กำลังแสดงหน้าที่ 1/1
แยกตามชนิดเอกสาร
แยกตามหน่วยงาน
ผลการสืบค้นหัวเรื่อง ขึ้นต้นด้วยตัวอักษร organizational commitment มีข้อมูลจำนวน 3 รายการ
ลำดับที่.หัวเรื่อง(จำนวนรายการ)
1Organizational commitment (106)
(1) Comparing the Organizational Commitments of Managers and Staff Working in Multinational and Local Thai Companies
Somkid Kaewprasit ;มหาวิทยาลัยรามคำแหง (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(2) An Investigation of Perceived Leadership Practices, Organizational Commitment, and Satisfaction with Supervisors in Thai Stock Brokerage Firms
Ruangdech Rengpian ;มหาวิทยาลัยรามคำแหง (บทความ/Article)
(3) Job Satisfaction and Organization Commitment Among Professional Physicians Working in Thai Public and Private Hospitals
Pattaya Pongsettakul ;มหาวิทยาลัยรามคำแหง (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(4) The Relationship between demographic factors, job satisfaction,and organizational commitment with turnover intention in the manufacturing industry of Thailand
Jettha Patrayutvat ;มหาวิทยาลัยรามคำแหง (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(5) Factors affecting job satisfaction, the commitment of nurses, and professional nurses organization in Southern Thailand
Nattawut Boonsri ;มหาวิทยาลัยรามคำแหง (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(6) Statistical Construct Validation of a Study of Organizational Commitment and Job Engagement
Orathai Chuacharoen ;มหาวิทยาลัยรามคำแหง (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(7) Organizational climate and organizational commitment of lhasa teachers college in Tibet, China
Ni, Zhen ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(8) The impact of the organizational climate on the organizational commitment of service employees in service industries in Bangkok Area
Arveekorn Pranvihok ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(9) The relationship between leader power and organizational commitment : a case study of a plastic bag factory
Arpakorn Tassanasangsoon ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(10) Organizational commitment : a case study at the University of the Thai Chamber of Commerce (UTCC)
Wararom Klangtragool ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(11) A study of employees' attitude of commitment towards the organization at Tisco Bank Plc.
Chantraporn Kanokwong ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(12) The impact of job satisfaction on organizational commitment
Shoowas Leangpansagul ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(13) Influence of staff's personality on organizational commitment : a case study of Exim Bank
Dussanee Kitpinyochai ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(14) A survey middle-level administrators' leadership styles driving government officials' engagement at the Office of the Permanent Secretary of the Interior (OPSI)
Woraluk Narongpun ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(15) Organizational commitment of employees at EQHO Communications Ltd.
Nattawan Sangswang ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(16) Factors influencing Thai teacher's decision to continue working at AAA English program school
Wipawan Khampheesuk ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(17) Organizational commitment of Thai university instructors.
Dhira J. Ramdeja ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(18) Factors affecting organizational commitment of the Seventh-day Adventist institutional staff in Thailand.
Phakdee Tawinno ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(19) Organizational commitment of the staff of the PTT Group.
Chaiyanant Panyasiri ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(20) Public enterprise reform and organizational commitment.
