การสร้างทีมงานในองค์การธุรกิจ : ศึกษาเฉพาะกรณีเงินทุนหลักทรัพย์ จีเอฟ จำกัด

Teambuilding in Business organization : A Case Study of General Finance & Securities co;LTD.

Name: อำไพ โปษะกฤษณะ.

ThaSH: การบริหารงานบุคคล - วิจัย.

Classification :.DDC: 658.3128

ThaSH: การทำงาน - วิจัย.

ThaSH: นักบริหาร - วิจัย.

Abstract: วิทยานินพธ์นี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อการศึกษาสำรวจเกี่ยวกับสถานการณ์พฤติกรรมกลุ่ม การบริหารงานโดยมีส่วนร่วมของผู้บริหารธุรกิจในบริษัทเงินทุนหลักทรัพย์ จีเอฟ จำกัด และตรวจสอบบรรยากาศของการทำงานโดยมีส่วนร่วม เพื่อศึกษาสำรวจการรับรู้ และการยอมรับการบริหารงานโดยมีส่วนร่วมในองค์การธุรกิจ ทั้งในระดับผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงาน รวมถึงประเมินความต้องการขององค์การธุรกิจ เพื่อศึกษาสำรวจการรับรู้ของสมาชิกในบริษัท เงินทุนหลักทรัพย์จีเอฟ จำกัด ด้านบรรยากาศ สภาพแวดล้อมการทำงาน ระดับการประยุกต์การใช้การบริหารงานโดยมีส่วนร่วมในงานของผู้บริหารธุรกิจและผู้ปฏิบัติงาน นอกจากนั้นยังได้มุ่งศึกษาสำรวจทรัพยากรทักษะการทำงานในปัจจุบัน เพื่อให้ทราบถึงความต้องการเกี่ยวกับการเพิ่มทักษะของการทำงานโดยมีส่วนร่วมในการสร้างทีมงาน การวิจัยครั้งนี้มีข้อค้นพบและข้อเสนอแนะ สรุปได้ดังนี้ 1. พนักงานระดับบริหารและพนักงานระดับปฏิบัติการ มีความต้องการให้องค์การของตน มีบรรยากาศการบริหาร/ทำงาน แบบมีส่วนร่วม 2. สภาพการบริหารงาน/การทำงาน โดยมีส่วนร่วมที่พนักงานระดับบริหาร และพนักงานระดับปฏิบัติการมีการรับรู้ค่อนข้างสอดคล้องกันด้วยดี ในหัวข้อ 2.1 การรู้จักตนเองเกี่ยวกับความชำนาญ 2.2 การรู้จักผู้ใต้บังคับบัญชา ในส่วนที่เกี่ยวกับทักษะความชำนาญ ในกรณีของพนักงานระดับบริหารและการรู้จักผู้บังคับบัญชาในส่วนที่เกี่ยวกับทักษะความชำนาญทางการบริหารต่อพนักงานระดับปฏิบัติการ 2.3 การรู้จักตนเองเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมขององค์การ 2.4 การคาดหวังการประยุกต์ใช้หลักการบริหาร/ทำงานโดยมีส่วนร่วม 2.5 การยอมรับการบริหาร/ทำงานโดยมีส่วนร่วม 2.6 การติดตามและการประเมินผลการบริหาร/ทำงานโดยมีส่วนร่วม เพื่อวินิจฉัยประสิทิภาพขององค์การ 2.7 การคาดหวังถึงความพร้อมที่จะปฏิบัติงานโดยมีส่วนร่วม 3. การประยุกต์ใช้งานด้านการบริหาร/ทำงานโดยมีส่วนร่วมนั้น พบว่า อำนาจหน้าที่ในปัจจุบันที่พนักงานระดับบริหารและพนักงานระดับปฏิบัติการทำหน้าที่ร่วมกันในลักษณะความแตกต่างกันเกี่ยวกับระดับอำนาจหน้าที่ และอำนาจหน้าที่ดังนี้ - การคัดเลือกพนักงาน - การกำหนดรายงานปฏิบัติของพนักงาน - การควบคุมคุณภาพ - การแก้ปัญหาธรรมดาขององค์การ - การแก้ปัญหาสำคัญๆขององค์การ - การกำหนดเป้าหมายของพนักงาน - การประเมินงานในแต่ละแผนก - การกำหนดการติดตามสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ 4. การประยุกต์ใช้การบริหาร/ทำงานโดยมีส่วนร่วม สามารถคาดหวังได้ถึงอำนาจหน้าที่บางประการที่ควรกำหนดให้พนักงานระดับปฏิบัติการ มีอำนาจหน้าที่ร่วมกัน อำนาจหน้าที่ได้แก่ - การคัดเลือกผู้บริหาร - การเลื่อนตำแหน่งพนักงาน - การจัดการวินัยพนักงาน - การบรรยายงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ - การวินิจฉัยสั่งการนโยบาย - การกำหนดเป้าหมายขององค์การ - การอนุมัติเงินในการซื้อวัสดุ - การแก้ปัญหาการร้องทุกข์ทั่วไป - การพัฒนาพนักงาน - การกำหนดงานให้ผู้ปฏิบัติงานทำ 5. สถานการณ์ในการสร้างทีมงาน สรุปผลได้ว่า มีสถานการณ์ที่เอื้ออำนวยในการพัฒนาทีมงานให้เข้มแข็งขึ้นได้ และทีมงานในปัจจุบันก็จัดได้ว่าอยู่ในเกณฑ์ที่น่าพึงพอใจ ขณะเดียวกันก็ยังมีบางจุดที่ควรเสริมหรือพัฒนาให้มีความแข็งแกร่งขึ้น 6. ความต้องการในการเพิ่มทักษะการบริหาร/การทำงาน โดยมีส่วนร่วมของพนักงานในบริษัทเงินทุนหลักทรัพย์ จีเอฟ จำกัด ซึ่งเป็นข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับการพัฒนาสมรรถนะที่องค์การควรทราบถึงความต้องการดังกล่าวนี้ การสนองตอบต่อความต้องการในส่วนนี้ คือ การพัฒนาพนักงานซึ่งเป็นทั้งแรงจูงใจและการถนอมบุคลากรให้เป็นกำลังในการพัฒนาองค์การ 7. สิ่งที่ผู้ใต้บังคับบัญชาคาดหวังจากผู้บังคับบัญชา และ/หรือสิ่งที่ผู้บังคับบัญชาคาดหวังจากผู้ใต้บังคับบัญชาที่ค้นพบในครั้งนี้ หากได้มีการยอมรับและนำเอาการคาดหวังมาเป็นกลยุทธ์ในการพัฒนาทีมงาน จะทำให้เกิดการประสานประโยชน์ของพนักงานทั้งสองกลุ่มด้วยดี 8. แม้ว่าการสร้างทีมงานจะเป็นเครื่องมือสำคัญของการพัฒนาองค์การ และมีส่วนทำให้งานมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล แต่มิได้หมายความว่าทีมนั้นจะสามารถแก้ปัญหาในองค์การได้ทุกกรณีทุกปัญหา ฉะนั้นการมีข้อมูลเบื้องต้นตามที่ได้ศึกษานี้ อาจนำมาซึ่งการสร้างกลยุทธ์ทางการบริหารงานเพื่อการเปลี่ยนแปลงหรือการพัฒนาองค์การไปในทางที่ดีขึ้น โดยคำนึงถึงผลประโยชน์ขององค์การกับผลประโยชน์ของพนักงานจะต้องมุ่งสู่จุดหมายเดียวกัน ทีมงานควรมีความไว้เนื้อเชื่อใจกัน มีความสามัคคีร่วมมือร่วมใจกัน มีความรู้สึกอิสระในการเปิดเผย แสดงออก การติดต่อประสานงาน มีการควบคุมภายในทีมเพื่อความสัมฤทธิขององค์การในที่สุด

มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์. ศูนย์สนเทศและหอสมุด

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@dpu.ac.th

Name: อรุณ รักธรรมา

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Modified: 2553-07-19

Created: 2533

Issued: 2553-07-19

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

วพ658.3128 อ695ก

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการ

Grantor: มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์

©copyrights มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Cover.pdf	330.16 KB	43	2021-07-06 23:19:54
2	ABS.pdf	278.28 KB	51	2021-07-06 23:20:06
3	Chap_1.pdf	301.01 KB	70	2021-07-06 23:20:18
4	Chap_2.pdf	783.66 KB	114	2022-12-03 19:26:54
5	Chap_3.pdf	1.14 MB	105	2021-07-06 23:20:39
6	Chap_4.pdf	800.22 KB	60	2021-07-06 23:21:30
7	Chap_5.pdf	239.01 KB	50	2021-07-06 23:21:45
8	App_bib.pdf	259.64 KB	35	2021-07-06 23:21:58
9	App.pdf	450.71 KB	39	2021-07-06 23:22:08
10	Vita.pdf	219.7 KB	27	2021-07-06 23:22:20

ใช้เวลา

0.234387 วินาที