คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงและคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานฝ่ายสินเชื่อ 1 - 4 ธนาคารพัฒนาวิสาหกิจขนาดกลาง และขนาดย่อมแห่งประเทศไทย สำนักงานใหญ่

Quality of life according to sufficiency economy and quality of work life of credit 1 department - credit 4 department of small and medium enterprice development banl of Thailand in head office

Name: ไพรัตน์ สุปัญญา

ThaSH: ธนาคารพัฒนาวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมแห่งประเทศไทย (สำนักงานใหญ่) - - พนักงานฝ่านสินเชื่อ

Classification :.DDC: 306.361

ThaSH: คุณภาพชีวิตการทำงาน

ThaSH: คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง

ThaSH: พนักงานฝ่ายสินเชื่อ

Abstract: การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงและคุณภาพชีวิตในการทำงาน และความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงและคุณภาพชีวิตในการทำงาน รวมทั้งคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงและคุณภาพชีวิตในการทำงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ของพนักงานฝ่ายสินเชื่อ 1 - 4 ธนาคารพัฒนาวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมแห่งประเทศไทย สำนักงานใหญ่ ประชากรที่ศึกษา จำนวน 272 ราย การเก็บรวบรวมข้อมูลใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือ และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า พนักงานฝ่ายสินเชื่อ 1 - 4 ธนาคารพัฒนาวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมแห่งประเทศไทย สำนักงานใหญ่ มีคุณภาพชีวิตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงด้าน คุณธรรมมากที่สุด และมีคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงด้านการมีภูมิคุ้มกันที่ดีในตัวต่ำที่สุด และมีความพึงพอใจในคุณภาพชีวิตในการทำงานด้านความสัมพันธ์ภายในองค์กร มากที่สุด รองลงมา ได้แก่ ความพึงพอใจในด้านการตอบสนองสังคม ส่วนความพึงพอใจในความปลอดภัยและสภาพแวดล้อมในการทำงานมีระดับความพึงพอใจต่ำที่สุด คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลด้าน เพศ อายุ การศึกษา สถานภาพ และรายได้ต่างกัน มีคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงแตกต่างกัน ส่วนปัจจัยอื่นๆ ไม่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และในคุณภาพชีวิตในการทำงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลด้าน อายุ สถานภาพ มีคุณภาพชีวิตในการทำงานด้านความสัมพันธ์ภายในองค์กร และค่าตอบแทน แตกต่างกัน ส่วนปัจจัยอื่นๆ ไม่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ข้อเสนอแนะ ด้านคุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง จากผลการศึกษาพบว่า ค่าเฉลี่ยในด้านภูมิคุ้มกันในตัวที่ดีอยู่ในระดับปานกลางส่วนด้านอื่นๆ มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก อย่างไรก็ตามเห็นควรให้ธนาคารควรเพิ่มความรู้ความเข้าใจในทฤษฎีเศรษฐกิจพอเพียงให้มากยิ่งขึ้นกว่าเดิม เพื่อให้พนักงานมีความเข้าใจลึกซึ้งยิ่งขึ้น เพื่อให้พนักงานนำความรู้ที่ได้รับไปพัฒนาแนวทางในการปฏิบัติตนเพื่อการสร้างภูมิคุ้มกันที่ดีในตัวเพิ่มขึ้นกว่าเดิม เพื่อเป็นการป้องกัน หรือลดระดับความรุนแรงของปัญหาต่างๆ ที่อาจจะเกิดขึ้นในอนาคต ทำให้พนักงานมีการเตรียมตัว เตรียมพร้อมที่รับมือกับปัญหาต่างๆ ด้านคุณภาพชีวิตในการทำงาน จากผลการศึกษาพบว่า ค่าเฉลี่ยในด้านความปลอดภัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน มีค่าเฉลี่ยในระดับน้อย ส่วนด้านอื่นๆ มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลาง แสดงให้เห็นว่าธนาคารควรปรับปรุงในด้านความปลอดภัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานให้แก่พนักงาน เช่น ด้านอาคารสถานที่ ซึ่งปัจจุบันมีข้อจำกัดในเรื่องของการย้ายสำนักงานแห่งใหม่ ซึ่งเป็นการย้ายชั่วคราว ทำให้สภาพแวดล้อมโดยทั่วไปยังต้องมีการปรับปรุงแก้ไข หรือด้านขวัญและกำลังใจของพนักงาน ที่ส่งผลต่อบรรยากาศการทำงานของพนักงานได้เช่นกัน เช่น สวัสดิการที่พนักงานควรได้รับเป็นต้น ธนาคารควรแก้ไขปัญหาต่างๆ เหล่านี้ เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจ ของพนักงานกลับมา เพื่อสร้างบรรยากาศในการทำงานที่ดีต่อไป