Sakda Siriphattrasophon ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(21) The impact of strategic human resource management on employee attitude behavior and work outcome through perceived organization support
Suthi Suthiphan ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(22) Communication satisfaction as moderator of the relationship between organizational commitment and willingness to participate in planned organizational change : a case study in two Thai organizations
Suchart Otaivites ;มหาวิทยาลัยกรุงเทพ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(23) Communication satisfaction as moderator of the relationship between organizational commitment and willingness to participate in planned organizational change : a case study in two Thai organizations
Suchart Otaivites ;มหาวิทยาลัยกรุงเทพ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(24) The organizational commitment of staff in Maharaj Nakhonratchasima Hospital
Sawalak Rumpoipol ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(25) Exemplary leadership of head nurses affecting job satisfaction and organizational commitiment of staff nurses in general hospitals in the northern of Thailand
Varaporn Seehom ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(26) Organizational commitment and organizational citizenship behaviors of Royal Thai Ranger in the Fourth Army Area
Chompunuch Sriphong ;มหาวิทยาลัยรามคำแหง (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(27) Analysis of organizational culture and commitment to the Ministry of Public Health under the central administration
Pornmit Kulkalyuenyong ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(28) An empirical analysis of leadership, job satisfaction and organizational commitment : a study of community hospitals in central Thailand
Samita Muadtong ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(29) Communication satisfaction as moderator of the relationship between organizational commitment and willingness to participate in planned organizational change : a case study in two Thai organizations
Suchart Otaivites ;มหาวิทยาลัยกรุงเทพ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(30) Communication satisfaction as moderator of the relationship between organizational commitment and willingness to participate in planned organizational change : a case study in two Thai organizations
Suchart Otaivites ;มหาวิทยาลัยกรุงเทพ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(31) The relationships among leadership styles, leadership outcomes, and organizational commitment in the Thai Banking industry
Kamonrat Angsupankosol ;มหาวิทยาลัยรามคำแหง (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(32) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ขนาดโรงพยาบาล ปัจจัยด้านองค์การ การปฏิบัติงานกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ ในโรงพยาบาลเอกชน เขตภาคใต้
อรุณรัตน์ วิเศษสิงห์ ;จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(33) Relationships between organizational commitment, supervisory support, and job satisfaction of nurses in a public specilized Hospital, Bangladesh
Bishwajit Mazumder ;มหาวิทยาลัยบูรพา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(34) Relationship between occupational stress and career growth with organizational commitment among nurses of a Medical College Hospital, Rangpur, Banladesh
Akramul Haque ;มหาวิทยาลัยบูรพา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(35) The Effect of Corporate Brand Personality on Customer-Contact Employee’s Prosocial Behavior and the Mediating Effect of Brand Identification in Japanese Automotive Service Sector
Sarakul Sukortprommee ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(36) ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในวิทยาลัยอาชีวศึกษาสุราษฎร์ธานี จังหวัดสุราษฎร์ธานี
วรรณิภา นิลวรรณ ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(37) The relationship between job satisfaction and organizational commitment : a case study of flight attendants in Thai Airways International
Kris Theerarak ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(38) A study of school culture influencing the foreign teachers commitment in international schools
Monchaya Dulyarkorn ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(39) การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับ ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในธุรกิจฟาร์มเลี้ยงเป็ด เนื้อระบบปิดในเขตภาคอีสานตอนล่าง
นางสาวรสรินทร์ อินทร์บำรุง ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(40) Factors influencing the turnover intention of middle managers at a company in China
Lv, Wen;Anong Wisessuwan;Waratta Authayarat ;มหาวิทยาลัยบูรพา (บทความ/Article)
(41) Sustainable employee engagement
Punnee Pimapunsri ;มหาวิทยาลัยบูรพา (บทความ/Article)
(42) Work motivation and organizational commitment of nurses in affiliated hospitals of Dali University, the People’s Republic of China
Yang, Xiangyun ;มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(43) Casual Factor Model Affecting Organizational Commitment of Staff Members of Rajabhat Universities in Northeast of Thailand
