The perception and expectation towards the rajamangala institutes of technology organization systems of the personnel in the planning and developing sections in rajamangala institutes of technology
Abstract:
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาการรับรู้และความคาดหวังของบุคลากรในฝ่ายวางแผนและพัฒนาของวิทยาเขต สังกัดสถาบันเทคโนโลยีราชมงคล ต่อระบบองค์การของสถาบันเทคโนโลยีราชมงคล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายวางแผนและพัฒนา หัวหน้าสำนักงานฝ่ายวางแผนและพัฒนา หัวหน้าแผนกแผนงานและงบประมาณ หัวหน้าแผนกประเมินผลและรายงาน และหัวหน้าแผนกสารสนเทศและวิเทศสัมพันธ์ จำนวน 112 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ใช้ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบความแตกต่างโดยใช้การทดสอบค่าทีแบบอิสระ (Independent t-test) ผลการวิจัยพบว่า
1. การรับรู้ของบุคลากรในฝ่ายวางแผนและพัฒนาของวิทยาเขต สังกัดสถาบันเทคโนโลยีราชมงคล ต่อระบบองค์การของสถาบันเทคโนโลยีราชมงคลในภาพรวมอยู่ในระดับมาก และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า อยู่ในระดับมากทั้ง 5 ด้าน เรียงลำดับจากมากไปน้อย คือ ด้าน โครงสร้าง ด้านเทคนิควิธี ด้านเป้าหมายและค่านิยม ด้านการจัดการ และด้านสังคมจิตวิทยา
2. ความคาดหวังของบุคลากรในฝ่ายวางแผนและพัฒนาของวิทยาเขต สังกัดสถาบันเทคโนโลยีราชมงคล ต่อระบบองค์การของสถาบันเทคโนโลยีราชมงคลในภาพรวมอยู่ในระดับมาก และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า อยู่ในระดับมากทั้ง 5 ด้าน เรียงลำดับจากมากไปน้อย คือ ด้านเทคนิควิธี ด้านการจัดการ ด้านโครงสร้าง ด้านสังคมจิตวิทยา และด้านเป้าหมายและค่านิยม
3. ระดับการรับรู้และระดับความคาดหวังของบุคลากรในฝ่ายวางแผนและพัฒนาของ วิทยาเขต สังกัดสถาบันเทคโนโลยีราชมงคล ต่อระบบองค์การของสถาบันเทคโนโลยีราชมงคล ในภาพรวม และองค์ประกอบย่อยทุกด้าน มีความแตกต่างกัน โดยทุกด้านมีระดับความคาดหวัง สูงกว่าระดับการรับรู้
The purposes of this research were to study the perception and expectation towards the Rajamangala organization systems of the personnel in the Planning and Developing Departments in Rajamangala Institutes of Technology. The 112 samples consisted of the assistant directors of the Departments of Planning and Developing, heads of the Offices of Planning and Development Departments, heads of the Divisions of Planning and Budgeting, heads of the Divisions of Evaluation and Report, and heads of the Divisions of Information and Foreign Affairs . The research tool was a questionnaire. The statistics used for analyzing the data were percentage, arithmetic means, standard deviation, and independent t-test.
The research findings were as follows:
1. The perception towards the Rajamangala organization systems of the personnel in the Planning and Developing Departments was overall at a high level. When each aspect of their perception was considered individually, it was found at high levels in all aspects namely; structure, technique, purpose and value, management, and socio-psychology aspects respectively.
2. The expectation towards the Rajamangala organization systems of the personnel in the Planning and Developing Departments was overall at a high level. When considered by each aspect individually, it was found at high levels in all aspects namely; technique, management, structure, socio-psychology, and purpose and value respectively.
3. The levels of the personnels perception and expectation towards the Rajamangala organization systems in overall and individual components were different; in overall, the levels of the personnels expectation were higher than the levels of their perception.