แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
นิศานาถ พนาวัฒนวงศ์. . มาตรการทางกฎหมายในการให้ความคุ้มครองสิทธิประโยชน์ทดแทนแก่ลูกจ้างกรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย . ปริญญาโท(-). มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์. ศูนย์สนเทศและหอสมุด . : มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์, 2536.
มาตรการทางกฎหมายในการให้ความคุ้มครองสิทธิประโยชน์ทดแทนแก่ลูกจ้างกรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย
Name: นิศานาถ พนาวัฒนวงศ์.
Classification :.DDC: 344.01255
ThaSH:
สิทธิลูกจ้าง - วิจัย
Abstract:
มาตรการทางกฎหมาย ในการให้ความคุ้มครองประโยชน์ทดแทนแก่ลูกจ้างกรณีประสบอุบัติเหตุ หรือเจ็บป่วยของประเทศไทยในปัจจุบันได้แก่กฎหมายคุ้มครองแรงงานตามประกาศคณะปฏิวัตรฉบับที่ 103 ลงวันที่ 16 มีนาคม พ.ศ. 2515 ให้ความคุ้มครองประโยชน์ทดแทนแก่ลูกจ้าง กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องมาจากการทำงาน และกฎหมายประกันสังคม ตามพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 ให้ความคุ้มครองประโยชน์ทดแทนแก่ลูกจ้าง กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยอันมิใช่ เนื่องจากการทำงานมาตรการทางกฎหมายดังกล่าว ได้มีจุดมุ่งหมายอันเดี่ยวกันนั้นคือ เพื่อให้ความช่วยเหลือแก่บรรดาลูกจ้างผู้ยากไร้ และอยู่ในฐานะลำบากเมื่อได้ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย ไม่ว่าเนื่องจากการทำงานหรือไม่ได้เนื่องจากการทำงาน
กฎหมายคุ้มครองแรงงาน และกฎหมายประกันสังคมจึงได้ถูกบัญญัติขึ้น เพื่อให้ความเป็นธรรมแก่บรรดาลูกจ้างผู้ประสบเคราะห์กรรมทั้งหลาย โดยการให้ค่าทดแทนแก่ลูกจ้างในรูปของบริการทางการแพทย์ เงินทดแทนการขาดรายได้ เงินช่วยเหลือค่าทำศพเสียชีวิตตลอดจนเงินช่วยเหลือกรณีคลอดบุตร เนื่องจากในปัจจุบันปัญหาการประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยของลูกจ้างได้ทวีความรุนแรงและเพิ่มมากขึ้นทุกขณะตามสภาวะเศรษฐกิจที่ขยายตัวและเติบโตอย่างรวดเร็ว ทำให้ลูกจ้าง ผู้ประสบอันตรายหรือบาดเจ็บต้องการได้รับความช่วยเหลือเป็นจำนวนมาก ผู้วิจัยจึงได้สนใจที่จะศึกษา เรื่องมาตรการทางกฎหมายในการให้ความคุ้มครองประโยชน์ทดแทนแก่ลูกจ้างกรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานและกฎหมายประกันสังคม ว่าได้ทำให้ประโยชน์ทดแทนแก่ลูกจ้างอย่างเพียงพอและเป็นธรรมหรือไม่
จากการศึกษาวิจัยพบว่า กฎหมายทั้งสองฉบับดังกล่าวยังไม่ได้ให้ความคุ้มครองแก่ลูกจ้างในเรื่องประโยชน์ทดแทน กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยอย่างเพียงพอและเป็นธรรม และน่าที่จะได้รับการแก้ไขเร่งด่วนในเนื้อหาของกฎหมาย ในกรณีต่างๆ ที่ทำให้ไม่สามารถให้ความช่วยเหลือหรือให้ความคุ้มครองแก่บรรดาลูกจ้าง ได้อย่างเป็นธรรมจากกฎหมายคุ้มครองแรงงานได้แก่ การที่ไม่มีการกำหนดหลักเกณฑ์ ที่ชัดเจนแน่นอนเพียงพอ เพื่อที่จะให้เป็นแนวทางในการวินิจฉัยว่าอย่างไรถึงจะเข้าข่ายของการประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยอันเนื่องมาจากการทำงาน ทำให้การวินิจแยตัดสินเป็นไปในลักษณะไม่เป็นไปในแนวเดียวกัน นอกจากนั้นยังพบว่าการจ่ายค่าทดแทนในกรณีทุพพลภาพ กรณีค่าทำศพ และกรณีการกำหนดระยะเวลา เพื่อการลาคลอด ควรได้รับการแก้ไขปรับปรุงกำหนดให้เพิ่มค่าทดแทนและเพิ่มระยะเวลาให้มากขึ้นเนื่องจากยังไม่เหมาะสมและเพียงพอตามกฎหมายทั้งสองฉบับ และกรณีที่กำหนดให้ลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบครบตามกำหนดเวลาไม่น้อย 90 วัน กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยอันมิใช่เนื่องมาจากทำงาน และไม่น้อยกว่า 30 วัน กรณีถึงแก่ความตายอันมิใช่เนื่องจากการทำงาน จึงจะมีสิทธิที่จะได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายประกันสังคมก็ควรได้รับการแก้ไข เนื่องจากเป็นการจำกัดสิทธิในการรับประโยชน์ทดแทนของลูกจ้างผู้ประกันตนมากเกินไป
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์. ศูนย์สนเทศและหอสมุด
Address:
กรุงเทพมหานคร
Email:
library@dpu.ac.th
Name: ธีระ ศรีธรรมรักษ์
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษา
Name: พีรพันธ์ พาลุสุข
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษาร่วม
Modified:
2553-07-15
Created:
2536
Issued:
2553-07-07
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
วพ344.01255 น688ม
tha
DegreeName: นิติศาสตรมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: -
Grantor: มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
©copyrights มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.387974 วินาที
นิศานาถ พนาวัฒนวงศ์.
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| มาตรการทางกฎหมายในการให้ความคุ้มครองสิทธิประโยชน์ทดแทนแก่ลูกจ้างกรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ นิศานาถ พนาวัฒนวงศ์. | ธีระ ศรีธรรมรักษ์ พีรพันธ์ พาลุสุข | วิทยานิพนธ์/Thesis |
ธีระ ศรีธรรมรักษ์
พีรพันธ์ พาลุสุข