แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
กิตติพร ปทุมทอง. คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง และคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงาน บริษัท ธนาคารกสิกรไทย จำกัด (มหาชน) : กรณีศึกษาสาขาในสังกัดเขตการบริการและการขาย 1. ปริญญาโท(การจัดการทั่วไป). Chandrakasem Rajabhat University. : มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม, 2550-05-01.
คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง และคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงาน บริษัท ธนาคารกสิกรไทย จำกัด (มหาชน) : กรณีศึกษาสาขาในสังกัดเขตการบริการและการขาย 1
Quality of life according to sufficiency economy and quality of working life of employees' in Kasikornbank Public company Limited.: a case study branch of sale and service zone 1
Name: กิตติพร ปทุมทอง
Classification :.DDC: วน306.361
ThaSH:
คุณภาพชีวิตการทำงาน
Abstract:
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงและคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงาน บมจ. ธนาคารกสิกรไทยสาขาในสังกัดเขตการบริการและการขาย 1 เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงกับคุณภาพชีวิตในการทำงาน และเพื่อศึกษาเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงและ
คุณภาพชีวิตในการทำงานตามปัจจัยส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ พนักงานของ บมจ.ธนาคารกสิกรไทยสาขาในสังกัดเขตการบริการและการขาย 1 จำนวน 190 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถามชนิดประเมินค่ามีความเชื่อมั่น 0.9092 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t - test ค่า F - test One - way ANOVA และค่าสัมประสิทธิ์สัมพันธ์เพียร์สัน โดยกำหนดนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างในการวิจัยครั้งนี้ส่วนใหญ่เป็นเพศชาย อายุมากกว่า 40 ปีขึ้นไป การศึกษาระดับปริญญาตรี สถานภาพโสด และระดับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตั้งแต่ 30,000 บาทขึ้นไป คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อจำแนกเป็นรายด้านพบว่า ด้านความพอประมาณ ด้านความมีเหตุผล ด้านความรู้ และด้าน
คุณธรรม อยู่ในระดับมาก ด้านความมีภูมิคุ้มกันในตัวที่ดีอยู่ในระดับปานกลาง ส่วนคุณภาพชีวิตการทำงานในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อจำแนกเป็นรายด้านพบว่า ด้านความสัมพันธ์ภายในองค์กรอยู่ในระดับมาก ด้านค่าตอบแทน ด้านความมั่นคงและความก้าวหน้าในงาน ด้านความปลอดภัยและสภาพแวดล้อมในงาน และด้านการตอบสนองสังคมอยู่ในระดับปานกลาง และพบว่า คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงมีความสัมพันธ์ทางบวกกับคุณภาพชีวิต
การทำงานกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 นอกจากนี้ พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลด้าน เพศ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส และระดับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนไม่มีผลต่อคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงและคุณภาพชีวิตการทำงาน ส่วนอายุมีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานแต่ไม่มีผลต่อคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง
ข้อเสนอแนะในการพัฒนาคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงและคุณภาพชีวิตในการทำงาน ได้แก่ พนักงานควรพัฒนาตนเองด้วยการหาความรู้เพิ่มเติม เพื่อเพิ่มวิสัยทัศน์และศักยภาพของตน และควรนำแนวเศรษฐกิจพอเพียงมาประยุกต์ใช้ในชีวิตประจำวันและการทำงาน สำหรับธนาคารการได้รับผลผลิตที่มีคุณภาพที่ดีจากพนักงานเป็นสิ่งที่ทุกองค์กรต้องการ ดังนั้น ธนาคารควรพิจารณาการพัฒนาบุคลากรในองค์กร ควรสร้างขวัญและกำลังใจให้พนักงานเกิดแรงจูงใจในการทำงาน จัดฝึกอบรมความรู้ใหม่ๆ ให้กับพนักงาน สร้างทัศนคติ ค่านิยม รวมถึงส่งเสริมความผูกพันที่ดีต่อองค์กรและเพื่อนร่วมงานในทุกระดับชั้น ทั้งนี้หากพนักงานเกิด
ความพึงพอใจต่อสิ่งที่ได้รับจากองค์กร และเชื่อมั่นในความก้าวหน้าในการทำงานจะส่งผลโดยตรงต่อผลงานที่มีคุณภาพที่ดีและมีประสิทธิภาพสูงสุด
Abstract:
This research has the objective to study the quality of life in accordance with the principle of sufficiency economy; to study the working life of the employees of Kasikorn Thai (Thai Farmers Bank) Bank Public Limited Company in the branches attached to the Service and Sales Zone 1 of the relation between the quality of life in accordance with the principle of sufficiency economy and the quality of working life; and to conduct a comparative study of the quality of life in accordance with the principle of the sufficiency economy and the quality of working life in relation to personal factors. The sample group applied to this study is 190 members of the staff (employees) of Kasikorn (Thai Farmers Bank) Bank Public Limited. The tool used in gathering the information is the Questionnaire of the Confidence Value Assessment 0.9092; the statistics applied to the data analysis is the percentage of the average value; the deviation value standard, t - test value, F - test Value, One-way ANOVA and the Pearson co-efficient by defining the material statistical importance at the 0.05 level.
