การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยทางสังคมวิทยากับความผูกพันต่อองค์กร : ศึกษาเฉพาะกรณีแพทย์ชนบทของประเทศไทย

The study of sociological factors relating to organizational commitment : a case study of medical doctors in rural Thailand

Name: พรเทพ ล้อมพรม

Name: Porntep Lomprom

keyword: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยานิพนธ์. ศศ.ม. (สังคมวิทยาประยุกต์) 2544

Abstract: การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรและปัจจัยทางสังคมวิทยาที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของแพทย์ชนบทของประเทศไทย กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาจากการสุ่มตัวอย่างแบบระบบ (systematic sampling) จำนวน 343 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการทดสอบสมมติฐานได้แก่ การวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณผลการวิจัยพบว่า ความผูกพันต่องค์กรของแพทย์ชนบทของประเทศไทยอยู่ในระดับสูง และปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ได้แก่ ระดับตำแหน่ง ความรู้สึกว่าองค์กรพึ่งพาได้ ความมีอิสระในการทำงานและความหลากหลายในงาน โดยตัวแปรอิสระทั้ง 4 ตัวแปร สามารถอธิบายความผูกพันต่อองค์กรได้ร้อยละ 66.6 (R2 = .666) ส่วนตัวแปรอื่น ๆ ประกอบด้วย เพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน ความสำคัญของตนที่มีต่อองค์กร ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ความพึงพอใจต่อรายได้ การมีส่วนร่วมในการบริหารงานและโอกาสก้าวหน้าในงานไม่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรThe objective of this research were to study sociological factors relating to organizational commitment of the medical doctors in rural Thailand. The 343 samples were selected by systematic sampling. Questionaire was prepared as a tool for data collection. Testing hypotheses was conducted by using multiple regression.The medical doctors in rural Thailand revealed high level of organizational commitment. The factors associated with the organization commitment include position level, the feeling of dependability on the organization, the working autonomy and job diversification were significantly related to the organization commitment. The explained variance (R sup (2)) was 66.6 percent. However the following factors were not significantly related to organization commitment : sex, age, marital status, education, the amount of working time, the feeling of being important to organization, the relationship among boss, the relationship among staff, income satisfaction, the participation in administration and the progress in work.

มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

Address: กรุงเทพมหานคร (Bangkok)

Email: tdckulib@ku.ac.th

Name: กานดา ผรณเกียรติ์

Role: , ประธานกรมการที่ปรึกษา

Created: 2544

Issued: 2548-08-06

Modified: 2548-10-20

วิทยานิพนธ์/Thesis

URL: http://www.lib.ku.ac.th/KUthesis/PorntepLom/index.html

ISBN: 974-462-519-8

CallNumber: JQ1746.Z13.J66 .พ17

tha

DegreeName: ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: สังคมวิทยาประยุกต์

Grantor: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

©copyrights มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	cert.pdf	36.51 KB	102	2019-06-07 17:02:55
2	tp.pdf	20.19 KB	104	2019-06-07 17:03:07
3	abst.pdf	72.43 KB	156	2024-11-22 16:20:19
4	ack.pdf	31.19 KB	74	2018-05-13 21:28:57
5	toc.pdf	43.94 KB	80	2021-09-08 11:26:18
6	chapter1.pdf	249.74 KB	197	2023-01-31 04:23:44
7	chapter2.pdf	802.38 KB	285	2025-04-09 16:14:04
8	chapter3.pdf	204.74 KB	146	2022-12-01 13:44:12
9	chapter4.pdf	1.16 MB	124	2022-12-01 13:44:39
10	chapter5.pdf	298.28 KB	126	2022-12-01 13:44:57
11	ref.pdf	161.42 KB	100	2025-04-09 16:23:58
12	appdx.pdf	257.29 KB	91	2019-06-07 16:46:49

ใช้เวลา

0.043853 วินาที