แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
อรวรรณ รัศมี. การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรกับภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับกลางชาวไทยในบริษัทข้ามชาติของสาธารณรัฐเกาหลี ซึ่งตั้งอยู่ในภาคตะวันออกของประเทศไทย. ปริญญาโท(การจัดการทรัพยากรมนุษย์). มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด.. : มหาวิทยาลัยบูรพา, 2547.
การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรกับภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับกลางชาวไทยในบริษัทข้ามชาติของสาธารณรัฐเกาหลี ซึ่งตั้งอยู่ในภาคตะวันออกของประเทศไทย
The relationship between corporate culture and leadership styles of Thai middle managers in Korean multinational coporation's company in the eastern region of Thailand
Name: อรวรรณ รัศมี
ThaSH:
วัฒนธรรมองค์กร
ThaSH:
ภาวะผู้นำ
Classification :.DDC: 658
Abstract:
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการรับรู้วัฒนธรรมองค์กร ภาวะผู้นำ และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรกับภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับกลางชาวไทยในบริษัทข้ามชาติของสาธารณรัฐเกาหลีที่ตั้งอยู่ในเขตภาคตะวันออกของประเทศไทย กลุ่มตัวอย่างที่ใช้คือผู้บริหารระดับกลางชาวไทยในองค์กรข้ามชาติสาธารณรัฐเกาหลี จำนวน 229 คน โดยใช้วิธีการสุ่มแบบแบ่งชั้น เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างขึ้น คือ แบบสอบถามการรับรู้วัฒนธรรมองค์กรและภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับกลาง สถิติที่ใช้ ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการทดสอบความสัมพันธ์ผลการศึกษาสรุปได้ ดังนี้1. การรับรู้ของผู้บริหารระดับกลางชาวไทยในบริษัทข้ามชาติของสาธารณรัฐเกาหลีเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร พบว่าวัฒนธรรมองค์กร เป็นค่านิยมการให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ส่วนตัวมีคะแนนเฉลี่ย อยู่ในระดับมาก และเป็นอันดับที่ 1 รองลงมาคือ ค่านิยมความรู้สึกเป็นเจ้าขององค์กร และค่านิยมการนับถือผู้อาวุโส ตามลำดับ2.ภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับกลาง พบว่าภาวะผู้นำแบบผู้คุมกฏ มีคะแนนเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก เป็นอันดับที่ 1 รองลงมาคือ ภาวะผู้นำแบบผู้ยอมความและภาวะผู้นำแบบผู้คุมงานตามลำดับ3.ภาวะผู้นำแบบผู้คุมกฎมีความสัมพันธ์กับวัฒนธรรมองค์กรในด้านค่านิยมการจ้างงานตลอดชีวิตและ ค่านิยมการทำงานหนัก (r=0.921,0.412) ตามลำดับ ภาวะผู้นำแบบผู้บุกงาน มีความสัมพันธ์กับค่านิยมการให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ส่วนตัว (r=0.406) ภาวะผู้นำแบบผู้คุมงานมีความสัมพันธ์กับค่านิยมการนับถือผู้อาวุโส และ ค่านิยมความรู้สึกเป็นเจ้าขององค์กร (r=0.901, 0.320) ตามลำดับ และภาวะผู้นำแบบผู้ยอมความมีความสัมพันธ์กับค่านิยมการยกย่องเพศชาย (r=0.864) อย่างมีนียสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01
Abstract:
The purposes of this study were to determine the relationship between corporate culture and leadership styles of the Thai-middle-range mangers of the South Korean Multinational corporation in the Eastern region of Thailand. The sample used in this study consisted of 229 Thai middle-rang managers who in oversea South Korean companies in the Eastern region of Thailand. The instrument implemented in collecting the data was a set of five-level rating scale questionnaires. The data were analyzed using descriptive statistics and multiple regressions.The results revealed that the corporate culture of the Thai middle-range managers were described as following ; interpersonal relationship, sense of belonging and seniority, respectively. The leadership styles were described as following ; bureaucrat, compromiser and autocrat.Correlation showed the relationship between corporate culture and leadership styles as following; bureaucrat was related to long term employment and hard working (r=0.921, .412), benevolent autocrat was related to interpersonal relationship (r=0.406), autocrat was related to seniority and sense of belonging (r=0.901, 0.320) and compromiser was related to muscularity (r=0.864) with statistical significance (p<0.01)
มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด.
Address:
ชลบุรี (Chonburi)
Email:
buulibrary@buu.ac.th
Name: อุทิส ศิริวรรณ
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษา
Name: วุฒิชาติ สุนทรสมัย
Role:
กรรมการ
Created:
2547
Modified:
2550-01-22
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
ISBN:
9743835768
CallNumber:
658.4012 ร156
tha
ไทย (ภาคตะวันออก)
DegreeName: การจัดการมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: การจัดการทรัพยากรมนุษย์
Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา
©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.044537 วินาที
อรวรรณ รัศมี
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรกับภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับกลางชาวไทยในบริษัทข้ามชาติของสาธารณรัฐเกาหลี ซึ่งตั้งอยู่ในภาคตะวันออกของประเทศไทย
มหาวิทยาลัยบูรพา อรวรรณ รัศมี | อุทิส ศิริวรรณ วุฒิชาติ สุนทรสมัย | วิทยานิพนธ์/Thesis |
อุทิส ศิริวรรณ
วุฒิชาติ สุนทรสมัย