แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
วีรพล จักษ์ตรีมงคล. ความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบวัฒนธรรมองค์กรกับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานฝ่ายครัวการบิน บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ณ สนามบินดอนเมือง. Master's Degree(บริหารธุรกิจ). สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ. มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์. : มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ, 2549-06-02.
ความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบวัฒนธรรมองค์กรกับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานฝ่ายครัวการบิน บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ณ สนามบินดอนเมือง
Relationship between type of organizational culture and job satisfaction of employees of catering department of Thai airways international company limited at Donmuang international airport
Name: วีรพล จักษ์ตรีมงคล
Organization :
ฝ่ายครัวการบิน บริษัท การบินไทย จำกัด(มหาชน)
keyword:
วัฒนธรรมองค์การ
ThaSH:
พนักงานรัฐวิสาหกิจ
-- ความพอใจในการทำงาน
Classification :.DDC: 658.314
Abstract:
การวิจัยครั้งนี้มี วัตถุประสงค์เพื่อศึกษาเพื่อศึกษารูปแบบวัฒนธรรมองค์กรของพนักงานฝ่ายครัวการบิน บริษัท การบินไทย จำกัด(มหาชน) ณ สนามบินดอนเมือง เพื่อศึกษาระดับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานฝ่ายครัวการบิน บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ณ สนามบินดอนเมือง และเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรกับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานฝ่ายครัวการบิน บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ณ สนามบินดอนเมือง กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ พนักงานฝ่ายครัวการบิน บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน)
ณ สนามบินดอนเมืองจำนวน 384 คน เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามชนิดมาตราส่วนประมาณค่า มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.963 วิเคราะห์ข้อมูลโดยหา ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย
ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบสมมติฐานโดยทดสอบค่าค่าสหสัมพันธ์ไครสแควร์ (chi-square)
ผลการวิจัย พบว่า
พนักงานฝ่ายครัวการบิน บริษัท การบินไทย จำกัด(มหาชน) ณ สนามบินดอนเมือง มีรูปแบบวัฒนธรรมองค์กรแบบราชการ
ระดับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานฝ่ายครัวการบิน บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ณ สนามบินดอนเมือง โดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง โดยกลุ่มตัวอย่างมีระดับความพึงพอใจในการทำงานด้านสถานะทางอาชีพ ด้านความสำเร็จในงาน ด้านความมั่นคงในการทำงาน และด้านการได้รับยอมรับนับถือ อยู่ในระดับมาก
1. รูปแบบวัฒนธรรมองค์กรมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการทำงานโดยรวมของพนักงานฝ่ายครัวการบิน บริษัท การบินไทย จำกัด(มหาชน) ณ สนามบินดอนเมือง
ผลการวิจัย พบว่า
พนักงานฝ่ายครัวการบิน บริษัท การบินไทย จำกัด(มหาชน) ณ สนามบินดอนเมือง มีรูปแบบวัฒนธรรมองค์กรแบบราชการ
ระดับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานฝ่ายครัวการบิน บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ณ สนามบินดอนเมือง โดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง โดยกลุ่มตัวอย่างมีระดับความพึงพอใจในการทำงานด้านสถานะทางอาชีพ ด้านความสำเร็จในงาน ด้านความมั่นคงในการทำงาน และด้านการได้รับยอมรับนับถือ อยู่ในระดับมาก
1. รูปแบบวัฒนธรรมองค์กรมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการทำงานโดยรวมของพนักงานฝ่ายครัวการบิน บริษัท การบินไทย จำกัด(มหาชน) ณ สนามบินดอนเมือง
Abstract:
The purposes of this research were to study on the type of organizational culture of employees in catering department of Thai airways international company limited at Donmuang international airport ,study on the job satisfaction of employees in catering department of
Thai airways international company limited at Donmuang international airport and study on
the relationship between organizational culture and job satisfaction of employees of catering department of Thai airways international company limited at Donmuang international airport. The sample consisted of 384 people. The data were analyzed by statistical program to find
the percentage ,arithmetic mean ,standard deviation ,chi-square.
The finding were as follows :
1. Employees in catering department of Thai airways international company limited at Donmuang international airport had organizational culture in the form of Bureaucratic Culture.
2. The level of job satisfaction of employee in catering department of Thai airways international company limited at Donmuang international airport. Total aspects at moderate level. By each aspects of job satisfaction in Status , Achievement, Security and Recognition in large level.
3. Type of organizational culture had statistically significant relationship with job satisfaction.
The finding were as follows :
1. Employees in catering department of Thai airways international company limited at Donmuang international airport had organizational culture in the form of Bureaucratic Culture.
2. The level of job satisfaction of employee in catering department of Thai airways international company limited at Donmuang international airport. Total aspects at moderate level. By each aspects of job satisfaction in Status , Achievement, Security and Recognition in large level.
3. Type of organizational culture had statistically significant relationship with job satisfaction.
สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ. มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์
Address:
ปทุมธานี
Name: ชนะ เกษโกศล
Role:
ชนะ เกษโกศล, ประธานควบคุมวิทยานิพนธ์
Name: ภิเษก จันทร์เอี่ยม
Role:
ภิเษก จันทร์เอี่ยม, กรรมการควบคุมวิทยานิพนธ์
Created:
2549-06-02
Modified:
2549-07-28
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
ISBN:
9749928881
CallNumber:
TH 658.314 ว831ค 2548
tha
Spatial:
กรุงเทพ
DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
Level: Master's Degree
Descipline: บริหารธุรกิจ
Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ
©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.046914 วินาที
วีรพล จักษ์ตรีมงคล
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| ความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบวัฒนธรรมองค์กรกับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานฝ่ายครัวการบิน บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ณ สนามบินดอนเมือง
มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ วีรพล จักษ์ตรีมงคล | ชนะ เกษโกศล ภิเษก จันทร์เอี่ยม | วิทยานิพนธ์/Thesis |
ชนะ เกษโกศล
ภิเษก จันทร์เอี่ยม