พฤติกรรมผู้นำที่มีผลต่อแรงจูงในในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจสายงานป้องกันและปราบปรามในสังกัดตำรวจภูธรจังหวัดจันทบุรี

Leadership behavior of job motivation of crime prevention and detainment police under chantaburi provincial police

Name: อดุลย์ สุขจิต

ThaSH: ตำรวจ -- วิจัย

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีความมุ่งหมายเพื่อศึกษาพฤติกรรมผู้นำที่มีผลต่อแรงจูงในในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจสายงานป้องกันและปราบปรามในสังกัดตำรวจภูธรจังหวัดจันทบุรี และเปรียบเทียบแรงจูงในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจสายงานป้องกันและปราบปรามในสังกัดตำรวจภูธรจังหวัดจันทบุรี จำแนกตามอายุ ระดับการศึกษา ประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน และพฤติกรรมผู้นำของหัวหน้าสถานีตำรวจภูธรจังหวัดจันทบุรี กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ ข้าราชการตำรวจสายงานป้องกันและปราบปรามสังกัดตำรวจภูธรจังหวัดจันทบุรี จำนวน 231 คน ได้มาโดยวิธีเลือกแบบแบ่งชั้นภูมิ เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามมาตรส่วนประมาณค่า 5 ระดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ความเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การทดสอบค่าเอฟ และการทดสอบความแตกต่างรายคู่ของเชฟเฟ่ ผลการวิจัยพบว่า 1) พฤติกรรมผู้นำของหัวหน้าสถานีตำรวจภูธรของข้าราชการตำรวจสายงานป้องกันและปราบปรามในสังกัดจังหวัดจันทบุรีส่วนใหญ่เป็นผู้นำแบบประชานิยม รองลงมาคือผู้นำแบบเสรีนิยม และผู้นำแบบอัตตนิยม 2) แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจสายงานป้องกันและปราบปรามในสังกัดตำรวจภูธรจังหวัดจันทบุรี พบว่า แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจสายงานป้องกันและปราบปรามในสังกัดตำรวจภูธรจังหวัดจันทบุรีในภาพรวมด้านต่างๆอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจสายงานป้องกันและปราบปราม อันดับแรก คือ ความต้องการด้านการดำรงชีวิต รองลงมาคือ ด้านความต้องการความเจริญก้าวหน้า และด้านความต้องการความสัมพันธ์ 3) ผลการเปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจสายงานป้องกันและปราบปรามในสังกัดตำรวจภูธรจังหวัดจันทบุรีจำแนกตามอายุ ระดับการศึกษา ประสบการณ์ในการทำงาน และพฤติกรรมผู้นำของหัวหน้าสถานีตำรวจภูธรจังหวัดจันทบุรี พบว่า3.1) อายุ พบว่า ข้าราชการตำรวจสายงานป้องกันและปราบปรามที่มีอายุต่างกันมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านความต้องการการดำรงชีวิตแตกต่างกันมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ส่วนด้านอื่นๆไม่แตกต่างกัน 3.2) ระดับการศึกษา พบว่า ข้าราชการตำรวจสายงานป้องกันและปราบปรามที่มีระดับการศึกษาต่างกันมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานในภาพรวมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านความต้องการความสัมพันธ์มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ส่วนด้านอื่นๆไม่แตกต่างกัน 3.3) ประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน พบว่า ข้าราชการตำรวจสายงานป้องกันและปราบปรามที่มีประสบการณ์ในการปฏิบัติงานที่ต่างกันมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานในภาพรวมที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่าแรงจูงใจในการปฏิบัติงานด้านความต้องการการดำรงชีวิตมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ส่วนแรงจูงใจด้านอื่นๆไม่แตกต่างกัน 3.4) พฤติกรรมผู้นำของหัวหน้าสถานีตำรวจภูธรจังหวัดจันทบุรี พบว่า ข้าราชการตำรวจสายงานป้องกันและปราบปรามที่มีลักษณะพฤติกรรมผู้นำของหัวหน้าสถานีตำรวจภูธรที่ต่างกันมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานในภาพรวมแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่าแรงจูงใจในการปฏิบัติงานทุกด้านมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

Abstract: The purpose of this research were to study Leadership behavior of job motivation of crime prevention and detainment police under chantaburi provincial police and compare job motivation level of crime prevention and detainment police under chantaburi provincial police classified by age, education level, work experience and leadership behavior in chantaburi provincial. The sample was compose of 231 crime prevention and detainment police under chantaburi provincial police determined by Yamane’s formula with stage random. Data were analyzed in items of percentage, arithmetic mean, standard deviation, t-test, F-test and Scheffe PostHoc Test. The results were found that : 1) leadership behavior in chantaburi provincial police is Demoncratic leader. Next be is Laissez-faire leader and Aotocratic leader. 2) job motivation level of crime prevention and detainment police under chantaburi provincial police in overall and every specific aspect at first everage level. And also the same Existence need at first and Growth need, Relatedness need is next be. 3) The comparison of job motivation level of crime prevention and detainment police under chantaburi provincial police was classified by age, education level, work experience and leadership behavior in chantaburi provincial. 3.1) There was non-statistical significant difference between job motivation in overall of crime prevention and detainment police who had difference years of age. And also the same statistical significant difference in motivation aspect. 3.2) There was non-statistical significant difference between job motivation in overall aspect of crime prevention and detainment police who had difference education level that .05 level. And also the same statistical significant difference in Relatedness that .05 level. And non-statistical significant difference in motivation aspect. 3.3) There was statistical significant difference between job motivation in overall aspect of crime prevention and detainment police who had difference work experience that .05 level. And also the same statistical significant difference in Existence need that .05 level and non-statistical significant difference in motivation aspect. 3.4) There was statistical significant difference between job motivation in overall aspect of crime prevention and detainment police who had difference leadership behavior in chantaburi provincial that .05 level. And also the same statistical significant difference in Existence need and non-statistical significant difference in motivation aspect that .05 level.

มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: จันทบุรี

Email: library@rbru.ac.th

Name: คมพล สุวรรณกูฏ

Role: ประธานที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: เอกชัย กิจเกษาเจริญ

Role: กรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2552

Modified: 2554-08-30

Issued: 2554-08-30

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: สังคมศาสตร์เพื่อการพัฒนา

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	title.pdf	552.08 KB	171	2026-05-26 18:16:01
2	abstract.pdf	66.6 KB	144	2026-05-26 18:16:01
3	acknowledgement.pdf	27.55 KB	96	2026-05-26 18:16:01
4	content.pdf	70.32 KB	108	2026-05-26 18:16:01
5	chapter1.pdf	100.97 KB	226	2026-05-26 18:16:01
6	chapter2.pdf	271.39 KB	274	2026-05-26 18:16:01
7	chapter3.pdf	72.6 KB	129	2026-05-26 18:16:01
8	chapter4.pdf	118.95 KB	140	2026-05-26 18:16:01
9	chapter5.pdf	125.58 KB	143	2026-05-26 18:16:01
10	bibliography.pdf	119 KB	150	2026-05-26 18:16:01
11	appendix.pdf	174.54 KB	163	2026-05-26 18:16:01
12	biodata.pdf	32.8 KB	91	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.078018 วินาที