ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมการสื่อสารของผู้บังคับบัญชากับความพึงพอใจในการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา : b ศึกษากรณีบริษัทวนชัย กรุ๊ป จำกัด [มหาชน]

The Relationship Between Super ordinates’ Communication Behavior and Subordinates’ Job Satisfaction : A Case of the Vanachai Group Public Company Limited

Name: อัมพรพรรณ ศรีประเสริฐ

ThaSH: ความพอใจในการทำงาน - วิจัย

Classification :.DDC: 658.45

ThaSH: การสื่อสารในองค์การ - วิจัย

Abstract: การศึกษาวิจัยเรื่อง ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมการสื่อสารของผู้บังคับบัญชากับความพึงพอใจในการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา ศึกษากรณีบริษัท วนชัย กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาพฤติกรรมการสื่อสารของผู้บังคับบัญชาตามทัศนะของผู้ใต้บังคับบัญชาศึกษาระดับความพึงพอใจในการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา ศึกษาคุณลักษณะทั่วไปของผู้ใต้บังคับบัญชา ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมการสื่อสารของผู้บังคับบัญชา และคุณลักษณะทั่วไปของผู้ใต้บังคับบัญชากับความพึงพอใจในการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา การวิจัยครั้งนี้ ใช้แบบการศึกษาเชิงสำรวจ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในในการเก็บข้อมูลจากพนักงานในบริษัท วนชัย กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) จำนวน 150 คน ประกอบด้วยผู้บริหารระดับกลาง ผู้บริหารระดับต้น และพนักงานระดับปฏิบัติการ การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานในการพรรณาข้อมูลเบื้องต้น ส่วนการทดสอบสมมติฐานใช้ค่าสหสัมพันธ์เพีบร์สัน และสร้างสมการพยากรณ์โดยใช้สถิติถดถอยพหุคูณ การประมวลผลข้อมูลใช้ไมโครคอมพิวเตอร์ โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS/PC ผลการวิจัย และทดสอบสมมติฐาน พบว่า ผู้บริหารระดับกลาง ผู้บริหารระดับต้น และพนักงานระดับปฏิบัติการ ในบริษัท วนชัย กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุ 26-35 ปี การศึกษาระดับปริญญาตรี ประสบการณ์การทำงาน 3-5 ปี เงินเดือน 6,001-8,000 ส่วนใหญ่ทำงานในส่วนการผลิต มีความคิดเห็นว่าผู้บังคับบัญชามีการเปิดโอกาสในการติดต่อสื่อสารกับผู้ใต้บังคับบัญชาปานกลาง เช่นเดียวกับพฤติกรรมการถ่ายทอดข่าวสาร ที่ถูกต้องและมีความพึงพอใจในการทำงานปานกลาง ทั้งความพึงพอใจในนโยบายและการบริหาร ความพึงพอใจในลักษณะงาน ความพึงพอใจในการเลื่อนตำแหน่ง และความผูกพันในองค์การและเมื่อวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมการสื่อสารของผู้บังคับบัญชา คุณลักษณะทั่วไปของผู้ใต้บังคับบัญชา กับความพึงพอใจในการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา พบว่า ความสัมพันธ์ระหว่างการเปิดโอกาสในการติดต่อสื่อสารของผู้บังคับบัญชา กับความพึงพอใจในนโยบายและการบริหาร ความพึงพอใจในลักษณะงาน ความพึงพอใจในการเลื่อนตำแหน่ง ความผูกพันในองค์การ พบว่า มีความสัมพันธ์ในทางบวก โดยนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 แต่พฤติกรรมการถ่ายทอดข่าวสารที่ถูกต้องและคุณลักษณะทั่วไปของผู้ใต้บังคับบัญชา ไม่มีความสัมพันธ์กับตัวแปรใด ๆ ของความพึงพอใจในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติเลย

มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์. ศูนย์สนเทศและหอสมุด

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@dpu.ac.th

Name: รังสรรค์ ประเสริฐศรี

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: ไพฑูรย์ โพธิสาร

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาร่วม

Modified: 2553-11-22

Created: 2539

Issued: 2553-11-19

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

วพ658.45 อ555ค

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการ

Grantor: มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์

©copyrights มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Cover.pdf	300.79 KB	33	2021-05-13 10:02:48
2	ABS.pdf	238.93 KB	40	2021-05-13 10:02:52
3	Chap_1.pdf	310.6 KB	49	2021-05-13 10:02:56
4	Chap_2.pdf	574.81 KB	80	2021-05-13 10:03:02
5	Chap_3.pdf	378.36 KB	42	2021-05-13 10:03:11
6	Chap_4.pdf	360.79 KB	37	2021-05-13 10:03:15
7	Chap_5.pdf	254.81 KB	32	2021-05-13 10:03:19
8	App_bib.pdf	234.14 KB	31	2021-05-13 10:03:24
9	App.pdf	677.14 KB	42	2021-05-13 10:03:29
10	Vita.pdf	214.39 KB	39	2021-05-13 10:03:33

ใช้เวลา

0.702664 วินาที