Sanyasorn Swasthaisong;Pawarin Sawasthaisong;Nethichai Thanara;Pissadarn Saenchat ;มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์ (บทความ/Article)
(44) A study of applicants' preferences for financial compensation and flexibility in the private sector in Bangkok, Thailand
Sinart Narkwachara ;มหาวิทยาลัยรามคำแหง (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(45) Influence of motivation according to ERG theory and employee commitment to work-performance: A case study of One Toy Car Manufacturing Company in Pathum Thani Province
Nantana Jongdee;Krisada Chienwattanasook ;มหาวิทยาลัยบูรพา (บทความ/Article)
(46) Factors affecting employee commitment for small independent hotels in Phuket Province
Praima Seneetantikun ;มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์. สำนักทรัพยากรการเรียนรู้คุณหญิงหลง อรรถกระวีสุนทร (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(47) Work engagement and proactive work behavior of head Nurses in University Affiliated Hospitals, the People's Republic of China
Mu Qincai ;มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(48) Organizational culture and organizational commitment affecting innovative behavior of employees in the electrical and electronic appliance industry
Piyanut Rangkeskam;Krisada Chienwatanasook ;มหาวิทยาลัยบูรพา (บทความ/Article)
(49) Workplace flexibility as an engagement strategy for the multigenerational workplace in the Thai marketing research industry
Dangjaithawin Anantachai;Anong Wisessuwan;Chalong Tubsree ;มหาวิทยาลัยบูรพา (บทความ/Article)
(50) คุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรของบุคลากรฝ่ายขายบริษัทประกันชีวิต: การศึกษาเชิงเปรียบเทียบระหว่างบริษัท A และ B
วิชชุดา สุขก้อน ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(51) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานฝ่ายผลิต บริษัท ฟูไน (ไทยแลนด์) จำกัด
สายรุ้ง กล้าสูงเนิน ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(52) The effects of leadership behavior on employees' organizational commitment, work motivation, and job satisfaction in retail stores
Thitisak Duadsuntia ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(53) Culture and employee engagement of Thai employees : case study of south Korean multinational corporations in Thailand
Thida Roungtheera ;จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(54) The relationship between learning organization and organizational commitment in the world-class standard secondary schools, Nakhon Pathom province of Thailand
Pakorn Akkakanjanasupar. ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(55) มาตรวัดความผูกพันต่องานและความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม อุตสาหกรรมการผลิต ในจังหวัดปทุมธานี
กฤติยา เขื่อนวัน ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(56) กระบวนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร กรณีศึกษา พนักงานฝ่ายผลิต บริษัท ABC
ธารวิมล บารุงศักดิ์ ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(57) ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานโรงพยาบาลเอกชน ABC ในจังหวัดนครราชสีมา
พรทิพย์ ต้อยหมื่นไวย ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(58) คุณภาพชีวิตในการทำงานกับบรรยากาศองค์การ ที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์การของพนักงาน ธนาคารไทยพาณิชย์ ในกลุ่มจังหวัดนครชัยบุรินทร์
สุริวิภา สิงห์ปรีชา ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(59) บรรยากาศองค์กร และความผูกพันต่อองค์กร ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน : กรณีศึกษา บริษัทหลักทรัพย์ A และบริษัทหลักทรัพย์ B
อริศษา กลอยพรมราช ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(60) คุณภาพชีวิตในการทำงานและคุณลักษณะของงานที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานธนาคารของรัฐแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร
วัชรพงษ์ อนันต์วรปัญญา ;มหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น (บทความ/Article)
(61) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน การยางแห่งประเทศไทยเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่าง
สุภาภรณ์ สายบัว ;มหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น (บทความ/Article)
(62) Relationship between spiritual leadership and innovative behavior in Chinese Drone Companies : the mediating effect of employee engagement
Siya Zhou ;มหาวิทยาลัยรังสิต (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(63) The Relationship between Work Values, Work-Life Balance and Employee Committee : A Case Study of Generation Y Hotel Employees in Phuket
Ratirat Na Pathalung ;มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์. สำนักทรัพยากรการเรียนรู้คุณหญิงหลง อรรถกระวีสุนทร (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(64) The influence of ethical leadership and ethical climate on the organizational commitment of employees in the best award of ethics standard companies in Thailand
Supawan Thanapatcharoen ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(65) ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานออมสิน ภาค 12
สุภลักษณ์ โสมณวัตร์ ;มหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น (Article/Proceeding)
(66) Workplace flexibility as an engagement strategy for the multi-generational workplace in Thai marketing research industry