The findings of the research are that the sample group in this research in the majority was male, aged over 40 years old; their educational level was Bachelor Degree; marital status was single and income level by the average was from 30,000 Baht upwards. The quality of life in accordance with the principle of sufficiency economy collectively was at the very much level. The break-down in terms of income found that in terms of the sufficiency, reasonableness, knowledge and virtues were at the very much level; in relation to good self-immunity, it was at the medium level. As for the quality of working life collectively, it was at medium level. Break - downs in terms of each particular aspects, it was found that the aspect of intra-organization relationship was at the much level; the aspects of remuneration, security and career progress; the safety and working environment and social responsiveness aspects were at the medium level; and it was further found that quality of life in accordance with the principle of sufficiency had a positive association with the quality of working life with material statistical significance at the 0.01 level. In addition, it was found that the personal factors in terms of sex, education level, marital status and the average monthly income level did not have effect on the quality of life in accordance with the sufficiency economy and the quality of working life. The age had impact on the quality of working life; but it did not have impact on the quality of life in accordance with the principle of the sufficiency economy.
The recommendations in the development of the quality of life in accordance with the principle of the sufficiency economy and the development of the quality of working life are the employees should emphasize self-development by acquiring more knowledge as to enhance ones own vision and potential and should apply the principle of sufficiency economy to daily life and work life. As for the Bank, it has received the products of good quality in its employees; which is the thing that every organization is inspiring to have. The Bank should therefore focus on personnel development; on boosting the staff morale and motivation in the course of performing their work; organizing refresher course for employees; instilling good attitude, working value including boosting good organizational relationship and employee relationship in every level. If personnel are satisfied with things they have received from the organization and they have faith in their working progress; this will have direct effect on the quality of their work performance with maximum efficiency.
Chandrakasem Rajabhat University
Address:
BANGKOK
Email:
krisada13@gmail.com
Name: ผศ.ดร.อมรา รัตตากร
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษา
Created:
2550-05-01
Modified:
2552-12-15
Issued:
2551-09-15
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
CallNumber:
วน306.361 ก674ค
tha
DegreeName: ปริญญาโท
Level: ปริญญาโท
Descipline: การจัดการทั่วไป
Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม
©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.078152 วินาที
กิตติพร ปทุมทอง
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง และคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงาน บริษัท ธนาคารกสิกรไทย จำกัด (มหาชน) : กรณีศึกษาสาขาในสังกัดเขตการบริการและการขาย 1
มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม กิตติพร ปทุมทอง | ผศ.ดร.อมรา รัตตากร | วิทยานิพนธ์/Thesis |
ผศ.ดร.อมรา รัตตากร
| Title | Creator | Type and Date Create |
|---|---|---|
| คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง และคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงาน บริษัท ธนาคารกสิกรไทย จำกัด (มหาชน) : กรณีศึกษาสาขาในสังกัดเขตการบริการและการขาย 1
มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม ผศ.ดร.อมรา รัตตากร | กิตติพร ปทุมทอง | วิทยานิพนธ์/Thesis |
| พฤติกรรมและปัจจัยที่มีผลต่อการเลือกใช้ถุงซิปพลาสติกของผู้บริโภคในเขตกรุงเทพมหานคร
มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม ผศ.ดร.อมรา รัตตากร | มานพ วรจิตจำนงค์ | วิทยานิพนธ์/Thesis |