แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
อภัย สายดวง. ความคิดเห็นของผู้ปฏิบัติงาน การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศ ไทย (กฟผ.) ต่อโครงการการออกจากงานด้วยความยินดี ทั้งสองฝ่าย. ปริญญาโท(สาขาวิชาการจัดการทั่วไป). มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต. : มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต, 2010-08-02.
ความคิดเห็นของผู้ปฏิบัติงาน การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศ ไทย (กฟผ.) ต่อโครงการการออกจากงานด้วยความยินดี ทั้งสองฝ่าย
The Electricity Generating Authority of Thailand (EGAT) Employees Opinions on the Mutual Separation Schemes Program
Name: อภัย สายดวง
Abstract:
การศึกษาเรื่อง ความคิดเห็นของผู้ปฏิบัติงาน การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.) ต่อโครงการการออกจากงานด้วยความยินดีทั้งสองฝ่าย มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษา ความคิดเห็นของผู้ปฏิบัติงาน การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.) ต่อโครงการการออกจากงานด้วยความยินดีทั้งสองฝ่าย และเปรียบเทียบโครงการการออกจากงานด้วยความยินดีทั้งสองฝ่ายของผู้ของผู้ปฏิบัติงาน การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.) จำแนกตามคุณลักษณะส่วนบุคคล ของผู้ปฏิบัติงาน การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.) โดยใช้วิธีการศึกษา เป็นการศึกษาเชิงปริมาณ คือ รายละเอียดของโครงการการออกจากงานด้วยความยินดีทั้งสองฝ่าย เอกสารทางวิชาการ และผลการวิจัยที่เกี่ยวข้องกับความคิดเห็นของผู้ปฏิบัติงาน การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.) ที่มีต่อโครงการการออกจากงานด้วยความยินดีทั้งสองฝ่าย
ผลการศึกษาพบว่า
1. ลักษณะของกลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง จำนวน 203 คน คิดเป็นร้อยละ 51.39 อายุตัว 46-50 ปี จำนวน 141 คน คิดเป็นร้อยละ 35.70 อายุงาน 21-25 ปี จำนวน 157 คน คิดเป็นร้อยละ 39.75 ระดับการศึกษาสูงสุดปริญญาตรีหรือเทียบเท่า จำนวน 216 คน คิดเป็นร้อยละ 54.68 รายได้หรือเงินเดือนที่ได้รับในปัจจุบัน 25,000-35,000 บาท จำนวน 114 คน คิดเป็นร้อยละ 28.86
2. ข้อมูลด้านความคิดเห็นของผู้ปฏิบัติงาน การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.) ต่อโครงการการออกจากงานด้วยความยินดีทั้งสองฝ่าย โดยรวมอยู่ในระดับเห็นด้วยมาก (ค่าเฉลี่ย 3.51) โดยในด้านสิทธิประโยชน์ที่ได้รับเมื่อเข้าโครงการฯ อยู่ในระดับเห็นด้วยมาก เรื่องสิทธิประโยชน์ในการเข้ารับการรักษาพยาบาลของ กฟผ. โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย (ค่าเฉลี่ย 3.88) ด้านผลประโยชน์ตอบแทนอื่นอยู่ในระดับเห็นด้วยมาก เรื่องเงินกองทุนสงเคราะห์หรือเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ค่าเฉลี่ย 3.73) ด้านเงินตอบแทนอยู่ในระดับเห็นด้วยมาก เรื่องเห็นด้วยกับโครงการการออกจากงานด้วยความยินดีทั้งสองฝ่าย (ค่าเฉลี่ย 3.45) และด้านคุณภาพชีวิตอยู่ในระดับเห็นด้วยปานกลาง เรื่องท่านรู้สึกมีความพอใจกับชีวิตความเป็นอยู่ในปัจจุบัน (ค่าเฉลี่ย 3.11)
3. ผู้ปฏิบัติงานที่มีเพศต่างกัน มีความคิดเห็นในทุกด้านไม่แตกต่างกัน ซึ่งแสดงว่าเพศไม่มีความสำคัญสำหรับการตัดสินใจเข้าโครงการฯ
4. ผู้ปฏิบัติงานที่มีอายุตัวต่างกัน มีความคิดเห็นในภาพรวมไม่แตกต่างกัน แต่เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า ผู้ปฏิบัติงานที่มีอายุตัว 40-45 ปี มีความคิดเห็นด้านสิทธิประโยชน์แตกต่างจากผู้ปฏิบัติงานที่มีอายุตัว 51-55 ปี อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
5. ผู้ปฏิบัติงานที่มีอายุงานแตกต่างกัน มีความคิดเห็นในภาพรวมไม่แตกต่างกัน แต่เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า ผู้ปฏิบัติงานที่มีอายุงาน 10-15 ปี มีความคิดเห็นด้านสิทธิประโยชน์แตกต่างจากผู้ปฏิบัติงานที่มีอายุงาน 26-30 ปี อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
6. ผู้ปฏิบัติงานที่มีระดับการศึกษาแตกต่างกัน มีความคิดเห็นในภาพรวมแตกต่างกัน เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า ผู้ปฏิบัติงานที่มีระดับการศึกษาสูงสุด ปวช. ปวส. หรือเทียบเท่ามีความคิดเห็นด้านผลประโยชน์ตอบแทนอื่น และด้านสิทธิประโยชน์ แตกต่างจากผู้ปฏิบัติงานที่มีระดับการศึกษาสูงสุดปริญญาตรีหรือเทียบเท่า อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
7. ผู้ปฏิบัติงานที่มีเงินเดือนแตกต่างกัน มีความคิดเห็นในภาพรวมไม่แตกต่างกัน แต่เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า ด้านเงินตอบแทน และด้านผลประโยชน์ตอบแทนอื่น แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
