แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
ศิวิลัย หมู่น้อย. แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรกลุ่มภารกิจอำนวยการในสถาบันมะเร็งแห่งชาติ. ปริญญาโท(สาขาวิชาการบริหารการศึกษา). มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต. : มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต, .
แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรกลุ่มภารกิจอำนวยการในสถาบันมะเร็งแห่งชาติ
Motivation in Operation of Personnel of Administrative Mission Group in National Cancer Institute
Name: ศิวิลัย หมู่น้อย
Abstract:
การวิจัยเรื่องนี้เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรกลุ่มภารกิจอำนวยการจำแนกตามภูมิหลังของบุคลากรกลุ่มภารกิจอำนวยการในสถาบันมะเร็งแห่งชาติ ใช้วิธีการศึกษาเชิงสำรวจกับกลุ่มตัวอย่างที่เป็นบุคลากรที่ปฏิบัติงานในสถาบันมะเร็งแห่งชาติ รวมทั้งหมดจำนวน 100 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม ค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามเท่ากับ 0.8567 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test F-test และเปรียบเทียบรายคู่โดยวิธีของเชฟเฟ
ผลการวิจัยพบว่า
1. ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นหญิง ร้อยละ 69 อายุ 31 ถึง 40 ปี ร้อยละ 30 ระดับการศึกษาระดับต่ำกว่าอนุปริญญา ร้อยละ 57 ตำแหน่งลูกจ้างประจำ ร้อยละ 51 ระยะเวลาในการปฏิบัติงานมากกว่า 11 ปี ร้อยละ 57 อัตราเงินเดือน 5,001 ถึง 10,000 บาท ร้อยละ 62
2. แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรกลุ่มภารกิจอำนวยการในภาพรวม อยู่ในระดับมาก ค่าเฉลี่ย 3.77 ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน 0.51 โดยมีแรงจูงใจภายในเป็นอันดับแรก รองลงมา คือ แรงจูงใจภายนอก
3. แรงจูงใจของบุคลากรกลุ่มภารกิจอำนวยการ จำแนกตามภูมิหลังของบุคลากรกลุ่มภารกิจอำนวยการในภาพรวม พบว่า บุคลากรกลุ่มภารกิจอำนวยการที่มีเพศ อายุ ตำแหน่งงาน เงินเดือนแตกต่างกัน มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน ยกเว้นบุคลากรกลุ่มภารกิจอำนวยการที่มี ระดับการศึกษา ระยะเวลาในการปฏิบัติงานในสถาบันมะเร็งแห่งชาติ ต่างกัน มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
This study was purposed to study and to compare motivation in operation of personnel of Administrative Mission Group in National Cancer Institute, which was classified by their personal characteristics. This study used descriptive research method from 100 samples of personnel, who had worked in National Cancer Institute. A questionnaire with the reliability of 0.8567 was used as the instrument for data collection. The statistics used for data analysis were percentage, mean, standard deviation, t-test, F-test and Scheffe matched pair comparison.
The studied results were found that :
1. Majority of sample who responded to the questionnaire was female at 69%, aged between 31 to 40 years old at 30%, under Diploma in educational level at 57%. Out of all 51% of those people worked in the regular employee position, 57% had operation period time more than 11 years, and 62.60% had monthly income rate between 5,001 to 10,000 baht.
2. In over all motivation in operation of personnel of Administrative Mission Group in National Cancer Institute was at high level; mean was 3.77; standard deviation was 0.51. The highest motivation was the internal motivation, followed by the external motivation.
3. Motivation in operation of personnel of Administrative Mission Group in National Cancer Institute which was classified by their personal characteristics as a whole was found that the personnel who had different gender, age, position of work and monthly income rate had totally indifferent motivation for their operation. But personnel who had different educational level and working period time had totally different motivation for their operations at .05 significant level.
มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต
Address:
กรุงเทพมหานคร
Email:
srinakorn_pan@dusit.ac.th
Name: อรวรรณ ชมชัยยา
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษา
Modified:
2551-06-29
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
ISBN:
974-180-968-9
CallNumber:
วพ HF5549.5.M6 ศ557 ร8 2548
tha
DegreeName: ครุศาสตรมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: สาขาวิชาการบริหารการศึกษา
Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต
©copyrights มหาวิทยาลัยสวนดุสิต
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.039282 วินาที
ศิวิลัย หมู่น้อย
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรกลุ่มภารกิจอำนวยการในสถาบันมะเร็งแห่งชาติ
มหาวิทยาลัยสวนดุสิต ศิวิลัย หมู่น้อย | อรวรรณ ชมชัยยา | วิทยานิพนธ์/Thesis |
อรวรรณ ชมชัยยา