Dangjaithawin Anantachai ;มหาวิทยาลัยบูรพา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(67) Retention of talented personnel in the new medical schools in the Northeastern Thailand
Kwannapis Ratchatawan ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(68) ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในมหาวิทยาลัยในจังหวัดอุบลราชธานี
สุภาพร ทองสร้อย ;มหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น (Article/Proceeding)
(69) A structural equation model of business ethics organization culture employee engagement and job performance of flight attendant
Jitti Jitklongsub ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(70) Factors effecting employees motivation : a study of the ministry of foreign affairs in Myanmar
Kyaw, Htet Aung;Vasu Keerativutisest ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ (บทความ/Article)
(71) ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน
นงลักษณ์ อ่องสันเทียะ ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(72) แรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของคนวัยทำงานในเขตภาคกลางของประเทศไทย
เยาวลักษณ์ ผายชำนาญ ;สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(73) การศึกษาการเปรียบเทียบปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความรัก ความมุ่งมั่นและความปรารถนาที่จะทำงานอย่างเต็มความสามารถของบุคลากร
โชตินันท์ โชติวรรธกวณิช;Chotinun Chotiwattakawanich ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(74) ความสัมพันธ์ด้านคุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของ อาจารย์มหาวิทยาลัยเอกชนแห่งหนึ่ง โดยวิธีการวิเคราะห์ความสัมพันธ์คาโนนิคอล
พีรยา ทรัพยสาร;ประสพชัย พสุนนท์ ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน (บทความ/Article)
(75) การศึกษาอิทธิพลของปัจจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อความผูกพัน ต่อองค์การของข้าราชการกรมปศุสัตว์ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่สำนักงานปศุสัตว์ เขต 3
กนกอร รัตนพันธุ์;สุธานันธ์ โพธิ์ชาธาร ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน (บทความ/Article)
(76) คุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของพนักงานมหาวิทยาลัย สายวิชาการ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ
จิราภรณ์ สอนดี ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(77) ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของบุคลากรโรงเรียนเฉพาะความพิการ สังกัดสำนักบริหารงานการศึกษาพิเศษ
ศศิธร วงศ์สุวรรณ ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(78) อิทธิพลของความผูกพันในองค์การและความพึงพอใจในงานที่มีผลต่อความภักดีต่อองค์การของลูกจ้างชั่วคราว มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี
วราภรณ์ ชื่นจรูญ ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(79) Determinants influencing success in sales performance of multilevel marketing agents in Thailand
Roongthiwa Sivachan;Kitti Phothikitti;Rawin Vongurai ;มหาวิทยาลัยบูรพา (บทความ/Article)
(80) A study on the impact of employee work engagement on turnover intention : the mediating role of LMX and the moderating role of leadership support
Junyu Tao ;มหาวิทยาลัยรังสิต (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(81) The relationship between psychological contract and work engagement of the post-95s : mediation of psychological capital and moderation of organizational commitment
Shumin Wang ;มหาวิทยาลัยรังสิต (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(82) คุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรแขวงทางหลวงนครราชสีมา
ศศิกาญจน์ เทพมาลี ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(83) Determinants of customer-oriented behavior in the Thai healthcare context
Panisa Lanjananda ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(84) Relationship between facilitative focus moderation and psychological capital on change support : taking organizational support climate as moderating variable behavior
Chaoke ;มหาวิทยาลัยรังสิต (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(85) The influence of perceived corporate social responsibility on employee performance : the mediating role of organizational identity and job engagement
Liu Yilin ;มหาวิทยาลัยรังสิต (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(86) The effect of quantum leadership on employee innovation performanc : the mediation of affective organizational commitment and the regulation of organizational self-esteem
Shenfan Zou ;มหาวิทยาลัยรังสิต (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(87) The effect of quantum leadership on employee innovation performanc : the mediation of affective organizational commitment and the regulation of organizational self-esteem
Shenfan Zou ;มหาวิทยาลัยรังสิต (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(88) ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร ในคณะวิทยาศาสตร์และศิลปศาสตร์ มทร.อีสาน ตามเกณฑ์คุณภาพการศึกษาเพื่อการดำเนินการที่เป็นเลิศ (EdPEx)
อภิสราธรณ์ ธนาสินสารัตน์;ญาดา พรภักดี;ศิริพงษ์ บาลทะจักร์ ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน (งานวิจัย/Research report)
(89) Antecedent factors and effects of employee engagement on job performance; organizational and personal perspectives of textile industry in Thailand
Tidarat Pongvachirint ;มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(90) Organizational Support\'s Impact on Employees\' Labor Achievements Using Enterprises in Ningxia as an Example