The objectives of the Study about the Electricity Generating Authority of Thailand (EGAT) Employees Opinions on the Mutual Separation Schemes Program are to study the opinion of the employees of the Electricity Generating Authority of Thailand (EGAT) on the Mutual Separation Schemes Program and to compare the different personal attributes of EGAT employees to the Program. The quantitative study is selected as a method of study divided into 3 parts: the details of the Mutual Separation Schemes Program, academic documents, and the research outcomes of the EGAT Employees Opinions on the Mutual Separation Schemes Program.
It is found as follows:
1. Most of the samples are female at 203 people or 51.39 %. The ages range from 46-50 years at 141 people or 35.70%. The years of service fall between 21-25 years at 157 people or 39.75%. The samples hold the highest education of bachelors degrees or equivalent at 216 people or 54.68% and the revenues or present salaries are between 25,000-35,000 Baht at 114 people or 28.86%.
2. From the data, EGAT employees strongly agree with the Program as a whole (the average score is 3.51), the benefits received when participating the
Program especially on the benefits to use the medical services at the EGAT Medical Department at no charge (the average score is 3.88). Moreover, the samples also strongly agree with the other compensation benefits especially on the Helping Fund or the Provident Fund (the average score is 3.73). Also, the employees strongly agree on the compensation money especially on the Program (the average score is 3.45). However, some samples rather agree with the quality of life at average especially on the satisfaction with the present way of life (the average score is 3.11).
3. Employees at different gender have no different opinion in every aspect. It can be concluded that the gender is not significant in making decision to participate this Program.
4. Participating employees at different age have no different overall opinions. However, when considered in detail, it is found that employees at 40-45 years of age have different opinions on benefits from those at 51-55 years of age at the statistical significance level of .05.
5. Employees with different years of service have no different overall opinion. However, when considered in detail, it is found that employees at 10-15 years of service have different opinions on benefits from those at 26-30 years of service at the statistical significance level of .05.
6. There are different overall opinions among the employees holding different educational backgrounds. When considered in detail, it is found that ones with the educational background of below the bachelors degree have different opinions on other compensation benefits and benefits than those with bachelors degrees at the statistical significance level of.05.
7. Employees with different salaries have no different overall opinions. However, when considered in detail, it is evidenced that the compensation money and other compensation benefits differ at the statistical significance level of.05.
มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต
Email:
srinakorn_pan@dusit.ac.th
Email:
srinakorn_pan@dusit.ac.th
Name: ญาณกร แสงวรรณกูล
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษา
Created:
2010-08-02
Modified:
2553-08-02
Issued:
2553-08-02
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
CallNumber:
วพ HD6495 อ250 ค2 2549
tha
DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: สาขาวิชาการจัดการทั่วไป
Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต
©copyrights มหาวิทยาลัยสวนดุสิต
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.036554 วินาที
อภัย สายดวง
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| ความคิดเห็นของผู้ปฏิบัติงาน การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศ ไทย (กฟผ.) ต่อโครงการการออกจากงานด้วยความยินดี ทั้งสองฝ่าย
มหาวิทยาลัยสวนดุสิต อภัย สายดวง | ญาณกร แสงวรรณกูล | วิทยานิพนธ์/Thesis |
ญาณกร แสงวรรณกูล