แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
สมศักดิ์ ขยันกิจ. แรงจูงใจและความผูกพันในการทำงานของพนักงาน บริษัท ทราโน่ จำกัด. ปริญญาโท(การตลาด). มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ. : มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม, 2549-12-27.
แรงจูงใจและความผูกพันในการทำงานของพนักงาน บริษัท ทราโน่ จำกัด
Motvation and Working Commitment of Empolyees of Trano Company Limited
Name: สมศักดิ์ ขยันกิจ
ThaSH:
บริษัท ทราโน่ - - พนักงาน
Classification :.DDC: ว.น.658.314
ThaSH:
การจูงใจในการทำงาน
ThaSH:
ความพอใจในการทำงาน
Abstract:
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแรงจูงใจและความผูกพันในการทำงานของพนักงานบริษัท ทราโน่ จำกัด และเพื่อศึกษาความผูกพันในการทำงานของพนักงานบริษัท ทราโน่ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างในการศึกษาครั้งนี้ คือ พนักงานบริษัท ทราโน่ จำกัด จำนวน 400 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถามซึ่งมีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.917 สถิติที่ฝช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบสมมติฐาน โดยใช้ค่าสถิติ z test และการวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว
ผลการวิจัยพบว่า พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง (x = 3.28, S.D. = 0.55) โดยมีแรงจูงใจด้านผลตอบแทนที่อยู่ในรูปของตัวเงินอยู่ในระดับมาก ส่วนแรงจูงใจในด้านผลตอบแทนที่ไม่อยู่ในรูปของตัวเงินและด้านสภาพแวดล้อมในการทำงานอยู่ในระดับปานกลาง สำหรับความผูกพันในการทำงานพนักงานมีความผูกพันในการทำงานในภาพรวมอยู่ในระดับมาก (x = 3.43, S.D. = 0.37 ) โดยมีความผูกพันด้านผู้บังคับบัญชาและด้านความปรารถนาที่จะดำรงความเป็นสมาชิกของบริษัทในระดับมาก แต่มีความผูกพันด้านหน้าที่การงานและด้านความภาคภูมิใจที่เป็นส่วนหนึ่งของบริษัทอยู่ในระดับปานกลาง ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา ระยะเวลาในการทำงานในบริษัท รายได้ต่อเดือน และตำแหน่งของพนักงาน ไม่มีผลต่อความผูกพันในการทำงาน
ข้อเสนอแนะด้านบริหาร ผู้บริหารควรเน้นความยุติธรรมและให้คำแนะนำที่ถูกต้องต่อพนักงาน มีการพัฒนางานและเปิดโอกาสให้พนักงานใช้ความสามารถอย่างเต็มที่ให้โอกาสความก้าวหน้าในอาชีพ มีหลักประกันความมั่นคงและความปลอดภัยในอาชีพ และเสริมสร้างกิจกรรมนันทนาการของพนักงาน สำหรับข้อเสนอแนะด้านการพัฒนาองค์กร บริษัทควรขยายการสร้างงานแก่ชุมชนไปสู่ภูมิภาคอื่น มีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆของชุมชนเพื่อสร้างควมผูกพันและความเป็นส่วนหนึ่งของชุมชน และต้องมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องไมหยุดยั้ง
มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ
Address:
กรุงเทพมหานคร
Email:
anchana.p@chandra.ac.th
Name: ดร.อมรา รัตตากร
Role:
ที่ปรึกษา
Created:
2549-12-27
Modified:
2007-07-06
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
tha
DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: การตลาด
Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม
©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.057401 วินาที
สมศักดิ์ ขยันกิจ
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| แรงจูงใจและความผูกพันในการทำงานของพนักงาน บริษัท ทราโน่ จำกัด
มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม สมศักดิ์ ขยันกิจ | ดร.อมรา รัตตากร | วิทยานิพนธ์/Thesis |
ดร.อมรา รัตตากร