Yang Liu ;มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(91) การสร้างสมการพยากรณ์พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีองค์กรของ พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค จังหวัดสุพรรณบุรี
ลัดดาวัลย์ สําราญ;รวิพร ใจตรง ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ (งานวิจัย/Research report)
(92) Factors affecting employee loyalty among engineering employees in Thailand
Pitchsinee Shotsuwapathkul ;สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(93) The path analysis of factors affecting employee loyalty in the rolling stock maintenance company
Ratchaphong Lieophairot ;สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(94) Factors Influencing Organizational Commitment among Nurse Managers of Labour and Delivery Departments at the Secondary Level Hospitals Affiliated to the Thai Ministry of Public Health
Nongnaphat Wongchantorn;Punyanut Phimchaisai;Rassamee Srinon ;มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง (บทความ/Article)
(95) Factors Influencing Organizational Commitment among Nurse Managers of Labour and Delivery Departments at the Secondary Level Hospitals Affiliated to the Thai Ministry of Public Health
Nongnaphat Wongchantorn;Punyanut Phimchaisai;Rassamee Srinon ;มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง (บทความ/Article)
(96) Human resource management strategy to improve organizational commitment in a Chinese-Thai joint-venture enterprise
Zhao Shiqi ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(97) Human resource management strategy to improve organizational commitment in a Chinese-Thai joint-venture enterprise
Zhao Shiqi ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(98) A study of the impact of corporate culture on employee loyalty in small and medium-sized enterprises: a case of Xinhe Technology Co., Ltd
Zheng Qiyue ;มหาวิทยาลัยสยาม (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(99) Organizational well-being model and work-life Integration: a study of female faculty and staff in women s colleges and universities in China
Wang Peng ;มหาวิทยาลัยสยาม (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(100) A study of the impact of employee loyalty on organizational performance based on improving organizational commitment
Shangze Lin ;มหาวิทยาลัยรังสิต (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(101) The influence of the second-order stakeholder dimension of CSR on employee engagement : The mediating role of organizational trust
Siriwan Kaewchird;Busaya Virakul;Kalayanee Senasu;Mayuree Aryupong;Arnond Sakworawich ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (บทความ/Article)
(102) ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน ในยุคฐานวิถีชีวิตใหม่ (NEW NORMAL) ของพนักงานบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด ในเขตจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
พิมพ์วิริยา กิจศรีวิเชียร ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(103) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในงานของพนักงานในอุตสาหกรรมพลังงานแห่งหนึ่ง
ชนากานต์ สมหวัง ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(104) อิทธิพลของวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน บริษัทประกันภัยแห่งหนึ่ง
ณัฐธิชา มานะกุล ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(105) แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน มหาวิทยาลัยสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ
พรรษชล พานิจจะ ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(106) การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานหน่วยงานราชการแห่งหนึ่งในจังหวัดชัยนาท
สุชาดา ปัทมะศิริ ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
2organizational commitment theory (1)
(1) A case study of the factors influencing teacher iob stability at East China Innovation Academy
Huang Hongjian ;มหาวิทยาลัยสยาม (วิทยานิพนธ์/Thesis)
3ORGANIZATIONAL COMMITMENT. (2)
(1) Organizational commitment development model in semiconductor industry
Supakorn Pornherunkul.;Thanakit Vongmahasetha. ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ (บทความ/Article)
(2) Factors influencing organizational commitment among pharmacists in Ramathibodi Hospital
Wasin Chimsawat. ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)
ปีที่สร้างเอกสาร
หัวเรื่อง
ผู้สร้างสรรค์ผล งาน
    กำลังแสดงหน้าที่ 1/1
Copyright 2000 - 2025 ThaiLIS Digital Collection Working Group. All rights reserved.
ThaiLIS is Thailand Library Integrated System
สนับสนุนโดย สำนักงานบริหารเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อพัฒนาการศึกษา
กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม
328 ถ.ศรีอยุธยา แขวง ทุ่งพญาไท เขต ราชเทวี กรุงเทพ 10400 โทร. โทร. 02-232-4000
กำลัง ออน์ไลน์
ภายในเครือข่าย ThaiLIS จำนวน 7
ภายนอกเครือข่าย ThaiLIS จำนวน 3,430
รวม 3,437 คน

More info..
นอก ThaiLIS = 4,895 ครั้ง
มหาวิทยาลัยราชภัฏ = 6 ครั้ง
มหาวิทยาลัยสังกัดทบวงเดิม = 2 ครั้ง
รวม 4,903 ครั้ง
Database server :
Version 2.5 Last update 1-06-2018
Power By SUSE PHP MySQL IndexData Mambo Bootstrap
มีปัญหาในการใช้งานติดต่อผ่านระบบ UniNetHelp


Server : 8.199.134
Client : Not ThaiLIS Member
From IP : 216.73.216.104