กำลังแสดงหน้าที่ 1/1
แยกตามชนิดเอกสาร
แยกตามหน่วยงาน
ผลการสืบค้นหัวเรื่อง ขึ้นต้นด้วยตัวอักษร Resignation มีข้อมูลจำนวน 3 รายการ
ลำดับที่.หัวเรื่อง(จำนวนรายการ)
1Resignation (22)
(1) The factors that influence employees' intention to resign from a Japanese organization in the Bangbor area
Rodjanikorn Lengudomlap ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(2) Nurses' resignation from profession in the context of labor process and gender relations : a case study in a private hospital in Bangkok
Pruksachat Pibulthanavanich ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(3) Organizational culture and turnover intention among nurses in University Hospitals, Kathmandu, Nepal
Madhu, Kumari Chand ;มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(4) Workplace violence against nurses: Rate and its effect on the intention to leave nursing career
Simalak Dithisawatwet ;มหาวิทยาลัยขอนแก่น (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(5) Personal mastery development by nurturing future knowledge workers using mastery learning to reduce undergraduate student attrition of a private university in Thailand
Sirikorn Thapthong ;มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(6) Work climate and turnover intention among nurses in Tertiary Level Hospitals, Republic of The Gambia
Jaw, Fanta Secka ;มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(7) Work climate and turnover intention among nurses in Tertiary Level Hospitals, Republic of The Gambia
Jaw, Fanta Secka ;มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(8) Factors associated with intention to leave of nurses in Rajavithi Hospital Bangkok Thailand
Wannakorn Homsuwan ;จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(9) Employee Well-being and Turnover Intention Among New Graduate Nurses in Hospitals of Dali, the People’s Republic of China
Li Cuixian ;มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(10) Employee Well-being and Turnover Intention Among New Graduate Nurses in Hospitals of Dali, the People’s Republic of China
Li Cuixian ;มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(11) A study of the influence of employee self-expectation on turnover intention : taking occupational loneliness as a moderator variable
Ziqiang Tian ;มหาวิทยาลัยรังสิต (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(12) An economic approach to teacher retention in the Bhutanese educational system
Tamang, Karma Tshering ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(13) Factors influencing resignation among three generations
Wissarut Chotivanich ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(14) The Study on factors affecting employee turnover among Chinese graduates using Herzberg's two-factor theory
Zeng, Shasha ;มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(15) The Study on factors affecting employee turnover among Chinese graduates using Herzberg's two-factor theory
Zeng, Shasha ;มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(16) Development of perceived organizational climate scale for nurses in the republic of the union of Myanmar
Nwe Ni Sein Myint ;มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(17) The effect of HRM practices on employee job satisfaction and turnover in the Garment Industry in Myanmar
Zin A Yee Win ;มหาวิทยาลัยสยาม (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(18) The impact of transformational leadership on employee turnoveriIntention a case of high-technology industry in China
Wei Li ;มหาวิทยาลัยสยาม (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(19) The influencing factors of employee turnover intention at JI hotel
Shen Bowen ;มหาวิทยาลัยสยาม (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(20) A study of the influencing factors of staff turnover in Changsha Hong Tong Hotel
Ming Yongsheng ;มหาวิทยาลัยสยาม (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(21) Research on influencing factors and management countermeasures of employees\' turnover intention in Z private
Mengke Xue ;มหาวิทยาลัยรังสิต (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(22) Psychological ownership and turnover intention among nurses in tertiary hospitals, Chengdu city, Sichuan province, the People\'s Republic of China
Chen, Ling ;มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
2Resignation of employees (1)
(1) การศึกษาแนวโน้มการเปลี่ยนงานของวิศวกรโยธาบริษัทเอกชนไปรัฐวิสาหกิจในกรุงเทพฯ
ณัฐพล หุณฑนะเสวี;Nattapol Hundanasevi ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis)
3Resignation. (1)
(1) Factors related to turnover intention of safety officer in Amatanakorn Industrial Estate, Chonburi province
Kann Chatborwornwich. ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)
ปีที่สร้างเอกสาร
หัวเรื่อง
ผู้สร้างสรรค์ผล งาน
    กำลังแสดงหน้าที่ 1/1
Copyright 2000 - 2025 ThaiLIS Digital Collection Working Group. All rights reserved.
ThaiLIS is Thailand Library Integrated System
สนับสนุนโดย สำนักงานบริหารเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อพัฒนาการศึกษา
กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม
328 ถ.ศรีอยุธยา แขวง ทุ่งพญาไท เขต ราชเทวี กรุงเทพ 10400 โทร. โทร. 02-232-4000
กำลัง ออน์ไลน์
ภายในเครือข่าย ThaiLIS จำนวน 0
ภายนอกเครือข่าย ThaiLIS จำนวน 1,420
รวม 1,420 คน

More info..
นอก ThaiLIS = 55,980 ครั้ง
มหาวิทยาลัยสังกัดทบวงเดิม = 1,376 ครั้ง
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล = 27 ครั้ง
มหาวิทยาลัยราชภัฏ = 9 ครั้ง
สถาบันพระบรมราชชนก = 2 ครั้ง
มหาวิทยาลัยเอกชน = 1 ครั้ง
รวม 57,395 ครั้ง
Database server :
Version 2.5 Last update 1-06-2018
Power By SUSE PHP MySQL IndexData Mambo Bootstrap
มีปัญหาในการใช้งานติดต่อผ่านระบบ UniNetHelp


Server : 8.199.134
Client : Not ThaiLIS Member
From IP : 216.73.216.124