แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
สุพร เจดีย์ . ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานบริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน) . Master's Degree(บริหารธุรกิจ). สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ. มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์. : มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ, 2549-03-24.
ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานบริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน)
Job satisfaction of employee Airport of Thailand Public Company Limited
Name: สุพร เจดีย์
keyword:
บริษัท ท่าอากาศยานไทย
ThaSH:
พนักงานบริษัท
-- ความพอใจในการทำงาน
Classification :.DDC: 658.314
Abstract:
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาระดับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานบริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน) และเปรียบเทียบความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานตามปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา อายุการปฏิบัติงาน รายได้ต่อเดือน และหน่วยงาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานของบริษัท จำนวน 301 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบสมมติฐานใช้ค่าที และค่าเอฟ โดยกำหนดนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
ผลการวิจัยพบว่า
1. ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน โดยภาพรวมและรายด้าน อยู่ในระดับมาก ส่วนด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ ด้านนโยบายและการบริหารงาน ด้านการปกครองบังคับบัญชา ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ด้านสภาพการทำงาน ความมั่นคงในการทำงาน อยู่ในระดับปานกลาง
2. เมื่อเปรียบเทียบความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน
2.1 เมื่อเปรียบเทียบตามเพศ สถานภาพสมรส พบว่า โดยภาพรวมและรายด้าน พนักงานมีความพึงพอใจในการทำงาน ไม่แตกต่างกัน
2.2 เมื่อเปรียบเทียบตามอายุ อายุการปฏิบัติงาน พบว่า โดยภาพรวมและรายด้าน พนักงานมีความพึงพอใจในการทำงานไม่แตกต่างกัน ส่วนด้านค่าตอบแทน พนักงานมี ความพึงพอใจในการทำงาน แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
2.3 เมื่อเปรียบเทียบตามระดับการศึกษา พบว่า โดยภาพรวมและรายด้าน พนักงานมีความพึงพอใจในการทำงาน แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ส่วนด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านความรับผิดชอบ ด้านนโยบายและการบริหารงาน ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ด้านสภาพการทำงาน ด้านความมั่นคงในการทำงาน และด้านค่าตอบแทน พนักงานมีความพึงพอใจในการทำงาน ไม่แตกต่างกัน
2.4 เมื่อเปรียบเทียบตามรายได้ต่อเดือน พบว่า โดยภาพรวมและรายด้าน พนักงานมีความพึงพอใจในการทำงาน แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ส่วนด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ ด้านการปกครองบังคับบัญชา ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และด้านสภาพการทำงาน ไม่แตกต่างกัน
2.5 เมื่อพิจารณาตามหน่วยงาน พบว่า โดยภาพรวมและรายด้าน พนักงานมี ความพึงพอใจในการทำงาน ไม่แตกต่างกัน ส่วนด้านความก้าวหน้า ด้านนโยบายและการบริหารงาน ด้านการปกครองบังคับบัญชา พนักงานมีความพึงพอใจในการทำงาน แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
ผลการวิจัยพบว่า
1. ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน โดยภาพรวมและรายด้าน อยู่ในระดับมาก ส่วนด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ ด้านนโยบายและการบริหารงาน ด้านการปกครองบังคับบัญชา ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ด้านสภาพการทำงาน ความมั่นคงในการทำงาน อยู่ในระดับปานกลาง
2. เมื่อเปรียบเทียบความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน
2.1 เมื่อเปรียบเทียบตามเพศ สถานภาพสมรส พบว่า โดยภาพรวมและรายด้าน พนักงานมีความพึงพอใจในการทำงาน ไม่แตกต่างกัน
2.2 เมื่อเปรียบเทียบตามอายุ อายุการปฏิบัติงาน พบว่า โดยภาพรวมและรายด้าน พนักงานมีความพึงพอใจในการทำงานไม่แตกต่างกัน ส่วนด้านค่าตอบแทน พนักงานมี ความพึงพอใจในการทำงาน แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
2.3 เมื่อเปรียบเทียบตามระดับการศึกษา พบว่า โดยภาพรวมและรายด้าน พนักงานมีความพึงพอใจในการทำงาน แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ส่วนด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านความรับผิดชอบ ด้านนโยบายและการบริหารงาน ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ด้านสภาพการทำงาน ด้านความมั่นคงในการทำงาน และด้านค่าตอบแทน พนักงานมีความพึงพอใจในการทำงาน ไม่แตกต่างกัน
2.4 เมื่อเปรียบเทียบตามรายได้ต่อเดือน พบว่า โดยภาพรวมและรายด้าน พนักงานมีความพึงพอใจในการทำงาน แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ส่วนด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ ด้านการปกครองบังคับบัญชา ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และด้านสภาพการทำงาน ไม่แตกต่างกัน
