ความคิดเห็นของบุคคลากรที่มีต่อภารกิจการบริหารงานของ มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยองกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี

Personnel's opinions about the administrative function of Yalaya Alongkorn Rajabhat University Under the Royal Patronage Pathumthani

Name: สมฤดี คัชมาตย์

keyword: การบริหาร

ThaSH: บุคลากรทางการศึกษา -- ทัศนคติ

Classification :.DDC: 658

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ที่จะศึกษาถึง ความคิดเห็นของบุคลากรที่มีต่อภารกิจการบริหารงาน ของมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี มีกรอบแนวความคิดของการวิจัยประกอบด้วย ตัวแปรต้น คือ ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา และประสบการณ์ทำงาน สถานภาพบุคลากร ได้แก่ อาจารย์ประจำ อาจารย์อัตราจ้าง และตัวแปรตาม คือ ความคิดเห็นของบุคลากรที่มีต่อภารกิจการบริหารงาน ได้แก่ การวางแผน การจัดองค์การ การบังคับบัญชาสั่งการ การประสานงาน และการควบคุม นอกจากนี้ยังมีบุคลากรในการศึกษา ประกอบด้วย บุคลากรอาจารย์ 250 คน เป็นบุคลากรอาจารย์ประจำ 148 คน และบุคลากรอาจารย์อัตราจ้าง 102 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามชนิดมาตราส่วนประมาณค่า มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .8915 ส่วนสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test และ F-test โดยทดสอบสมมติฐาน ที่ระดับ .05 และทดสอบความแตกต่างรายคู่ด้วยวิธีของทูกี้ (Tukey)
ผลการวิจัยพบว่า
1. บุคลากรอาจารย์ประจำและบุคลากรอาจารย์อัตราจ้างมีความคิดเห็นว่ามีการปฏิบัติตาม ภารกิจการบริหารงาน ของมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี โดยภาพรวม อยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า บุคลากรอาจารย์ประจำมีความคิดเห็นว่ามีการปฏิบัติตามภารกิจการบริหารงานด้านการจัดองค์การ มีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด และด้านการควบคุม มีค่าเฉลี่ยต่ำที่สุด ส่วนบุคลากรอาจารย์อัตราจ้าง มีความคิดเห็นว่ามีการปฏิบัติตามภารกิจการบริหารงาน ด้านการจัดองค์การ มีเฉลี่ยสูงที่สุด และด้านการวางแผน มีค่าเฉลี่ยต่ำที่สุด
2. ผลการเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรที่มีต่อภารกิจการบริหารงานของมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จังหวัดปทุมธานี ตามปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา และประสบการณ์ทำงาน สถานภาพบุคลากร ได้แก่ อาจารย์ประจำและอาจารย์อัตราจ้าง ผลการวิจัยพบว่า
2.1 ผลการเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรที่มีต่อภารกิจการบริหารงาน จำแนกตามเพศ พบว่า บุคลากรเพศชายและเพศหญิง มีความคิดเห็นว่ามีการปฏิบัติตามภารกิจการบริหารงาน แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ทั้งภาพรวมและรายด้าน
2.2 ผลการเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรที่มีต่อภารกิจการบริหารงาน จำแนกตามอายุ พบว่า บุคลากรที่มีอายุแตกต่างกัน มีความคิดเห็นว่ามีการปฏิบัติตามภารกิจการบริหารงานไม่แตกต่างกัน ทั้งภาพรวมและรายด้าน
2.3 ผลการเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรที่มีต่อภารกิจการบริหารงาน จำแนกตามระดับการศึกษา พบว่า บุคลากรที่มีระดับการศึกษาแตกต่างกัน มีความคิดเห็นว่ามีการปฏิบัติตามภารกิจการบริหารงานไม่แตกต่างกัน ทั้งภาพรวมและรายด้าน
2.4 ผลการเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรที่มีต่อภารกิจการบริหารงาน จำแนกตามประสบการณ์ทำงาน โดยภาพรวม พบว่า บุคลากรที่มีประสบการณ์ทำงานแตกต่างกัน มีความคิดเห็นว่ามีการปฏิบัติตามภารกิจการบริหารงาน ไม่แตกต่างกัน และเมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า บุคลากรที่มีประสบการณ์ทำงานแตกต่างกัน มีความคิดเห็นว่ามีการปฏิบัติตามภารกิจการบริหารงานด้านการวางแผน แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 บุคลากรอาจารย์ที่มีประสบการณ์ทำงาน น้อยกว่า 12 ปี มีความคิดเห็นว่ามีการปฏิบัติตามภารกิจการบริหารงาน ด้านการวางแผนแตกต่างกันกับบุคลากรอาจารย์ที่มีประสบการณ์ทำงานมากกว่า 24 ปี ส่วนด้านการจัดองค์การ ด้านการบังคับบัญชาสั่งการ ด้านการประสานงาน และด้านการควบคุม บุคลากรที่มีประสบการณ์แตกต่างกัน มีความคิดเห็นไม่แตกต่างกัน
2.5 ผลการเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรที่มีต่อภารกิจการบริหารงาน จำแนกตามสถานภาพบุคลากร พบว่า บุคลากรที่มีสถานภาพบุคลากรแตกต่างกัน มีความคิดเห็นว่า มีการปฏิบัติตามภารกิจการบริหารงาน ไม่แตกต่างกัน ทั้งภาพรวมและรายด้าน

