ความคิดเห็นต่อการย้ายสถานที่ทำงานแห่งใหม่ของบุคลากร: สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานกลาง กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

The Opinion on Transferring the Institute to the New Site of Personnel: National Institute for Skill Development Department of Skill Development Ministry of Labour and Social Welfare.

Name: วิรัตน์ แย้มโชติ

keyword: บุคลากร ; การพัฒนาสังคม

LCSH: ข้าราชการ -- ทัศนคติ -- การย้าย -- สถานที่ทำงาน ; สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานกลาง กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน -- การย้าย

Abstract: การศึกษาความคิดเห็นต่อการย้ายสถานที่ทำงานแห่งใหม่ของบุคลากร : สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานกลาง กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม มีวัตถุประสงค์เพื่อที่จะศึกษาถึงความคิดเห็นและความต้องการของบุคลากรของสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานกลางต่อการย้ายสถานที่ทำงานแห่งใหม่ ณ จังหวัดสมุทรปราการ โดยมีสมมติฐานในการศึกษาที่ว่า “ คุณลักษณะส่วนบุคคลของบุคลากรที่แตกต่างกันจะมีความคิดเห็นต่อการย้ายสถานที่ทำงานแห่งใหม่ที่แตกต่างกัน” กลุ่มประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้คือบุคลากรของสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานกลาง กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม จำนวน 90 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษารวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถาม การวิเคราะห์โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS/PC+สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าร้อยละ ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าเฉลี่ย จากการศึกษาพบว่าบุคลากรส่วนใหญ่เป็นเพศชายมีอายุตั้งแต่ 45 ปีขึ้นไป มีการศึกษาระดับปริญญาตรี เป็นครูฝึกฝีมือแรงงานที่มีประสบการณ์ทำงาน 6-10 ปี นอกจากนั้นคุณลักษณะส่วนบุคคลของบุคลากรที่แตกต่างกันมีความคิดเห็นและความต้องการในการย้ายสถานที่ทำงานแห่งใหม่ที่ไม่แตกต่างกัน กล่าวคือบุคลากรส่วนใหญ่มองว่าการย้ายสถานที่ทำงานแห่งใหม่จะทำให้การทำงานมีความท้าทาย มีความเป็นเอกภาพในการทำงานที่มีคุณภาพดีขึ้น มีความตื่นตัวในการย้ายสถานที่ทำงานแห่งใหม่ของสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานกลาง มีความคาดหวังว่าจะมีโอกาสที่จะได้รับการฝึกอบรมพัฒนาความรู้และความสามารถเพิ่มเติมให้สอดคล้องกับการทำงาน โดยการใช้เครื่องมือเครื่องจักรที่ทันสมัย ในด้านความต้องการนั้นให้สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานกลาง จัดการเรื่องยานพาหนะในการเดินทางและที่พักอาศัยใกล้บริเวณที่ทำงานอยู่ในระดับสูง The objective of study the Opinion on Transferring the Institute to the New Site of Personnel: National Institute for Skill Development, Department of Skill Development, Ministry of Labour and Social Welfare is to know the opinion of personnel of National Institute for Skill Development that will be transferred to work at the new site of the institute at Samuthprakarn province. The hypothesis of this study has been set as follow “The opinion of personnel can be differentiate by personality of each person on the issue of transferring to the new working place”. The population group selected for this study is the 90 staff members of the National Institute for Skill Development, Department of Skill Development, Ministry of Labour and Social Welfare. The methodology for conducting this study are collection data through questionnaires. The data processing was done with the help of the SPSS/PC+ Program, Percentage, Mean, Standard Deviation were also performed The analysis of the data revealed that most of people for the population group were male in age’s group of 45 years and above. The educational background were bachelor degrees in various field. Most of them have been working as instructors for 6 -10 years. The study further showed that they are on alert to work at the new site, and considering that it is challenging to work with the new advance technologies and methods of training. They expect to take the relevant training courses in order to enhance new their capabilities, they also require the institute to provide means of transportation as well as accomodation.

มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: srinakorn_pan@dusit.ac.th

Name: อารียา โรจน์วิถี

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2549-04-27

Modified: 2549-05-31

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

ISBN: 974-361-481-8

CallNumber: วพ QH541 ว691 ค2 2545

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: สาขาวิชาการจัดการทั่วไป

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต

©copyrights มหาวิทยาลัยสวนดุสิต

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Cover.pdf	89.27 KB	61	2020-04-04 13:08:12
2	Abstract.pdf	108.56 KB	67	2020-04-04 13:08:37
3	Acknowledgement.pdf	103.94 KB	49	2020-04-04 13:09:24
4	Chapter 1.pdf	157.69 KB	93	2020-04-04 13:09:39
5	Chapter 2.pdf	262.7 KB	126	2020-04-04 13:11:45
6	Chapter 3.pdf	185.91 KB	73	2019-07-11 13:38:43
7	Chapter 4.pdf	145.53 KB	95	2021-05-20 10:56:54
8	References.pdf	142.31 KB	71	2019-07-11 13:39:25
9	Appendix.pdf	391.84 KB	83	2022-07-07 10:42:06
10	Author.pdf	101.72 KB	38	2019-07-11 14:33:28

ใช้เวลา

0.060362 วินาที