แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
สุภัทรสจี สายวงศ์ฝั้น. ความผูกพันต่อองค์การของอาจารย์สถาบันราชภัฏสวนดุสิต. ปริญญาโท(สาขาวิชาการจัดการทั่วไป). มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต. : มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต, 2548-08-09.
ความผูกพันต่อองค์การของอาจารย์สถาบันราชภัฏสวนดุสิต
Organizational Commitment of Rajabhat Institute Suan Dusit Lecturers
Name: สุภัทรสจี สายวงศ์ฝั้น
keyword:
องค์การ ; สถาบันราชภัฏสวนดุสิต
อาจารย์
Abstract:
การศึกษานี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาและเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของอาจารย์สถาบันราชภัฏสวนดุสิต จำแนกตามสถานภาพส่วนบุคคล 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านงานกับความผูกพันต่อองค์การของอาจารย์สถาบันราชภัฏสวนดุสิต กลุ่มตัวอย่างในการศึกษา คือ อาจารย์สถาบันราชภัฏสวนดุสิต ที่มีอายุการทำงานตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป จำนวน 198 คน การศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาเชิงสำรวจ เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูลได้แก่ แบบสอบถาม ซึ่งมีค่าความเชื่อมั่น 0.82 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test F-test และเปรียบเทียบรายคู่ โดยวิธีของเชฟเฟ่
ผลการศึกษาพบว่า
1. ข้อมูลทั่วไปของอาจารย์สถาบันราชภัฏสวนดุสิตที่ตอบแบบสอบถาม ส่วนใหญ่เป็นอาจารย์ประจำ ร้อยละ 66.2 เป็นเพศหญิง ร้อยละ 66.7 มีอายุ 41 ปีขึ้นไป ร้อยละ 39.9 ระดับการศึกษาปริญญาโท ร้อยละ 80.3 ระยะเวลาปฏิบัติงาน 1-5 ปี ร้อยละ 42.4 สถานภาพสมรส ร้อยละ 54.0 และ สังกัดคณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ร้อยละ 31.8
2. ความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยด้านงานของอาจารย์สถาบันราชภัฏสวนดุสิต โดยภาพรวม มีความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยด้านงานเห็นด้วยในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.41 ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานเท่ากับ 0.36
3. ความผูกพันต่อองค์การของอาจารย์สถาบันราชภัฏสวนดุสิต โดยภาพรวม มีความผูกพันต่อองค์การในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.61 ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานเท่ากับ 0.37
4. การเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของอาจารย์สถาบันราชภัฏสวนดุสิต จำแนกตาม เพศ ระดับการศึกษา สถานภาพ หน่วยงานที่สังกัด พบว่าไม่มีความแตกต่างกัน
5. อาจารย์ที่มีอายุ 26 30 ปี มีความผูกพันต่อองค์การแตกต่างจากอาจารย์ที่มีอายุ 31 40 ปี และ 41 ปีขึ้นไป อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ในด้านความปรารถนาที่จะคงอยู่หรือเป็นสมาชิกขององค์การต่อไป
6. อาจารย์ประจำและอาจารย์อัตราจ้างมีความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ในด้านความปรารถนาที่จะคงอยู่หรือเป็นสมาชิกขององค์การต่อไป
7. อาจารย์ที่มีระยะเวลาในการปฏิบัติงาน 1 5 ปี มีความผูกพันต่อองค์การแตกต่างจากอาจารย์ที่มีระยะเวลาการปฏิบัติงาน 10 ปีขึ้นไป อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ในด้านความปรารถนาที่จะคงอยู่หรือเป็นสมาชิกขององค์การต่อไป
8. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านงานกับความผูกพันต่อองค์การของอาจารย์สถาบันราชภัฏสวนดุสิตเป็นไปในทิศทางเดียวกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เท่ากับ 0.40
The purposes of this research were : 1) To study and to compare level of commitment of Rajabhat Institute Suan Dusit lecturers classified by personal status. 2) To study the relationship between work factor and organizational commitment of Rajabhat Institute Suan Dusit lecturers. The sample consisted of 198 Rajabhat Institute Suan Dusit lecturers and fixed period lecturers with 1 service year up. The method of the study was carried through a surveying technique. The questionnaire with. 82 reliability was used for data collection. Data was analyzed by using percentage, mean, standard deviation, t-test, F-test and Scheffe matched-pair comparison.
The findings revealed that
1. Majority of the lecturers were permanent lecturers at 66.2%, female 66.7%, 39.9% age 41 years up, 80.3% had master degree, 42.4% had 1-5 years of service, 54.0% married and 31.8% worked in Faculty of Science and Technology.
2. The opinions on work factor of Rajabhat Institute Suan Dusit lecturers totally agreed with work factor at high level with the mean of 3.41 standard deviation 0.36.
3. Organizational commitment of Rajabhat Institute Suan Dusit lecturers totally was at high level with the mean of 3.61 standard deviation 0.37.
4. The Comparison on organizational commitment of Rajabhat Institute Suan Dusit lecturers classified by gender, educational level, marital status, section in which one worked, showed no difference.
5. There was a significant difference at .05 level between the lecturers age 26-30 years and the lecturers age 31-40 years as well as 41 years up on Organizational commitment regarding the desire to remain or to still be member of the organizational.
6. There was a significant difference at .05 level of lecturers and fixed period lecturers on organizational commitment regarding the desire to remain or to still be member of the organizational.
7. There was a significant difference at .05 level between the lecturers with 1-5 service years and 10 service years up on organizational commitment regarding the desire to remain or to still be member of the organizational.
8. The work factor was significant at .01 level and positively related to organizational commitment of Rajabhat Institute Suan Dusit lecturers with correlation coefficient 0.40.
มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต
Address:
กรุงเทพมหานคร
Email:
srinakorn_pan@dusit.ac.th
Name: อรวรรณ ชมชัยยา
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษา
Created:
2548-08-09
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
ISBN:
974-361-703-5
CallNumber:
วพ HF5549.5.J63 ส836 ค2 2546
tha
DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: สาขาวิชาการจัดการทั่วไป
Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต
©copyrights มหาวิทยาลัยสวนดุสิต
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.053419 วินาที
สุภัทรสจี สายวงศ์ฝั้น
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| ความผูกพันต่อองค์การของอาจารย์สถาบันราชภัฏสวนดุสิต
มหาวิทยาลัยสวนดุสิต สุภัทรสจี สายวงศ์ฝั้น | อรวรรณ ชมชัยยา | วิทยานิพนธ์/Thesis |
อรวรรณ ชมชัยยา