การเปรียบเทียบระดับความผูกพันของพนักงานที่มีต่อบริษัทซึ่งบริหารโดยนักบริหารชาวตะวันออกและนักบริหารชาวตะวันตก : กรณีศึกษา บริษัท เอ็นอีซี โทคินอีเล็คทรอนิกส์ (ประเทศไทย) จำกัด และบริษัทออโตลิฟ (ประเทศไทย) จำกัด

The comparison of wmployee relationship with company between a western and an eastern management style : A case study of Nec tokin electronics (Thailand) Co., Ltd and Autoliv (Thailand) Co., Ltd

Name: สรารัศมิ์ วิศวปรีชานนท์

Organization : มหาวิทยาลัยบูรพา. คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

ThaSH: การบริหารงาน

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาเปรียบเทียบระดับความผูกพันต่อบริษัทของพนักงานในบริษัทตัวอย่างที่บริหารโดยนักบริหารชาวตะวันออกและนักบริหารชาวตะวันตก โดยพิจารณาจากปัจจัยทั้ง 6 ด้าน ได้แก่ ด้านการยอมรับและนโยบายของบริษัท ด้านการทุ่มเทคการทำงานเพื่อประโยชน์ของบริษัท ด้านความรู้สึกว่าตนเองมีความสำคัญต่อบริษัท ด้านทัศนคติของตนเองที่มีต่องานที่ได้รับมอบหมาย ด้านความพึงพอใจเมื่อได้รับการตอบสนองความต้องการจากบริษัท และด้านความรู้สึกมั่นึงก้าวหน้าของตนเองและของบริษัทประชากรและกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้คือ พนักงานบริษัท เอ็นอีซี โทคิน อิเล็กทรอนิกส์ (ประเทศไทย) จำกัดและพนักงาน บริษัท ออโตลิฟ (ประเทศไทย) จำกัด ได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 191 คน โดยได้รับแบบสอบถามที่มีความสมบูรณ์สามารถนำมาใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้ทั้งสิ้น 155 ชุด คิดเป็นร้อยละ 81.15 เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูลคือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ร้อยละ ความถี่ สถิติทดสอบแนน T (T-test) และไคสแควร์ผลการศึกษาพบว่าสถานภาพส่วนบุคคลของกลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ ตำแหน่งงาน ระดับรายได้ ระดับการศึกษา และอายุงานของพนักงานบริษัท เอ็นอีซี โทคิน อีเล็คทรอนิกส์ (ประเทศไทย) จำกัด และบริษัท ออโตลิฟ (ประเทศไทย) จำกัด พบว่า สถานภาพส่วนบุคคลด้านตำแหน่งงานและด้านระดับรายได้มีผลต่อระดับความผูกพันของพนักงานทั้ง 2 บริษัท สำหรับสถานภาพส่วนบุคคลที่ไม่มีผลต่อระดับความผูกพันของพนักงานทั้ง 2 บริษัท ได้แก่ ด้านระดับการศึกษาและด้านอายุงานการเปรียบเทียบระดับของปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อบริษัทของพนักงานบริษัท เอ็นอีซี โทคิน อิเล็กทรอนิกส์ (ประเทศไทย) จำกัด และของพนักงานบริษัท ออโตลิฟ (ประเทศไทย) จำกัด พบว่า พนักงานของบริษัท เอ็นอีซี โทคิน อิเล็กทรอนิกส์ (ประเทศไทย) จำกัด มีความผูกพันต่อบริษัทไม่น้อยกว่าพนักงานของบริษัท ออโตลิฟ (ประเทศไทย) จำกัด ซึ่งแสดงว่า พนักงานที่มีผู้บริหารเป็นชาวตะวันออกมีความผูกพันต่อบริษัทไม่น้อยกว่าพนักงานที่มีผู้บริหารชาวตะวันตกข้อเสนอแนะจากการวิจัย คือ ผู้บริหารควรมีหลักเกณฑ์ในการพิจารณาความดีความชอบอย่างเป็นระบบและมีความชัดเจน ควรจะยอมรับว่าพนักงานเป็นทรัพยากรบุคคลที่มีคุณค่า และย่อมจะนำมาซึ่งความเต็มใจที่จะยอมรับหลักการหรือระเบียบของบริษัท

Abstract: The research aimed to compare levels of employees' loyalty between companies managed by eastern and western executives in six areas: (1) the acceptance of social norms and company policy; (2) attention to company benefit; (3) the self esteem in the company; (4) the right attitude for the assigned jobs; (5) the satisfaction of benefit gained from the company and (6) srlf confidence in career growth in the company.The population and samples used for study were employees in eastern company of NEC Tokin Electronics (Thailand) Co. Ltd., and those in western company of Autoliv (Thailand) Co.Ltd., One hundred and ninety-one employees were used as the sample. A set of five-scale rating questionnaires was utilized and percentage, frequency, t-test and chi-square were use as statistical devices to analyze the data.One hundred and fifty-five copies of completed questionnaire or 81.15% of those distributed to the samples could be collected and analyzed to answer the research questions.The study revealed that employees' status and levels of income had impact on loyalty in both companies. Levels of education and number of working years in the company did not affect the loyalty in any companies.Comparing of factors relating to levels of loyalty, it was found that employees in eastern company felt loyal to the company not less than those in the western one.It was recommentded that the executives of both styles of management should pay more attention to the justice of the employee promotion, the acceptance of the value of human resources, and the encouragement of employees to follow company's regulation.

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี (Chonburi)

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: สุริยัน นนทศักดิ์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: บรรหาญ ลิลา

Role: กรรมการ

Created: 2549

Issued: 2549-06-06

Modified: 2549-06-11

วิทยานิพนธ์/Thesis

ISBN: 9745027332

tha

DegreeName: การจัดการมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการทรัพยากรมนุษย์

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	title.pdf	433.97 KB	61	2020-02-20 22:35:53
2	chapter1.pdf	287.01 KB	54	2021-06-11 16:25:32
3	chapter2.pdf	1.22 MB	34	2018-05-20 13:45:51
4	chapter3.pdf	214.41 KB	25	2020-02-20 22:34:21
5	chapter4(45-89).pdf	1.06 MB	63	2021-06-11 16:46:04
6	chapter4(90-142).pdf	1.26 MB	42	2021-06-11 16:47:20
7	chapter5.pdf	692.51 KB	35	2020-02-20 15:11:58
8	bibligraphy.pdf	175.89 KB	26	2018-05-20 13:45:58
9	appendix.pdf	357.7 KB	29	2020-02-28 20:27:53

ใช้เวลา

0.044195 วินาที