กำลังแสดงหน้าที่ 1/1
แยกตามชนิดเอกสาร
แยกตามหน่วยงาน
ผลการสืบค้นหัวเรื่อง ขึ้นต้นด้วยตัวอักษร Personnel management มีข้อมูลจำนวน 6 รายการ
ลำดับที่.หัวเรื่อง(จำนวนรายการ)
1PERSONNEL MANAGEMENT (137)
(1) การศึกษาบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบของผู้บังคับบัญชาระดับต้นเพื่อการบริหารงานบุคคลในกรมอาชีวศึกษา
ขนิษฐา จิตรอรุณ ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(2) การพัฒนาระบบสารสนเทศด้านบุคลากร ของส่วนระบบตอนในที่ 4 ขององค์การโทรศัพท์แห่งประเทศไทย
ราธส จิรวัฒน์สถิตย์ ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(3) Human resources management in public sector in transitional economies : a case study of Bank of Lao people's democratic republic
Daly Pholsena ;มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(4) Strategic human resource management : cases study of Thai and foreign universities
Suladda Loipha ;Kulthida Tuamsuk ;Kingfa Sintoovongse ;มหาวิทยาลัยขอนแก่น (บทความ/Article)
(5) Management of employee development: a case study of the telecommunications sector in Thailand
Nittana Southiseng;Walsh, John ;มหาวิทยาลัยขอนแก่น (บทความ/Article)
(6) Management of employee development: a case study of the telecommunications sector in Thailand
Nittana Southiseng;Walsh, John ;มหาวิทยาลัยขอนแก่น (บทความ/Article)
(7) The conceptual framework development for the sustainable learning and growth of an organization
Panatsawan Ungsuruchadapant, 1974- ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(8) Analytic and decision support system approaches to employee-job assignment problem based on person-job fit
Chorkaew Jaturanonda ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(9) Management practices in the private commercial bank in Thailand
Narisa Ghaisaad ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(10) Factors affecting employee turnover in Sony Group of companies in Thailand.
Chatri Wateetip ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(11) Strategic human resource management and development in Thailand.
Somchat Visitchaichan ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(12) Personnel management VS human resources management.
Nisada Wedchayanon ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (บทความ/Article)
(13) The study on relationship of human resource development knowledge and understanding, internal organizational factors, roles and competencies of HRD professionals in the Thai Civil Service.
Sirapatsorn Wongthongdee ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(14) Determinants of strategic human resource management effectiveness of companies in the garment and electronics industries in Thailand.
Jitlada Amornwatana ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(15) Determinants of strategic human resource management effectiveness of companies in the garment and electronics industries in Thailand.
Jitlada Amornwatana ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(16) Determinants of strategic human resource management effectiveness of companies in the garment and electronics industries in Thailand.
Jitlada Amornwatana ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(17) The determinants of talent retention in the Thai public sector
Pornrat Sadangharn ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(18) A study of military operations other than war (MOOTW) and human resource management (HRM) at the Ministry of Defence
Tikhamporn Punluekdej ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(19) Management and development of labour in Thai aviation industry
Watana Manon ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(20) The impact of strategic human resource management on employee attitude behavior and work outcome through perceived organization support
Suthi Suthiphan ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(21) A descriptive survey of recruitment and selection policies and practices among multi-national organizations in Thailand
Somchat Visitchaichan ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (บทความ/Article)
(22) Employees' expectation of managerial skills from branch managers of CAT Telecom's southern region of Thailand
Jantima Sarawat ;มหาวิทยาลัยชินวัตร (งานวิจัย/Research report)
(23) The role of employers behind employees leaving their jobs in Bangkok
Biswas, Nazrul Islam ;มหาวิทยาลัยชินวัตร (งานวิจัย/Research report)
(24) The role of employers behind employees leaving their jobs in Bangkok
Biswas, Nazrul Islam ;มหาวิทยาลัยชินวัตร (งานวิจัย/Research report)
(25) Perception of Thai employees toward working in foreign company (Chinese) in Thailand : a case study of Huawei technologies (Thailand)
Pisit Wongtrakulchai ;มหาวิทยาลัยชินวัตร (งานวิจัย/Research report)
(26) Importance of computer competencies in the selection of entry-level managers and entry-level office support staff : an exploratory study of various business firms in Thailand
Prapassorn Vannasathid ;มหาวิทยาลัยกรุงเทพ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(27) Quality of working life of health personnel in primary care unit in region 6
Auamduan Siramahamongkol ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(28) Organizational climate and quality of working life for personnel towards Bangpakok Hospital Group
Nattapong Kuasiri ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(29) การพัฒนาแบบประเมินสมรรถนะของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดน่าน
หนึ่งนุช คำชาย ;จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(30) An analysis of the development of resource person process in the short course training program
Chuthatip Toryord ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(31) Personnel expectation towards status changes following the National Education Act of B.E. 2542 : a case study of The Office of Rajabhat Institutes Council
Nualanong Butrakaewtang ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(32) Importance of computer competencies in the selection of entry-level managers and entry-level office support staff : an exploratory study of various business firms in Thailand