Abstract: This research has the objective to study the quality of life in line with the sufficiency economy and quality of working life and the relationship between the quality of life according to the philosophy of the sufficiency economy and the quality of working life; including the quality of life according to the sufficiency economy classified according to individual factors of members of the staff of the Credit 1 Department, the SME Development Bank of Thailand. The sample of study population is 272 persons; the questionnaire is used in collecting the information; the statistics used in the analysis of the information are the percentage value, the average value, the standard variant value and Pearson Product Moment Correlation Coefficient. The results of the research are that members of the staff of the Credit 1 - 4 Departments of the SME Development Bank of Thailand had the most quality of life according the line of the sufficiency economy in terms of virtues; and had the lowest quality of life in line with the sufficiency economy in terms of good self - immunity and the most satisfaction in the quality of working life in aspect of the intra - organization relationship; secondly, it was the satisfaction in the aspect of social response; while they had the lowest satisfaction in the safety and working environment. Regarding the quality of life in line with the sufficiency economy classified according to individual factors, it was found that there was variance in the individual factor in aspect of sex, age, education, status and income; they had the variant quality of life in line with the sufficiency economy; while the other factors were not variant of material statistical significance at the level of 0.05; and the quality of working life classified according to individual factors, it was found that that the variance in the individual factor was in the aspect of sex, age, education, status; they had variant quality of working life in the aspect of intra - relationship and remuneration; as regards other factors, they had no variance of material statistical significance at the level of 0.05. Recommendations : The aspect of the quality of life in line with the sufficiency economy. The findings of the study are that the average value in the aspect of good self - immunity is at the medium level. As for other aspects, the average value is at the very much level. However, it is recommended that the Bank should enhance more increased knowledge and understanding in the theory of the sufficiency economy than it previously was. This is to enhance profound understanding by the members of the staff so that they could apply the knowledge to the development of practical guidelines as to create good self - immunity to prevent or reduce the level of severity of various problems that may happen in the future. This is to enable the members of the staff to be more prepared to meet various problems. Aspect of the quality of working life The results of the study find that they had lesser average value in terms of safety and the working environment. As for other aspects, they had the average value at the medium level. This shows that the Bank should make improvement on the aspect of security and working environment for its personnel, i.e., building premises. At the present, it has the limitation in terms of relocation to new office, which it will be temporary. As such the general environment will yet need improvement as well as on the morale of the employees. These factors will have impact on working atmosphere; for instance, welfare benefits the employees should receive. The Bank should try to solve these problems to restore the morale of the employees so as to further create good working environment.

Chandrakasem Rajabhat University

Address: BANGKOK

Email: krisada13@gmail.com

Name: ผศ.ดร.อมรา รัตตากร

Role: ประธานควบคุมภาคนิพนธ์

Created: 2550-05-06

Modified: 2552-12-21

Issued: 2551-09-15

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วน306.361 พ988ค

tha

DegreeName: ปริญญาโท

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการทั่วไป

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	pok.pdf	38.29 KB	145	2025-01-22 13:14:48
2	botcudyor.pdf	87.04 KB	146	2022-11-13 13:39:51
3	gittigumpragad.pdf	43.37 KB	91	2025-01-22 13:14:52
4	sarabun.pdf	91.8 KB	85	2021-02-26 23:48:29
5	bot1.pdf	88.53 KB	169	2022-12-08 14:45:28
6	bot2.pdf	178.9 KB	185	2024-09-19 12:39:43
7	bot3.pdf	88.42 KB	113	2022-04-03 11:06:12
8	bot4.pdf	420.67 KB	131	2021-02-26 23:49:56
9	bot5.pdf	141.42 KB	116	2024-03-04 17:14:16
10	bunnanugrom.pdf	73.95 KB	117	2021-02-26 23:51:19
11	Pakpanoung.pdf	105.73 KB	128	2021-02-26 23:51:51

ใช้เวลา

0.039405 วินาที