2.5 เมื่อพิจารณาตามหน่วยงาน พบว่า โดยภาพรวมและรายด้าน พนักงานมี ความพึงพอใจในการทำงาน ไม่แตกต่างกัน ส่วนด้านความก้าวหน้า ด้านนโยบายและการบริหารงาน ด้านการปกครองบังคับบัญชา พนักงานมีความพึงพอใจในการทำงาน แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
Abstract:
The purposes of this research were to study job satisfaction of employee and compare job satisfaction of employee by personal factors such as gender, age, civil status, educational attainment, working experiences, income and department. The samples in selected the study are from 301 employees. The statistic used for data analysis were percentage, arithmetic mean, standard deviation, t - test and F - test at the .05 level of significant.
The finding were as follows :
1. The level of job satisfaction of employee as a whole and each aspects were high except work itself, company policy and administration, supervision technical, interpersonal relation superior subordinate peer, working conditions, job security were moderate.
2. Comparing job satisfaction of customs officer .
2.1 Gender, age compared : Job satisfaction of employee as a whole and each aspect have no significant difference.
2.2 Age, working experiences compared : Job satisfaction of employee has no significant difference except salary and benefit which have significant difference at the .05 level.
2.3 Educational attainment compared : Job satisfaction of employee as a whole and each aspects have significant difference at the .05 level except achievement, recognition, responsibility, company policy and administration, interpersonal relation superior subordinate peer, working conditions, job security, salary and benefit have have nosignificant difference.
2.4 Income compared : Job satisfaction of employee as a whole and each aspects have significant difference at the .05 level except achievement, recognition, work itself, supervision technical, interpersonal relation superior subordinate peer, working conditions have no significant difference.
2.5 Department compared : Job satisfaction of employee as a whole and each aspects have no significant difference except advancement, company policy and administration, supervision technical had significant difference at the .05 level.
The finding were as follows :
1. The level of job satisfaction of employee as a whole and each aspects were high except work itself, company policy and administration, supervision technical, interpersonal relation superior subordinate peer, working conditions, job security were moderate.
2. Comparing job satisfaction of customs officer .
2.1 Gender, age compared : Job satisfaction of employee as a whole and each aspect have no significant difference.
2.2 Age, working experiences compared : Job satisfaction of employee has no significant difference except salary and benefit which have significant difference at the .05 level.
2.3 Educational attainment compared : Job satisfaction of employee as a whole and each aspects have significant difference at the .05 level except achievement, recognition, responsibility, company policy and administration, interpersonal relation superior subordinate peer, working conditions, job security, salary and benefit have have nosignificant difference.
2.4 Income compared : Job satisfaction of employee as a whole and each aspects have significant difference at the .05 level except achievement, recognition, work itself, supervision technical, interpersonal relation superior subordinate peer, working conditions have no significant difference.
2.5 Department compared : Job satisfaction of employee as a whole and each aspects have no significant difference except advancement, company policy and administration, supervision technical had significant difference at the .05 level.
สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ. มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์
Address:
ปทุมธานี
Name: ชนะ เกษโกศล
Role:
ประธานควบคุมวิทยานิพนธ์, ชนะ เกษโกศล
Created:
2549-03-24
Modified:
2549-05-22
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
ISBN:
9749928768
CallNumber:
TH. 658.314 ส827ค 2548
tha
DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
Level: Master's Degree
Descipline: บริหารธุรกิจ
Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ
©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.0493 วินาที
สุพร เจดีย์
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานบริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน)
มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ สุพร เจดีย์ | ชนะ เกษโกศล | วิทยานิพนธ์/Thesis |
ชนะ เกษโกศล