ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อกลุ่มงานวิสัญญีวิทยาของวิสัญญี พยาบาล กับภาวะผู้นำแบบการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้างานวิสัญญี พยาบาลกลุ่มงานวิสัญญีวิทยา ตามความคิดเห็นของวิสัญญีพยาบาล โรงพยาบาลประจำจังหวัดในโครงการพัฒนาระบบบริการของสถานบริการและหน่วยงานสาธารณสุข เขต 5

Relationship between Anestheologist Nurse’s Organization Commitment and Transformational Leadership of Head Anestheologist Nurse In General Hospital In Project of Service Development In Health Institutes of 5th Part

Name: รพีพรรณ สังสุวรรณ

keyword: การพัฒนาองค์การ

ThaSH: การจัดการธุรกิจ

Classification :.DDC: 658.4092

; การจัดองค์การ

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อกลุ่มงานวิสัญญีวิทยาของวิสัญญีพยาบาล ภาวะผู้นำแบบการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้างานวิสัญญีพยาบาลกลุ่มงานวิสัญญีวิทยา ตามความคิดเห็นของวิสัญญีพยาบาล เปรียบเทียบความผูกพันต่อกลุ่มงานวิสัญญีวิทยาของวิสัญญีพยาบาล และภาวะผู้นำแบบการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้างานวิสัญญีพยาบาลกลุ่มงานวิสัญญีวิทยา ตามความคิดเห็นของวิสัญญีพยาบาล จำแนกตาม อายุและระยะเวลาในการทำงาน และเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อกลุ่มงานของวิสัญญีพยาบาลกับภาวะผู้นำแบบการเปลี่ยนแปลง ของหัวหน้างานวิสัญญีพยาบาลกลุ่มงานวิสัญญีวิทยาตามความคิดเห็นของวิสัญญีพยาบาล ในโรงพยาบาลประจำจังหวัดในโครงการพัฒนาระบบบริการของสถานบริการและหน่วยงานสาธารณสุข เขต 5 กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ศึกษาครั้งนี้ เป็นวิสัญญีพยาบาล ในโรงพยาบาลประจำจังหวัด จำนวน 5 จังหวัด ได้แก่ โรงพยาบาลมหาราชนครราชสีมา โรงพยาบาลบุรีรัมย์ โรงพยาบาลชัยภูมิ โรงพยาบาลสุรินทร์ และโรงพยาบาลมหาสารคาม จำนวน 92 คน เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูล เป็นแบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่า จำนวน 1 ชุด แบ่งเป็น 3 ตอน คือ ตอนที่ 1 สถานภาพส่วนบุคคล ตอนที่ 2 ความผูกพันต่อกลุ่มงานวิสัญญีวิทยาของวิสัญญีพยาบาล ตอนที่ 3 ภาวะผู้นำแบบการเปลี่ยนแปลงของ หัวหน้างานวิสัญญีพยาบาลกลุ่มงานวิสัญญีวิทยา การวิเคราะห์ข้อมูลใช้ ค่าเฉลี่ย (X) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) การทดสอบค่าที (t – test for independent) และสัมประสิทธิ์ สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน (Pearson’s product – moment correlation coefficient) ผลการศึกษา พบว่า 1. วิสัญญีพยาบาลมีความผูกพันต่อกลุ่มงานวิสัญญีวิทยาโดยรวมในระดับมาก โดยมี ค่าเฉลี่ยในด้านความผูกพันเชิงอารมณ์อยู่ในระดับมาก ส่วนความผูกพันเชิงต่อเนื่องและ ความผูกพันเชิงบรรทัดฐานอยู่ในระดับปานกลาง 2. ภาวะผู้นำแบบการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้างานวิสัญญีพยาบาลกลุ่มงานวิสัญญี วิทยาตามความคิดเห็นของวิสัญญีพยาบาลโดยรวมอยู่ในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยในด้านการมีวิสัยทัศน์ การกระตุ้นปัญญา การคำนึงถึงลักษณะปัจเจกบุคคล และการสร้างบารมีอยู่ในระดับมาก ส่วนในด้านการสร้างแรงบันดาลใจอยู่ในระดับปานกลาง 3. วิสัญญีพยาบาลที่มีอายุ และระยะเวลาในการทำงานในกลุ่มงานวิสัญญีวิทยา แตกต่างกัน มีความผูกพันต่อกลุ่มงานวิสัญญีวิทยาไม่แตกต่างกัน 4. วิสัญญีพยาบาลที่มีอายุ และระยะเวลาในการทำงานในกลุ่มงานวิสัญญีวิทยา แตกต่างกัน มีความคิดเห็นต่อภาวะผู้นำแบบการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้างานวิสัญญีพยาบาล กลุ่มงานวิสัญญีวิทยาไม่แตกต่างกัน 5. ความผูกพันต่อกลุ่มงานวิสัญญีวิทยาของวิสัญญีพยาบาลมีความสัมพันธ์เชิงบวก ในระดับปานกลาง กับภาวะผู้นำแบบการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้างานวิสัญญีพยาบาลกลุ่มงาน วิสัญญีวิทยาอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 The purpose of this thesis were to study the levels of organization commitment, to compare and to study the relationship between the organization commitment of anestheologist nurses, classified by age and years, and the transformational leadership of head anestheologist nurses as perceived by the anestheologist nurses in general hospital in project of service development in health institutes of 5th part. The study group comprises 92 anestheologist nurses from 5 provincial hospitals in Nakhon Ratchasima, Burirum, Chaiyaphum, Surin and Mahasarakram. The method used was an average scale questionnaire in 3 parts ; part  is person information, part  is the organization commitment of anestheologist nurses and part  is the transformational leadership of head anestheologist nurses. The tool used for collecting data was questionnaire. The data analysis was implemented by mean (X), standard deviation (S.D.), t – test for independent and Pearson’s product – moment correlation coefficient. The result of this study revealed as follows : 1. The organization commitment of anestheologist nurses were the at the high level in all aspect and in the aspect of affective commitment was at the high level. While in the aspect of continuance commitment and normative commitment were at middle level. 2. The transformational leadership of head anestheologist nurses in all aspect at the high level and aspect of vision, intellectual stimulation, individual consideration and charisma were at the high level. While in the aspect of inspirational motivation was at middle level. 3. The organization commitment of anestheologist nurses in difference of age and the years of service are not different. 4. The transformational leadership of head anestheologist nurses in the difference of age and the years of service are not different. 5. The relationship between anestheologist nurse’s organization commitment and transformational leadership of head anestheologist nurse was in medium positive relationship in significant different at .05 level.

สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา

Email: library@nrru.ac.th

Name: .สมบูรณ์ ตันยะ

Role: ประธานกรรมการ

Name: ศรีเกียรติ อนันต์สวัสดิ์

Role: กรรมการ

Created: 2546

Modified: 2019-07-30

Issued: 2548-08-06

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

ISBN: 9743162062

CallNumber: 658.4092

tha

DegreeName: ครุศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การบริหารการศึกษา

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	thesisrapeepan1.pdf	1.33 MB	1036	2026-08-24 14:40:29

ใช้เวลา

0.064098 วินาที