ความพึงพอใจของบุคลากรทางการแพทย์และสาธารณสุขในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดตราด ต่อการบริหารเครือข่ายสุขภาพ

Study of staffs’ satisfactory in Trat Provincial public health office toward the administration network on public health

Name: ไพริน ศิริพันธ์

ThaSH: บุคลากรสาธารณสุข -- วิจัย

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับปัจจัยจูงใจ ระดับความพึงพอใจ รวมถึงเพื่อเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยจูงใจของบุคลากรทางการแพทย์และสาธารณสุขในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดตราดที่มีต่อการบริหารของเครือข่ายสุขภาพ กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 245 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างขึ้นเอง โดยมีค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามเป็น .9470 วิเคราะห์ข้อมูลโดยหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t-test ค่า F-test โดยกำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ .05 ผลการวิจัยพบว่า 1) ข้อมูลปัจจัยส่วนบุคคล บุคลากรทางการแพทย์และสาธารณสุขมากกว่าครึ่งเป็นเพศหญิง มีอายุอยู่ระหว่าง 30 – 39 ปี จบการศึกษาระดับปริญญาตรี และปฏิบัติงานที่โรงพยาบาล 1 ใน 3 มีตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ และ มีประสบการณ์การทำงานระหว่าง 1 – 10 ปี 2) ระดับปัจจัยจูงใจในการทำงาน ของบุคลากรทางการแพทย์และสาธารณสุข อยู่ในระดับปานกลาง ร้อยละ 74.29 3 ) ระดับความพึงพอใจต่อการบริหารเครือข่ายสุขภาพของบุคลากรทางการแพทย์และสาธารณสุข อยู่ในระดับปานกลาง ร้อยละ 76.33 4) ปัจจัยด้านอายุ การศึกษา สถานที่ปฏิบัติงาน ตำแหน่ง ประสบการณ์ และปัจจัยจูงใจในการทำงานของบุคลากรทางการแพทย์และสาธารณสุขที่ต่างกันส่งผลให้ระดับความพึงพอใจต่อการบริหารเครือข่ายสุขภาพแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

Abstract: The purpose of this reseach is to study staffs’satisfactory in Trat Provincial Public Health Organization of Trat Province Toward the networking administrative of public health. The sampling group composed with 245 people and data collection was done by the reacherer’s questionnaires. The realiability is 0.947 analysed by the percentage, means, S.D., F-test and t-test with statistical significant different at .05 level. The result were found that 1) More than 50 pecentage of staff was female, with age ranging from 30-39 years and over 50 percentage graduated in bachelor degree. 2) Working place mostly were at the hospital with over 50 percentage of temporary ranking in nursing and have got working periods ranging from 1-10 years. 3) Working atmosphere motivation of the staffs was in the fair level. 4) Satisfactory level of staffs toward the administration was medium. 5) Factors that effected to staffs’ satisfactory toward the administrative were age, educational level, working place, work ranking, working experience, and working atmosphere motivation were difference in statistical significant at .05 level.

มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: จันทบุรี

Email: library@rbru.ac.th

Name: คมพล สุวรรณกูฏ

Role: ประธานที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: เอกชัย กิจเกษาเจริญ

Role: กรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2552

Modified: 2554-08-30

Issued: 2554-08-30

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: สังคมศาสตร์เพื่อการพัฒนา

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	title.pdf	524.44 KB	116	2025-11-12 10:21:32
2	abstract.pdf	87.95 KB	138	2019-09-30 23:25:26
3	acknowledgement.pdf	30.81 KB	56	2019-09-30 23:25:38
4	content.pdf	47.67 KB	73	2019-10-24 14:36:29
5	chapter1.pdf	121.04 KB	150	2025-08-07 22:59:48
6	chapter2.pdf	271.71 KB	192	2025-09-16 11:06:21
7	chapter3.pdf	66.57 KB	102	2023-05-12 14:06:35
8	chapter4.pdf	200.85 KB	115	2023-05-12 14:07:03
9	chapter5.pdf	130.46 KB	107	2020-08-18 23:28:39
10	bibliography.pdf	112.59 KB	85	2019-09-30 23:27:19
11	appendix.pdf	160.1 KB	100	2020-10-28 13:01:59
12	biodata.pdf	30.77 KB	54	2023-05-12 14:06:01

ใช้เวลา

0.046828 วินาที