แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
คมกริช มันตาพันธ์. เสรีภาพในการจัดตั้งสหภาพแรงงานในระบบราชการ. ปริญญาโท(นิติศาสตร์). มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์. ศูนย์สนเทศและหอสมุด. : มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์, 2542.
เสรีภาพในการจัดตั้งสหภาพแรงงานในระบบราชการ
Freedom to Organize Labour Unions in Civil Service
Name: คมกริช มันตาพันธ์
ThaSH:
นโยบายแรงงาน
-- วิจัย
Classification :.DDC: 342.068
ThaSH:
สหภาพแรงงาน
Abstract:
รัฐพึงจะต้องจัดให้มีและคุ้มครองสิทธิเสรีภาพของพลเมือง ซึ่งข้าราชการก็เป็นพลเมือง และในสิทธิเสรีภาพบางประการไม่ควรที่จะถูกจำกัด โดยเฉพาะว่ามีอาชีพข้าราชการ เช่น เสรีภาพในการรวมตัวจัดตั้งสหภาพแรงงานข้าราชการ
วิทยานิพนธ์ฉบับนี้จึงมุ่งที่จะศึกษาถึงความสำคัญที่รัฐจะต้องจัดให้มีสหภาพแรงงานข้าราชการตามเสรีภาพในการรวมตัว แต่รัฐบาลสามารถจำกัดเสรีภาพในบางส่วนได้โดยชอบด้วยกฎหมาย ในกรณีที่มีผลกระทบต่อประโยชน์สาธารณะตามที่รัฐธรรมนูญฉบับปัจจุบันบัญญัติไว้
ผลจากการศึกษา พบว่า ในต่างประเทศได้มีการตากฎหมายรองรับการจัดตั้งสหภาพแรงงานข้าราชการ เช่น สหรัฐอเมริกา ฝรั่งเศส และญี่ปุ่น แต่กลไกของสหภาพแรงงานข้าราชการบางประเภทจะถูกจำกัดไว้ในระดับที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับความเหมาะสมของแต่ละประเภท เช่น สหรัฐอเมริกายินยอมให้ข้าราชการในระดับมลรัฐ มีสิทธิในการเจรจาต่อรองกับการนัดหยุดงาน แต่ในระดับสหพันธรัฐยังไม่มีการยินยอม แต่กลไกทั้ง 2 ประเภทนี้ยังมีปัญหาในการนำมาปฏิบัติอยู่ โดยเฉพาะผลกระทบต่อประชาชน ส่วนฝร่งเศสกำหนดให้สหภาพแรงงานข้าราชการหลายประเภทสามารถที่จะมีสิทธิเจรจาต่อรองและนัดหยุดงานได้ แต่ก็มีปัญหาที่เกิดขึ้น คือ ขาดความต่อเนื่องในการบริการสาธารณะว่าขัดกับทฤษฎีบริการสาธารณะ ซึ่งได้มีการแก้ไขในบางกรณี เช่น ต้องมีบริการขั้นต่ำไว้เพื่อรองรับการให้บริการสาธารณะ แต่ก็เกิดปัญหาตามมาอีกว่าบริการสาธารณะประเภทใดควรมีบริการขั้นต่ำไว้ ส่วนญี่ปุ่นได้กำหนดให้ข้าราชการมีสหภาพแรงงานได้ แต่ไม่ให้มีสิทธิเจรจาต่อรองและนัดหยุดงาน จะมีแต่การยื่นข้อเรียกร้องได้ซึ่งในกรณีนี้ไม่มีผลกระทบต่อบริการสาธารณะแต่อย่างใด
ดังนั้น การจัดตั้งสหภาพแรงงานข้าราชการในประเทศไทยก็สามารถทำได้ เพื่อเป็นการรองรับเสรีภาพในการรวมตัว แต่กลไกทั้ง 2 กลไกนั้นเห็นว่าควรมีเพียงการเจรจาต่อรอง ส่วนการนัดหยุดงานไม่ควรมีเพียงการเจรจาต่อรอง ส่วนการนัดหยุดงานไม่ควรที่จะกำหนดให้มีเพราะการเจรจาต่อรองไม่กระทบต่อบริการสาธารณะ
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์. ศูนย์สนเทศและหอสมุด
Address:
กรุงเทพมหานคร
Email:
library@dpu.ac.th
Name: วิษณุ วรัญญู
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษา
Name: พีรพันธุ์ พาลุสุข
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษาร่วม
Created:
2542
Modified:
2553-04-30
Issued:
2553-04-30
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
CallNumber:
วพ342.068 ค144ส
tha
DegreeName: นิติศาสตรมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Grantor: มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
Descipline: นิติศาสตร์
©copyrights มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.237215 วินาที
คมกริช มันตาพันธ์
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| เสรีภาพในการจัดตั้งสหภาพแรงงานในระบบราชการ
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ คมกริช มันตาพันธ์ | วิษณุ วรัญญู พีรพันธุ์ พาลุสุข | วิทยานิพนธ์/Thesis |
วิษณุ วรัญญู
พีรพันธุ์ พาลุสุข