Abstract: The objective of this thesis is to study the personnel’s opinions about the administrative function of Valaya Alongkorn Rajabhat University Under the Royal Patronage Pathum Thani, with the emphasis on the dependent variables of personnel’s individual factors: sex, age, education, work experience, together with their work status as permanent teaching personnel or contract teaching personnel. Also, the independent variables are the personnel’s opinions of working factors studied on planning, organizing, commanding, coordinating, and controlling. Estimated scale questionnaires with reliability at .8915 have been gathered from 250 educational staff, 148 permanent teaching personnel and 102 contract teaching personnel. Then,the statistics of percentage, mean, standard deviation and t-test and F-test analysis have been used through the computerized program with the research hypothesis tested at .05 level of significance and variance by Tukey.
The results are as follows:
1. The overall opinions of permanent teaching personnel and contract teaching personnel about the practice followed to the administrative function of the university are at the medium level. In particular study, however, the permanent teaching personnel’s mean is highest on organizing and lowest on controlling while the contract teaching personnel’s mean is highest on organizing and lowest on planning.
2. The comparisons of personnel’s opinions about the administrative function of the university classified by individual factors – sex, age, education, and work experience – and work status – permanent teaching personnel or contract teaching personnel – are as follows:
2.1 According to sex, male personnel’s and female personnel’s overall and particular opinions about the administrative function are significantly different at .05 level.
2.2 According to age, different ages of personnel have no different opinions about the administrative function overall and particularly.
2.3 According to education, different educational backgrounds of personnel have no different opinions about the administrative function overall and particularly.
2.4 According to work experience, personnel with different work experiences have no different overall opinions about the administrative function. However, in particular study, the opinions on planning of personnel with less than 12 years’ experience and those with more than 24 years’ experience are significantly different at .05 level while their opinions on organizing, commanding, coordinating, and controlling are not different.
2.5 According to work status, personnel with different work status have no different opinions about the administrative function both overall and particularly.

สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ. มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์

Address: ปทุมธานี

Name: วันทนีย์ ภูมิภัทราคม

Role: วันทนีย์ ภูมิภัทราคม, ประธานควบคุมวิทยานิพนธ์

Name: ภิเษก จันทร์เอี่ยม

Role: ภิเษก จันทร์เอี่ยม, กรรมการควบคุมวิทยานิพนธ์

Created: 2549-07-28

Modified: 2549-07-28

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

ISBN: 9749928806

CallNumber: TH 658 ส276ค 2548

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: Master's Degree

Descipline: บริหารธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Title.pdf	108.44 KB	31	2024-12-24 14:51:32
2	Subtance.pdf	71.16 KB	23	2024-12-24 11:12:15
3	Chapter 1.pdf	110.3 KB	34	2024-12-24 11:12:22
4	Chapter 2.pdf	495.97 KB	47	2025-08-09 20:04:00
5	Chapter 3.pdf	123.5 KB	19	2024-12-24 11:12:33
6	Chapter 4.pdf	269.82 KB	22	2024-12-24 11:12:50
7	Chapter 5.pdf	146.36 KB	27	2024-12-24 11:12:55
8	Reference - History.pdf	263.68 KB	23	2024-12-24 11:13:00

ใช้เวลา

0.060942 วินาที