แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
เอมอร กาญจนวาศ. คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง และคุณภาพชีวิตในการทำงาน ของพนักงานธนาคารทหารไทย จำกัด (มหาชน). ปริญญาโท(การจัดการทั่วไป). Chandrakasem Rajabhat University. : มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม, 2550-04-26.
คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง และคุณภาพชีวิตในการทำงาน ของพนักงานธนาคารทหารไทย จำกัด (มหาชน)
= Quality of life according to sufficiency economy and quality of work life of employees in TMB Bank Public Company Limited
Name: เอมอร กาญจนวาศ
Classification :.DDC: วน306.361
ThaSH:
คุณภาพชีวิตการทำงาน
Abstract:
การศึกษาวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ คือ 1) เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง 2) เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตในการทำงาน 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงกับคุณภาพชีวิตในการทำงาน 4) เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 5) เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตในการทำงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลของกลุ่มตัวอย่างสุ่มพนักงานระดับเจ้าหน้าที่ของธนาคารทหารไทย จำกัด(มหาชน) จำนวน 230 คน การเก็บรวบรวมข้อมูล โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการรวบรวมข้อมูล การวิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป กำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยและ
ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน การทดสอบ Z-test และการวิเคราะห์ค่าความแปรปวนทางเดี่ยว (ANOVA F-test) ตามด้วยการเปรียบเทียบรายคู่ ด้วยวิธีการ LSD
ผลการศึกษาวิจัยครั้งนี้ พบว่า
1. พนักงานธนาคารทหารไทย จำกัด (มหาชน) มีการปฏิบัติที่มีต่อระดับคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงอยู่ในระดับมาก โดยพบว่า ด้านความมีเหตุมีผล ด้านความรู้และด้านคุณธรรมอยู่ระดับมาก ส่วนด้านความพอประมาณและด้านการมีภูมิคุ้มกันในตัวที่ดีอยู่ระดับ
ปานกลาง สำหรับปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง อย่างมี
นัยสำคัญทางสถิติในการศึกษาครั้งนี้ คือ เพศ ส่วนปัจจัยที่ไม่มีผลต่อได้แก่ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส รายได้ต่อเดือน ระดับตำแหน่งงาน อายุงาน
2. พนักงานธนาคารทหารไทย จำกัด (มหาชน) มีความพึงพอใจที่มีต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานอยู่ในระดับปานกลาง โดยพบว่าด้านความสัมพันธ์ภายในองค์กรอยู่ในระดับมากส่วนด้านค่าตอบแทน ด้านความมั่นคงและความ ก้าวหน้าในงาน ด้านความปลอดภัยและสภาพแวดล้อมในงาน และด้านการตอบสนองสังคมอยู่ในระดับปานกลาง สำหรับปัจจัยส่วนบุคคลที่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตในการทำงานอย่างมีนัย สำคัญทางสถิติในการศึกษาครั้งนี้ คือ รายได้ต่อเดือน ส่วนปัจจัยที่ไม่มีผล ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส ระดับตำแหน่งงาน อายุงาน
3. การปฏิบัติที่มีต่อระดับคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงและความพึงพอใจที่มีต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานธนาคารทหารไทย จำกัด (มหาชน) มีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.01 โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ เท่ากับ 0.430
ข้อเสนอแนะ ควรมีการปรับปรุงระดับความพึงพอใจที่มีต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานด้านค่าตอบแทน โดยพิจารณาปรับปรุงหลักเกณฑ์ของระบบบริหารเงินเดือนที่มีการกำหนดอัตราค่าจ้างเงินเดือนของตำแหน่งงานต่างๆตามความยากง่ายของงาน และขอบเขตความรับ ผิดชอบ หลักเกณฑ์การประเมินในการปรับขึ้นเงินเดือน รวมทั้งลดความเหลี่อมล้ำในด้านของฐานเงินเดือนที่แตกต่างกันหลังจากการควบรวมกิจการของธนาคารจาก 3 สถาบัน เพื่อเป็น
การสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงานของพนักงาน
Abstract:
This research has the objective 1) to study quality of life according to sufficiency economy; 2) to study Quality of Work Life; 3) to study the correlations between quality of life according to sufficiency economy and quality of work Life; 4) to study quality of life according to sufficiency economy classified according to individual factors; and 5) to study quality of work life according to the personal factors. The sample group is 230 employees (the officer level) in TMB Bank Public Company Limited. The questionnaire is a tool used in collecting the information; the analysis of the information is by means of finished computer program; the material statistical significance is determined at 0.05. The statistics used in the analysis of the information are the percentage value, the average value, the standard variant value, One-way ANOVA and Pearson Correlation Coefficient; the Z-test and the analysis of the ANOVA F-test value followed by double comparison with the LSD method.
The findings of this study are as follows:
1. Employees in TMB Bank Public Company Limited have the level of interaction with quality of life according to sufficiency economy at the much level. It was found that considering the individual aspects, it was found that the aspect of reasonableness, knowledge and virtues are at the much level; meanwhile in terms of the aspect of adequacy and good self-immunity, it is at the medium level. Individual factor affecting quality of life according to sufficiency economy with material statistical significance is sex; while the factors which do not have any effect are age, education level, marital status, monthly income, level of job position and employment period.
2. Employees in TMB Bank Public Company Limited had satisfaction with the quality of work life at the medium level; as it was found that the intra-organization relationship was at the much level; whereas the aspects of remuneration, security and work progress; the working safety and working environment and the social feedback are at the medium level. For the individual factor having correlation to the quality of work life with material statistical significance in this study is monthly income; for the factors with no effects are sex, age, education level, marital status, the level of job position, employment period.
3. The treatment towards quality of life according to sufficiency economy and the quality of work life of the employees in TMB Bank Public Company Limited had the correlation at 0.05 level of material statistical significance with the correlative coefficient value equal to 0.430.
Recommendations : There should be improved the level of satisfaction with the quality of work life in terms of remuneration by considering the improvement to be made on the criteria of the salary system management by defining the salary scale for each job position depending on the complexity of the job and scope of responsibility; the criteria of assessment in readjustment of salary including the reduction of overlapping of different salary base after the merger and acquisition of the bank by three
Chandrakasem Rajabhat University
Address:
BANGKOK
Email:
krisada13@gmail.com
Name: ดร.ไกรพุฒิ กีรกะจินดา
Role:
ประธานที่ปรึกษาภาคนิพนธ์
Created:
2550-04-26
Modified:
2552-12-15
Issued:
2551-09-16
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
CallNumber:
วน306.361 อ911ค
tha
DegreeName: ปริญญาโท
Level: ปริญญาโท
Descipline: การจัดการทั่วไป
Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม
©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.048028 วินาที
เอมอร กาญจนวาศ
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง และคุณภาพชีวิตในการทำงาน ของพนักงานธนาคารทหารไทย จำกัด (มหาชน)
มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม เอมอร กาญจนวาศ | ดร.ไกรพุฒิ กีรกะจินดา | วิทยานิพนธ์/Thesis |
ดร.ไกรพุฒิ กีรกะจินดา
| Title | Creator | Type and Date Create |
|---|---|---|
| คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง และคุณภาพชีวิตในการทำงาน ของพนักงานธนาคารทหารไทย จำกัด (มหาชน)
มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม ดร.ไกรพุฒิ กีรกะจินดา | เอมอร กาญจนวาศ | วิทยานิพนธ์/Thesis |