วิธีการบริหารจัดการที่ดี (Good Practices) : กรณีศึกษาการศึกษาการฝึกอบรมที่ส่งผลต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพของพนักงานในบริษัท ไทยตาบูชิอีเล็คทริค จำกัด

The effects of trainings on effective human resources development at Thai Tabuchi electronic Co., Ltd

Name: สายชล ธารโสธร

ThaSH: การบริหารงานบุคคล

ThaSH: การจัดการ

ThaSH: การฝึกอบรม

ThaSH: มหาวิทยาลัยบูรพา -- สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์

Classification :.DDC: 658.3124

Abstract: การจัดการการฝึกอบรมต่อทรัพยากรมนุษย์ในบริษัทไทยตาบูชิอีเล็คทริค จำกัด เน้นทรัพยากรบุคคล ซึ่งมุ่งที่จะสร้างและทำให้องค์กรมีผลการดำเนินการที่ดีอยู่เสมอรวมทั้งมุ่งที่จะพัฒนาพนักงานและบริษัท ฯ ให้สามารถปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง เพื่อให้การจัดการทรัพยากรบุคคลไปในทิศ ทางเดียวกันกับกลยุทธ์โดยรวมโดยใช้เกณฑ์รางวัลคุณภาพแห่งชาติ พ . ศ 2546 ใช้เกณฑ์รางวัลคุณภาพแห่งชาติ (Thailand Award Criteria) จากสถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ : กรณีศึกษา Best Practices การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล (Human Resource Focus) อาจารย์ที่ปรึกษา ดร. พานิช เหล่าศิริรัตน์ ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยและระบบสารสนเทศ สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งประเทศไทยวัตถุประสงค์ในการศึกษาครั้งนี้ เพื่อศึกษาการเรียนรู้ของพนักงานและการสร้างแรงจูงใจในการศึกษาการฝึกอบรม และการพัฒนาพนักงานให้เกิดแรงจูงใจในการพัมนาตนเองให้มีความกว้าหน้าในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ฯ ในระดับบุคคลและองค์กรทางวิชาชีพให้กับพนักงานของบริษัท ฯ ที่มีการบริการจัดการที่มีประสิทธิภาพ เพื่อการศึกษาการเรียนรู้ของพนักงานและการสร้างแรงจูงใจการประเมินวิธีการศึกษา การฝึกอบรม และการส่งเสริมให้พนักงานใช้ความรู้และทักษะในขณะปฏิบัติงาน เกณฑ์ที่ยังตรวจสอบระบบขององค์กรที่ใช้ในการสร้างแรงจูงใจ และการพัฒนาวิชาชีพของพนักงานเพื่อให้ตรงกับความต้องการของพนักงานอยู่เสมอ และทำให้องค์กรมีผลการดำเนินงานที่ดี โดยการมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคลเป็นการตรวจประเมิน ว่าระบบงาน และระบบการเรียนรู้ของพนักงานและการสร้างแรงจูงใจช่วยให้พนักงานสามารถพัฒนาตนเอง และศักยภาพในการทำงานอย่างเต็มที่เพื่อให้ไปในแนวทางเดียวกันกับวัตถุประสงค์และผลการปฏิบัติการโดยรวมของบริษัท ฯ รวมทั้งการตรวจประเมินความผลของการดำเนินงาน การสร้าง และรักษาสภาพแวดล้อมในการทำงาน สร้างบรรยากาศที่เกื้อหนุนการทำงานของพนักงาน ซึ่งจะโน้มนำไปสู่ผลการดำเนินการที่เป็นเลิศ และความกว้าหน้าของพนักงาน และบริษัท ฯ สามารถพัฒนาพนักงานเพื่อการเลื่อนขึ้นตำแหน่งใหม่ได้อย่างเหมาะสม ในการเตรียมพนักงานก่อนการกว้าขึ้นไปสู่ตำแหน่งหน้าที่ที่สูงขึ้น บริษัท ฯ ต้องใช้กระบวนการฝึกอบรมองค์ความรู้และเทคโนโลยีใหม่ ๆ ให้พนักงานเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงทั้งภายในและภายนอก การเรียนรู้ของพนักงานและการสร้างแรงจูงใจด้วยการให้การศึกษาและการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาพนักงานในบริษัท ฯ (Career Development) การให้การศึกษาและการฝึกอบรมจะช่วยขจัดความล้าหลังด้านทักษะเทคโนโลยีการผลิต และช่วยให้พนักงานของบริษัท ฯ มีทักษะความสามารถที่ทันกับความเปลี่ยนแปลงของโลก ส่งผลให้การปฏิบัติงานโดยภาพรวมจากการศึกษาการฝึกอบรมดังนี้1. บริษัทฯ มีวิธีการในการศึกษา การฝึกอบรมทั้งระยะสั้นและระยะยาว เพื่อช่วยให้แผนปฏิบัติการบรรลุและสนองความต้องการในการพัฒนาการเรียนรู้ และความกว้าหน้าในอาชีพของพนักงาน2. บริษัท ฯ มีวิธีการศึกษา การฝึกอบรม การปฐมนิเทศ และการพัฒนาผู้บริหาร และ พนักงานที่มีความหลากหลาย ให้ตอบสนองความต้องการที่สำคัญของบริษัท ฯ ตลอดจนการดำเนินการทางธุรกิจอย่างมีจริยธรรม3. บริษัท ฯมีวิธีการในการแสวงหาข้อมูลจากพนักงาน หัวหน้างาน และผู้จัดการให้เป็นสินทรัพย์ทางความรู้ของบริษัท ฯ มาช่วยในการศึกษาและการฝึกอบรม4. บริษัท ฯ มีการให้การศึกษา และการฝึกอบรมในการแสวงหา และใช้ข้อมูลจากพนักงานหัวหน้างาน และผู้จัดการ เพื่อหาทางเลือกในการให้การศึกษา และการฝึกอบรมรวมทั้งวิธีการให้การศึกษาอย่างเป็นทางการ และไม่เป็นทางการ การสอนงาน และแนะนำอย่างใกล้ชิด และวิธีการอื่น ๆ5. บริษัท ฯมีการส่งเสริมให้มีการใช้ความรู้และทักษะใหม่ ๆ ในการปฏิบัติงาน6. บริษัท ฯมีวิธีการประเมินประสิทธิผลของการศึกษาการฝึกอบรม โดยศึกษาพิจารณาจาก ผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล และผลการดำเนินการของแต่ละองค์กรโดยรวมซึ่งความต้องการในการฝึกอบรมแตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับลักษณะงานของแต่ละบริษัท ฯ ความรับผิดชอบของพนักงาน และระดับการพัฒนาของบริษัท ฯ ดังนี้ 6.1 ได้ศึกษาถึงการเตรียมพนักงานก่อนการกว้าหน้าไปสู่ตำแหน่งหน้าที่ที่สูงขึ้นจากการศึกษาการฝึกอบรมส่งผลให้พนักงานได้รับการเลื่อนตำแหน่งใหม่ และมีความพร้อมในการรับตำแหน่งใหม่ได้อย่างเหมาะสม6.2 การได้รับความรู้จากการศึกษาการฝึกอบรมจะช่วยให้พนักงานของบริษัท ฯ มีความรู้และทักษะ เพื่อนำมาประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงาน

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด.

Address: ชลบุรี (Chonburi)

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: พานิช เหล่าศิริรัตน์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2546

Issued: 2549-02-19

Modified: 2025-02-16

วิทยานิพนธ์/Thesis

ISBN: 947383783

CallNumber: ว 658.3124 ส657ว

tha

DegreeName: การจัดการมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการทรัพยากรมนุษย์

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	title.pdf	1.58 MB	189	2026-01-17 11:50:34
2	bibliography.pdf	79.16 KB	97	2025-07-03 15:34:17

ใช้เวลา

0.024124 วินาที