แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
Table './tdc/tbl_dc_meta_control_97' is marked as crashed and last (automatic?) repair failed
มัณฑนา ตุลยนิษกะ. ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร กรณีศึกษาคณะวิทยาศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย . ปริญญาโท(การจัดการภาครัฐและภาคเอกชน). มหาวิทยาลัยศิลปากร. สำนักหอสมุดกลาง. : มหาวิทยาลัยศิลปากร, 2552.
ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร กรณีศึกษาคณะวิทยาศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
Factors relating to employees' organizational commitment : a case study from faculty of science, Chulalongkorn University
Name: มัณฑนา ตุลยนิษกะ
keyword:
ความผูกพันธ์ต่อองค์การ
ThaSH:
บุคลากรทางการศึกษา
-- วิจัย
Classification :.LCCS: LG395
มหาวิทยาลัยศิลปากร. สำนักหอสมุดกลาง
Address:
นครปฐม (Nakorn Prathom)
Email:
thp-lib@su.ac.th
Name: นภนนท์ หอมสุด
Role:
ผู้ควบคุมวิทยานิพนธ์
Modified:
2025-08-04
Created:
2552
Issued:
2554-04-12
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
CallNumber:
LG395.B3 ม63
tha
DegreeName: ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: การจัดการภาครัฐและภาคเอกชน
Grantor: มหาวิทยาลัยศิลปากร
©copyrights มหาวิทยาลัยศิลปากร
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.037873 วินาที
มัณฑนา ตุลยนิษกะ
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร กรณีศึกษาคณะวิทยาศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
มหาวิทยาลัยศิลปากร มัณฑนา ตุลยนิษกะ | นภนนท์ หอมสุด | วิทยานิพนธ์/Thesis |
นภนนท์ หอมสุด