แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
มนชนก ลำเพาเลิศวิไล. มาตรการทางกฎหมายในการคุ้มครองการทำงานของหญิงในสถานบริการ . ปริญญาโท(กฎหมายเอกชนและกฎหมายธุรกิจ). มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์. ศูนย์สนเทศและหอสมุด . : มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์, 2546.
มาตรการทางกฎหมายในการคุ้มครองการทำงานของหญิงในสถานบริการ
Legal measures to protect women emplyed in public houses
Name: มนชนก ลำเพาเลิศวิไล
ThaSH:
สตรี - การจ้างงาน - วิจัย
Classification :.DDC: 344.0148
ThaSH:
กฎหมายแรงงาน - วิจัย
Abstract:
วิทยานิพนธ์ฉบับนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาเกี่ยวกับความเป็นมา สภาพการทำงานของหญิง ในสถาบริการ โดยศึกษาแนวคิด ความหมาย ลักษณะ ความเหมือนและความแตกต่างของสัญญาจ้างแรงงาน สัญญาจ้างทำของ และสัญญาจ้างบริการ รวมทั้งศึกษามาตรการทางกฎหมายในการคุ้มครองการทำงานของหญิงในสถานบริการต่างประเทศโดยนำมาเปรียบเทียบในประเทศไทย เพื่อนำมาวิเคราะห์ปัญหาทางกฎหมายที่ใช้ในการคุ้มครองการทำงานของหญิงในสถานบริการ ทั้งนี้ เพื่อนำมาเป็นแนวทางในการออกกฎหมายคุ้มครองการทำงานของหญิงในสถานบริการของประเทศต่อไป
จากการศึกษาพบว่า หญิงที่ทำงานในสถานบริการ ซึ่งได้แก่ หญิงบริการ หญิงบำเรอ และหญิงพนักงานอาบอบนวด ถือเป็นอาชีพหนึ่ง ที่ควรได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน แต่เนื่องจากการทำงานของหญิงดังกล่าว เป็นการให้บริการ ซึ่งมีลักษณะงานที่ก้ำกึ่งระหว่างการจ้างแรงงานกับการจ้างทำของ จึงมีผลทำให้หญิงเหล่านี้ ไม่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน ไม่ว่าจะเป็นการคุ้มครองการทำงานในเรื่องการกำหนดชั่วโมงการทำงาน วันหยุด วันลา ค่าตอบแทนในการทำงาน สวัสดิการ ประกันสังคม ตลอดจนภาครัฐก็ไม่มีหน่วยงานใดมาให้ความช่วยเหลือและดูแลให้ความคุ้มครองเพื่อให้เกิดความมั่นคงและเป็นธรรมแก่แรงงานกลุ่มนี้ แม้ว่าตามกฎหมายรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2540 บัญญัติในมาตรา 30 ให้บุคคลย่อมเสมอกันในทางกฎหมายและได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายเท่าเทียมกัน ซึ่งเป็นบทบัญญัติที่ครอบคลุมถึงการปฏิบัติของนายจ้างต่อลูกจ้างทุกกรณี แต่ในความเป็นจริงแล้วแรงงานหลักประกันความมั่นคง และจากการศึกษามาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศขององค์การแรงงานระหว่างประเทส และกฎหมายแรงงานของต่างประเทศ อาทิเช่น ประเทศฟิลิปปินส์ ญี่ปุ่น เกาหลีใต้ สิงคโปร์ และอังกฤษ ได้ให้ความคุ้มครองการทำงานของหญิงในกิจการที่มีลักษณะหรือสภาพการทำงานที่ใกล้เคียงกับสถานบริการ โดยเฉพาะประเทศฟิลิปปินส์ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศฟิลิปปินส์ ได้บัญญัติให้ความคุ้มครองแรงงานหญิงในสถานบริการเป็นพิเศษโดยให้ถือว่า เป็นลูกจ้างของกิจการนั้น ทำให้หญิงได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้จากการสัมภาษณ์ประชากรตัวอย่าง 10 คน เพื่อศึกษาลักษณะสภาพการทำงาน และความต้องการได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน พบว่า แรงงานหญิงที่ทำงานในสถานบริการต้องการได้รับความคุ้มครองการทำงาน โดยเฉพาะเรื่องสวัสดิการ ค่าจ้าง วันหยุด และประกันสังคม ดังนั้น ผู้เขียนจึงเสนอแนวทางในการออกกฎหมายเฉพาะเพื่อคุ้มครองการทำงานของหญิงในสถานบริการโดยให้นำมาตรการแรงงานระหว่างประเทศขององค์การแรงงานระหว่างประเทศกฎหมายต่างประเทศ มาใช้เป็นแนวทางในการออกกฏหมายเพื่อคุ้มครองการทำงานของหญิงในสถานบริการ เพื่อให้เกิดความเท่าเทียมกันและเป็นธรรมในสังคม
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์. ศูนย์สนเทศและหอสมุด
Address:
กรุงเทพมหานคร
Email:
library@dpu.ac.th
Name: ธีระ ศรีธรรมรักษ์
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษา
Modified:
2553-04-19
Created:
2546
Issued:
2553-03-29
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
วพ344.0148 ม143ม
tha
DegreeName: นิติศาสตรมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: กฎหมายเอกชนและกฎหมายธุรกิจ
Grantor: มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
©copyrights มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
RightsAccess:
ใช้เวลา
-0.666092 วินาที
มนชนก ลำเพาเลิศวิไล
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| มาตรการทางกฎหมายในการคุ้มครองการทำงานของหญิงในสถานบริการ
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ มนชนก ลำเพาเลิศวิไล | ธีระ ศรีธรรมรักษ์ | วิทยานิพนธ์/Thesis |
ธีระ ศรีธรรมรักษ์