แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
ฤทธิรงค์ คงสัมฤทธิ์. ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชสระแก้ว. Master's Degree(บริหารธุรกิจ). สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ. มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์. : มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ, 2549-05-31.
ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชสระแก้ว
JOB SATISFACTION OF STAFF IN SAKAEO CROWN PRINCE HOSPITAL
Name: ฤทธิรงค์ คงสัมฤทธิ์
Address:
251/1 ตำบลดงพระราม อำเภอเมือง จังหวัดปราจีนบุรี
Organization :
โรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชสระแก้ว
keyword:
ความพอใจในการทำงาน
Classification :.DDC: 658.314
Abstract:
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ของบุคลากรในโรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชสระแก้วและเพื่อเปรียบเทียบความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ตามปัจจัยส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ บุคลากรในโรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชสระแก้ว 320 คน เป็นข้าราชการ 192 คน ลูกจ้าง 128 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามชนิดมาตราส่วนประมาณค่า มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.90 วิเคราะห์ข้อมูลโดยหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานและทดสอบสมมติฐานโดยทดสอบค่า t test แบบ Independent และการทดสอบค่า F
ผลการวิจัยพบว่า
1. ระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราช สระแก้ว โดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง โดยกลุ่มตัวอย่างมีระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานในระดับค่าเฉลี่ยเรียงจากมากไปน้อยดังนี้ ด้านความรับผิดชอบ ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ ด้านความสำเร็จของงาน ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคลากร ด้านความมั่นคงในการทำงาน ด้านนโยบายและการบริหาร ด้านการยอมรับนับถือ ด้านสภาพการทำงาน ด้านความก้าวหน้า ด้านเงินเดือนและสวัสดิการ
2. การเปรียบเทียบระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาล สมเด็จพระยุพราชสระแก้วพบว่า
2.1 ระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลสมเด็จ พระยุพราชสระแก้วจำแนกตามเพศ พบว่าโดยภาพรวมกลุ่มตัวอย่างชายและหญิงมีความพึงพอใจ ในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
2.2 ระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลสมเด็จ พระยุพราชสระแก้ว จำแนกตามอายุโดยภาพรวมกลุ่มตัวอย่างที่มีอายุแตกต่างกันมีความพึงพอใจ ในการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
2.3 ระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลสมเด็จ พระยุพราชสระแก้วจำแนกตามระดับการศึกษาโดยภาพรวมกลุ่มตัวอย่างที่มีระดับการศึกษา แตกต่างกัน มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
2.4 ระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลสมเด็จ พระยุพราชสระแก้วจำแนกตามอายุราชการโดยภาพรวมกลุ่มตัวอย่างที่มีอายุราชการแตกต่างกัน มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
2.5 ระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลสมเด็จ พระยุพราชสระแก้วจำแนกตามประเภทบุคลากรโดยภาพรวมกลุ่มตัวอย่างที่เป็นประเภทบุคลากรต่างกัน มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
2.6 ระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลสมเด็จ พระยุพราชสระแก้ว จำแนกตามสถานภาพสมรสโดยภาพรวมกลุ่มตัวอย่างที่มีสถานภาพสมรส แตกต่างกันมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
2.7 ระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลสมเด็จ พระยุพราชสระแก้ว จำแนกตามประสบการณ์ในการศึกษา อบรม ดูงานโดยภาพรวมกลุ่มตัวอย่าง ที่มีประสบการณ์ ในการศึกษา อบรม ดูงาน แตกต่างกันมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
2.8 ระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลสมเด็จ พระยุพราชสระแก้ว จำแนกตามการได้รับพิจารณาความดีความชอบโดยภาพรวมกลุ่มตัวอย่าง ที่ได้รับการพิจารณาความดีความชอบแตกต่างกันมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
ผลการวิจัยพบว่า
1. ระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราช สระแก้ว โดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง โดยกลุ่มตัวอย่างมีระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานในระดับค่าเฉลี่ยเรียงจากมากไปน้อยดังนี้ ด้านความรับผิดชอบ ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ ด้านความสำเร็จของงาน ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคลากร ด้านความมั่นคงในการทำงาน ด้านนโยบายและการบริหาร ด้านการยอมรับนับถือ ด้านสภาพการทำงาน ด้านความก้าวหน้า ด้านเงินเดือนและสวัสดิการ
2. การเปรียบเทียบระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาล สมเด็จพระยุพราชสระแก้วพบว่า
2.1 ระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลสมเด็จ พระยุพราชสระแก้วจำแนกตามเพศ พบว่าโดยภาพรวมกลุ่มตัวอย่างชายและหญิงมีความพึงพอใจ ในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
2.2 ระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลสมเด็จ พระยุพราชสระแก้ว จำแนกตามอายุโดยภาพรวมกลุ่มตัวอย่างที่มีอายุแตกต่างกันมีความพึงพอใจ ในการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
2.3 ระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลสมเด็จ พระยุพราชสระแก้วจำแนกตามระดับการศึกษาโดยภาพรวมกลุ่มตัวอย่างที่มีระดับการศึกษา แตกต่างกัน มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
2.4 ระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลสมเด็จ พระยุพราชสระแก้วจำแนกตามอายุราชการโดยภาพรวมกลุ่มตัวอย่างที่มีอายุราชการแตกต่างกัน มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
2.5 ระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลสมเด็จ พระยุพราชสระแก้วจำแนกตามประเภทบุคลากรโดยภาพรวมกลุ่มตัวอย่างที่เป็นประเภทบุคลากรต่างกัน มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
2.6 ระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลสมเด็จ พระยุพราชสระแก้ว จำแนกตามสถานภาพสมรสโดยภาพรวมกลุ่มตัวอย่างที่มีสถานภาพสมรส แตกต่างกันมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
2.7 ระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลสมเด็จ พระยุพราชสระแก้ว จำแนกตามประสบการณ์ในการศึกษา อบรม ดูงานโดยภาพรวมกลุ่มตัวอย่าง ที่มีประสบการณ์ ในการศึกษา อบรม ดูงาน แตกต่างกันมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
2.8 ระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลสมเด็จ พระยุพราชสระแก้ว จำแนกตามการได้รับพิจารณาความดีความชอบโดยภาพรวมกลุ่มตัวอย่าง ที่ได้รับการพิจารณาความดีความชอบแตกต่างกันมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
Abstract:
The Purpose of this research were to study on the Job Satisfaction of staff in Sakaeo crown prince hospital. To comparison level of job satisfaction with gender, age, level of education, working experience, work position, person at status, experience of education and training, consideration in merit.
