การพัฒนาโมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของความผูกพันต่อองค์การของครูในโรงเรียนอาชีวศึกษาเอกชน

Development of a causal relationship model of organizational commitment of teachers in private vocational schools

Name: ศิริพร นาคสุวรรณ

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

ThaSH: โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุ

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาและตรวจสอบโมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของความผูกพันต่อองค์การของครูในโรงเรียนอาชีวศึกษาเอกชน ตาแนวคิดความผูกพันต่อองค์การ ของมาวเดย์ สเตียร์ และพอร์ทเตอร์ (Mowday, Steer, & Porter, 1982) และงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง กลุ่มตัวอย่างเป็นครูที่สอนในโรงเรียนอาชีวศึกษาเอกชน ภาคตะวันออก ปีการศึกษา 2547 จำนวน 700 คน ตัวแปรที่ศึกษาประกอบด้วย ตัวแปรแฝง 5 ตัว ได้แก่ ภาวะผู้นำของผู้บริหาร บรรยากาศองค์การ ความพึงพอใจในการทำงาน คุณภาพชีวิตการทำงาน และความผูกพันต่อองค์การ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ประกอบด้วย แบบสอบถามข้อมูลทั่วไป แบบสอบถามภาวะผู้นำของผู้บริหาร แบบสอบถามบรรยากาศองค์การ แบบสอบถามความพึงพอใจในการทำงาน แบบสอบถามคุณภาพชีวิตการทำงาน และแบบสอบถามความผูกพันต่อองค์การ การวิเคราะห์ข้อมูลใช้โปรแกรม SPSS หาค่าสถิติพื้นฐานและใช้โปรแกรม LISREL 8.50 วิเคราะห์โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุผลการวิจัยปรากฎว่า โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของความผูกพันธ์ต่อองค์การมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์อยู่ในเกณฑ์ดี โดยพิจารณาจาก ค่าไค-สแควร์ เท่ากับ 83 ทีองศาอิสระ เท่ากับ 99 มีค่าความน่าจะเป็น เท่ากับ .87 ดัชนี GFI เท่ากับ .99 ดัชนี AGFI เท่ากับ .96 ดัชนี CFI เท่ากับ 1.00 ค่า SRMR เท่ากับ .00 และค่า RMSEA เท่ากับ .00 ตัวแปรทั้งหมดในโมเดลสามารถอธิบายความแปรปรวนของความผูกพันต่อองค์การ ได้ร้อยละ 68 ตัวแปรที่มีอิทธิพลทางตรงต่อความผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ได้แก่ ภาวะผู้นำของผู้บริหาร บรรยากาศองค์การ ความพึงพอใจในการทำงาน และคุณภาพชีวิตการทำงาน

Abstract: The purpose of this research was to develop and validate a causal relationship model of organizational commitment of teachers in private vocational schools based on the concepts of Mowday, Steer, and Porter (1982) and related literatures. The sample consis ted of 700 teachers of private vocational schools in the eastern region, academic year 2004. The model comprised of five latent variables: leadership of administrators, organizational atmosphere, job satisfaction, quality of working life, and organizational commitment. The research instruments used in the study were the general status questionnaires, the leadership of administrators questionnaires, the organizational atmosphere questionnaires, the job satisfaction questionnaires, the quality of working life questionnaires, and the organizational commitment questionnaires. SPSS was used to derive descriptive statistics; LISEL 8.50 was used to test the causal relationship model.The model was found to be consistent with empirical data. Goodness of fit indicators included a chi-square value of 83 with 99 degrees of freedom, p=.87; GFI=.99; AGFI=.96; CFI=1.00; SRMR=.00 and RMSEA=.00. The variables in the model were found of having the accuntability of 68 percent of the variance of organizational commitment. The variables were also found of having statistically significant direct effects on leadership of administrators, organizational atmosphere, job satisfaction, and quality of working life.

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี (Chonburi)

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: เสรี ชัดแช้ม

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: วชิระ ชาวหา

Role: กรรมการ

Created: 2548

Issued: 2549-03-13

Modified: 2549-11-30

วิทยานิพนธ์/Thesis

ISBN: 9745026719

tha

DegreeName: วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: เทคโนโลยีวิจัยการศึกษา

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	title.pdf	273.42 KB	222	2026-05-26 18:16:01
2	chapter1.pdf	502.46 KB	267	2026-05-26 18:16:01
3	chapter2.pdf	1.43 MB	309	2026-05-26 18:16:01
4	chapter3.pdf	412.27 KB	165	2026-05-26 18:16:01
5	chapter4.pdf	876.74 KB	180	2026-09-17 09:28:24
6	chapter5.pdf	456.31 KB	183	2026-05-26 18:16:01
7	bibliography.pdf	418.22 KB	172	2026-05-26 18:16:01
8	appendixA.pdf	139.43 KB	160	2026-05-26 18:16:01
9	appendixB.pdf	175.17 KB	170	2026-05-26 18:16:01
10	appendixC.pdf	81.9 KB	151	2026-05-26 18:16:01
11	appendixD.pdf	84.09 KB	150	2026-05-26 18:16:01
12	appendixE.pdf	527.8 KB	185	2026-05-26 18:16:01
13	appendixF.pdf	1.02 MB	182	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.063073 วินาที