แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
ปฎล มาลากุล ณ อยุธยา. คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงและคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานการรถไฟแห่งประเทศไทย กรณีศึกษาเฉพาะพนักงานด้านโรงงานมักกะสัน . ปริญญาโท(การจัดการทั่วไป). Chandrakasem Rajabhat University. : มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม, 2550-05-05.
คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงและคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานการรถไฟแห่งประเทศไทย กรณีศึกษาเฉพาะพนักงานด้านโรงงานมักกะสัน
มักกะสัน = Quality of life according to sufficiency economy and quality of work life of employees in the state railway of Thailand case study of employee in Makkasan workshop
Name: ปฎล มาลากุล ณ อยุธยา
Classification :.DDC: วน306.361
ThaSH:
คุณภาพชีวิตการทำงาน
Abstract:
การศึกษาวิจัยเรื่อง คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงและคุณภาพชีวิตใน
การทำงานของพนักงานการรถไฟแห่งประเทศไทย (เฉพาะด้านโรงงานมักกะสัน) มีวัตถุประสงค์ คือ เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงของพนักงานการรถไฟแห่งประเทศไทย เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานการรถไฟแห่งประเทศไทย เพื่อศึกษา
ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงกับคุณภาพชีวิตในการทำงาน เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตในการทำงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาเป็นแบบสอบถามกับพนักงานการรถไฟแห่งประเทศไทย (เฉพาะด้านโรงงานมักกะสัน) จำนวน 330 คน
ผลการศึกษา พบว่า พนักงานการรถไฟแห่งประเทศไทย (เฉพาะด้านโรงงานมักกะสัน) ส่วนใหญ่เป็นเพศชาย มีอายุระหว่าง 51 ปี ขึ้นไปจำนวน 125 คน ระดับการศึกษาอยู่ในระดับมัธยมศึกษา/ปวช จำนวน 171 คน มีสถานภาพสมรส จำนวน 243 คน มีรายได้ 25,001 บาทต่อเดือน จำนวน 152 คน พนักงานส่วนใหญ่ อยู่ในระดับ 5 จำนวน 88 คน และมีอายุงานมากกว่า 13 ปี จำนวน 214 คน มีการปฏิบัติต่อคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง ในภาพรวมมีระดับการปฏิบัติอยู่ในระดับมาก และ มีความพึงพอใจต่อคุณภาพชีวิตในการทำงาน ในภาพรวมมีความพึงพอใจอยู่ในระดับมาก ทั้งนี้ พบว่า คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงของพนักงาน มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตในการทำงาน ในด้านปัจจัยส่วนบุคคลของพนักงานคือ เพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส รายได้ต่อเดือน แตกต่างกัน มีผลต่อคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงที่แตกต่างกัน ระดับตำแหน่ง อายุงาน ที่แตกต่างกันมีคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงไม่แตกต่างกัน รวมถึงปัจจัยส่วนบุคคลของพนักงาน คือ เพศ อายุ ระดับ
การศึกษา สถานภาพสมรส รายได้ต่อเดือน ระดับตำแหน่ง และอายุงาน ที่แตกต่างกันมีคุณภาพชีวิตในการทำงานไม่แตกต่างกัน
ข้อเสนอแนะในการนำผลการวิจัยไปใช้ ในด้าน คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงเห็นสมควรจัดให้มีการประชาสัมพันธ์ แนะนำ และสนับสนุน ให้พนักงานการรถไฟแห่งประเทศไทย ทราบถึงหลักการและปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง และรู้จักฝึกหัดจัดทำบัญชีเงินออม ให้มีการอบรมเพิ่มเติมในหลักสูตรเกี่ยวกับด้านคุณธรรมและจริยธรรม สำหรับด้านคุณภาพชีวิตในการทำงาน พิจารณาปรับปรุงค่าตอบแทนรวมถึงด้านความปลอดภัยและสภาพแวดล้อมในงาน รวมถึงจัด
กิจกรรมร่วมกันเพื่อสร้างความสัมพันธ์ภายในองค์กร
Abstract:
This research on Quality of Life According to Sufficiency Economy and Quality of Work Life of SRTs Employees (Makasan Plant Staff Only) was aimed to study the qualities of life and work life of those employees, find the relation between their quality of life according to Sufficiency Economy and their quality of work life, as well as to look at their qualities of life and work life classified by personal factors. The questionnaire was used as a tool to gather the information from a sample group consisting of 330 employees (Makasan Plant Staff Only).
Findings : The respondents are mostly males. Of the total respondents, 125 are aged between 51 and up. 171 have the academic qualifications ranging from high school to vocational certificate of education (VCE), 243 are married, 152 earn the monthly income of Baht 25,001, 88 have the positions at the C5-level, and 214 have served SRT for more than 13 years. Their practices towards the Quality of Life, in overall picture, according to Sufficiency Economy have been considerably established. Their satisfaction towards the Quality of Work Life, in overall picture, was high. The research found the existence of relation between their Quality of Life according to Sufficiency Economy and their Qualify of Work Life. Certain personal factors of each individual such as sex, age, educational background, marital status and monthly income made difference in the levels of the Quality of Life according to Sufficiency Economy. On the contrary, certain personal factors of each individual such as position class and service year made no difference in the levels of the Quality of Life according to Sufficiency Economy. Similarly, no difference in the levels of the Quality of Work Life was made by certain personal factors of each individual such as sex, age, educational background, marital status, monthly income, position class, and service year.
Recommendations : It is advisable that an awareness-raising campaign should be organized to advise and encourage SRTs employees to live by the principles of the philosophy of Sufficiency Economy and to instruct them on bookkeeping and money - saving plans for the future, additionally; a training course on moral and ethical aspects should be provided to enhance the employees Quality of Life according to Sufficiency Economy. As for the Quality of Work Life of SRTs employees, the following areas should be improved, including Remuneration, Safety Standards and Work Environment, and group activities should be organized to build rapport and instill a sense of teamwork.
Chandrakasem Rajabhat University
Address:
BANGKOK
Email:
krisada13@gmail.com
Created:
2550-05-05
Modified:
2552-12-15
Issued:
2551-09-15
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
CallNumber:
วน306.361 ป134ค
tha
DegreeName: ปริญญาโท
Level: ปริญญาโท
Descipline: การจัดการทั่วไป
Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม
©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.07339 วินาที
ปฎล มาลากุล ณ อยุธยา
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงและคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานการรถไฟแห่งประเทศไทย กรณีศึกษาเฉพาะพนักงานด้านโรงงานมักกะสัน
มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม ปฎล มาลากุล ณ อยุธยา | วิทยานิพนธ์/Thesis | |
| การบริหารโรงเรียนโดยใช้หลักธรรมาภิบาลของผู้บริหารโรงเรียนเอกชนระดับมัธยมศึกษาในความคิดเห็นของครู สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษานนทบุรี เขต 2
มหาวิทยาลัยรังสิต ปฎล มาลากุล ณ อยุธยา | บุญเลิศ ส่องสว่าง | วิทยานิพนธ์/Thesis |