ามาใช้ในการเยี่ยมผู้ต้องขัง อยู่ในอันดับแรก การพัฒนาด้านเจตคติในการทำงาน โดยรวมอยู่ในระดับมาก โดยเจ้าหน้าที่เรือนจำกลางเพชรบุรี มีระดับความต้องการในการพัฒนาบุคลากร ในเรื่องการสร้างแรงจูงใจในการทำงาน อยู่ในอันดับแรก การพัฒนาด้านคุณธรรมและจริยธรรม โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง โดยเจ้าหน้าที่เรือนจำกลางเพชรบุรี มีระดับความต้องการในการพัฒนาบุคลากร ในเรื่องโครงการช่วยเหลือผู้ด้อยโอกาสในถิ่นทุรกันดาร อยู่ในอันดับแรก 2. เจ้าหน้าที่เรือนจำกลางเพชรบุรี ที่มีปัจจัยส่วนบุคคลแตกต่างกัน มีความต้องการในการพัฒนาบุคลากรไม่แตกต่างกัน ทั้งในภาพรวมและในรายข้อย่อย

มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์. ศูนย์สนเทศและหอสมุด

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@dpu.ac.th

Name: นงลักษณ์ วัฒนสิงหะ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2552

Modified: 2554-04-01

Issued: 2554-01-05

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: 658.3124 พ519ค

tha

DegreeName: รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการทรัพยากรมนุษย์

Grantor: มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์

©copyrights มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Cover.pdf	270.75 KB	40	2022-03-12 20:01:48
2	ABS.pdf	227.18 KB	42	2023-04-07 20:30:12
3	Chap_1.pdf	257.87 KB	50	2023-04-07 20:31:51
4	Chap_2.pdf	416.69 KB	86	2023-04-07 20:31:31
5	Chap_3.pdf	246.49 KB	43	2019-05-20 14:37:15
6	Chap_4.pdf	353.56 KB	35	2023-04-07 20:30:55
7	Chap_5.pdf	267.73 KB	45	2019-05-20 14:38:03
8	App-bip.pdf	231.9 KB	29	2019-05-20 14:38:31
9	App.pdf	242.83 KB	35	2019-05-20 14:38:47
10	Vita.pdf	216.09 KB	25	2018-12-15 12:59:06

ใช้เวลา

-0.642867 วินาที