The sample consisted of 320 people. The reliability is using 5 level of Job satisfaction. The data were analyzed by statistical program to find the percentage, Arithmetic mean, Standard deviation, t test and F - test
The finding were as follows
1. A level of job satisfaction of staff in Sakaeo Crown Prince Hospital. Total aspects at moderate level. By each aspects of job satisfaction from maximum level to minimal level. Responsibility, workitsell, Achievement, Co- worker, Security, Policy and administration acceptability and respect, Working condition, Advancement, salary and Benefit
2. Comparing the Job satisfaction of staff in Sakaeo crown prince hospital
2.1 The Job satisfaction of staff in Sakaeo Crown Prince Hospital. There was no signification difference at 0.05 level by gender in total aspect
2.2 The Job satisfaction of staff in Sakaeo Crown Prince Hospital. There was Significant difference at 0.05 level by age in total aspects
2.3 The job satisfaction of staff in Sakaeo Crown Prince hospital. There was Significant difference at 0.05 level by level of education in total aspect
2.4 The Job satisfaction of staff in Sakaeo Crown Prince Hospital. There was Significant difference at 0.05 level by working experience in total aspect
2.5 The Job satisfaction of staff in Sakaeo Crown Prince hospital. There was no significant difference at 0.05 level by working position in total aspect
2.6 The Job satisfaction of staff in Sakaeo Crown Prince Hospital. There was no significant difference a t 0.05 level by person at status in total aspect
2.7 The Job satisfaction of staff in Sakaeo Crown Prince Hospital. There was Significant difference at 0.05 level by experience of education and training in total
2.8 The Job satisfaction of staff in Sakaeo Crown Prince Hospital. There was Significant difference at 0.05 level by consideration in merit in total aspect
The sample consisted of 320 people. The reliability is using 5 level of Job satisfaction. The data were analyzed by statistical program to find the percentage, Arithmetic mean, Standard deviation, t test and F - test
The finding were as follows
1. A level of job satisfaction of staff in Sakaeo Crown Prince Hospital. Total aspects at moderate level. By each aspects of job satisfaction from maximum level to minimal level. Responsibility, workitsell, Achievement, Co- worker, Security, Policy and administration acceptability and respect, Working condition, Advancement, salary and Benefit
2. Comparing the Job satisfaction of staff in Sakaeo crown prince hospital
2.1 The Job satisfaction of staff in Sakaeo Crown Prince Hospital. There was no signification difference at 0.05 level by gender in total aspect
2.2 The Job satisfaction of staff in Sakaeo Crown Prince Hospital. There was Significant difference at 0.05 level by age in total aspects
2.3 The job satisfaction of staff in Sakaeo Crown Prince hospital. There was Significant difference at 0.05 level by level of education in total aspect
2.4 The Job satisfaction of staff in Sakaeo Crown Prince Hospital. There was Significant difference at 0.05 level by working experience in total aspect
2.5 The Job satisfaction of staff in Sakaeo Crown Prince hospital. There was no significant difference at 0.05 level by working position in total aspect
2.6 The Job satisfaction of staff in Sakaeo Crown Prince Hospital. There was no significant difference a t 0.05 level by person at status in total aspect
2.7 The Job satisfaction of staff in Sakaeo Crown Prince Hospital. There was Significant difference at 0.05 level by experience of education and training in total
2.8 The Job satisfaction of staff in Sakaeo Crown Prince Hospital. There was Significant difference at 0.05 level by consideration in merit in total aspect
สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ. มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์
Address:
ปทุมธานี
Name: ชลอ วงศ์แสวง
Role:
ชลอ วงศ์แสวง, ประธานควบคุมวิทยานิพนธ์
Name: ภิเษก จันทร์เอี่ยม
Role:
ภิเษก จันทร์เอี่ยม, กรรมการควบคุมวิทยานิพนธ์
Created:
2549-05-31
Modified:
2549-07-28
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
ISBN:
9749928997
CallNumber:
TH 658.314 ฤ173ค 2548
tha
Spatial:
สระแก้ว
DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
Level: Master's Degree
Descipline: บริหารธุรกิจ
Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ
©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.046914 วินาที
ฤทธิรงค์ คงสัมฤทธิ์
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชสระแก้ว
มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ ฤทธิรงค์ คงสัมฤทธิ์ | ชลอ วงศ์แสวง ภิเษก จันทร์เอี่ยม | วิทยานิพนธ์/Thesis |
ชลอ วงศ์แสวง
ภิเษก จันทร์เอี่ยม