Prapassorn Vannasathid ;มหาวิทยาลัยกรุงเทพ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(33) The employer's views towards characteristics of the factories production line workers in Pathum-Tani province
Werachai Chotipluksawan ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(34) Trends of human resource development of Thai private sectors in the economic recession
Angkana Rungklab ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(35) Human resources management information system
Rushpan Panchatree ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(36) A study of English usage by it personnel in the government Savings Bank
Porntip Nartthanarung ;มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(37) Optimization-based knowledge worker management with fluorescence detector
Tuang-Ath Chaikijkosi ;มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(38) Factors affecting qualifications for executives in the Thai hotel industry
Arnut Jaisamrarn ;มหาวิทยาลัยรามคำแหง (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(39) Personnel development administration of the chief of personnel development and primary health care in provincial health office
Aranya Sripo ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(40) Human resource management competency of head of pharmacy department in ministry of public health of Thailand
Luerat Anuratpanich ;มหาวิทยาลัยศิลปากร (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(41) การพิจารณาความดีความชอบครูประถมศึกษา สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการประถมศึกษาแห่งชาติ
บัณฑิต ศรีเมือง ;จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(42) การบริการงานฝึกอบรมของธนาคารพาณิชย์ในประเทศไทย
ธนวรรณ เตมียบุตร ;จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(43) การบริการงานฝึกอบรมของธนาคารพาณิชย์ในประเทศไทย
ธนวรรณ เตมียบุตร ;จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(44) Employee's attitude towards top teen core competencies of Department of Drainage and Sewerage, Bangkok Metroplitan Administration
Sarit Inthusoma ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(45) การพัฒนาโมเดลเชิงสาเหตุอิงทฤษฎีพฤติกรรมตามแผนของพฤติกรรมการสมัครเปลี่ยนสถานภาพเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย ของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาที่สังกัดจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
ปิยฉัตร ไตละนันทน์ ;จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(46) การปรับปรุงกระบวนการดำเนินการสำหรับสำนักงานบริหารบุคคล จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
ธัชรินทร์ วุฒิชาติ ;จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(47) Defining the components of communication competence from the perspective of Thai employment interviewers
Voranij Vasuratna ;มหาวิทยาลัยกรุงเทพ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(48) Model of training transfer to support strategic alignment in the sales function : case study of an international oil company and Thai distributors in the lubricants business
Kongkit Pongudom ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(49) A study of factors influencing employee turnover of Thai restaurants in Miami, Florida
Tanawan Ruengvisesh ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(50) Researach administration competencies in the public sector
Wiparat De-Ong ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(51) The serious needs for human resource development to improve Myanmar tourism in a sustainable and responsible manner
Aung, Htay ;มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(52) The impacts among job demands, work engagement, work schedule flexibility, and financial reward on turnover intentions
Thanawatdech Thirapatsakun;Chanongkorn Kuntonbutr;Panisa Mechinda ;มหาวิทยาลัยบูรพา (บทความ/Article)
(53) The human resource competencies and learning styles of university students
Preechaya Chumsri ;มหาวิทยาลัยรามคำแหง (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(54) Human resource diversity management capability and firm survival : empirical evidence from hotel businesses in Thailand
Nutcha Caron ;มหาวิทยาลัยมหาสารคาม (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(55) Human resource diversity management capability and firm survival : empirical evidence from hotel businesses in Thailand
Nutcha Caron ;มหาวิทยาลัยมหาสารคาม (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(56) Sustainable employee engagement
Punnee Pimapunsri ;มหาวิทยาลัยบูรพา (บทความ/Article)
(57) Manpower turnover monitoring system
Anong Mongkoltrirat ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(58) Manpower turnover monitoring system
Anong Mongkoltrirat ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(59) The oversea expatriates of human resource development practices: A study of Thai expatriate managers in Multinational Corporations (MNCs)
Luksawan Kridbhudhitham ;มหาวิทยาลัยบูรพา (บทความ/Article)
(60) การศึกษาความคิดเห็นของพยาบาลหัวหน้าหอผู้ป่วยและพยาบาลประจำการ เกี่ยวกับการบริหารงานหอผู้ป่วยติดเชื้อเอดส์ โรงพยาบาลศูนย์ กระทรวงสาธารณสุข
วันเพ็ญ อาจฤทธิรงค์ ;จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(61) ความคิดเห็นของบุคลากรต่อการบริหารงานบุคคล : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ
ปัทมภัสสร์ สมทิพย์ ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ (บทความ/Article)
(62) Perspectives of HR managers concerning HRD professional practices in Thai large private hospitals in Bangkok for the AEC
Krisana Kimlengchiu;Paratchanun Chaorenarpornwattana;Watunyoo Suwannaset ;มหาวิทยาลัยบูรพา (บทความ/Article)
(63) Analysis of Chinese talent management strategy: Emphasis on Cao Cao's competencies from records of three kingdoms
Lu, Kuicheng;Chalong Tubsree;Surin Intayot ;มหาวิทยาลัยบูรพา (บทความ/Article)
(64) Career development plan in an organization: A selected case study of an automotive parts company in the Eastern Seaboard Industrial Estate, Rayong Province, Thailand
Benyatip Ruangsaeng;Paratchanun Charoenarpornwattana;Chalermsri Chantarathong ;มหาวิทยาลัยบูรพา (บทความ/Article)
(65) Competencies needed for career growth of the young Chinese to work for transnational companies investing in Chonburi Province, Thailand
Li, Zhuoheng;Nart Nontasak;Markwardt, Ronald A. ;มหาวิทยาลัยบูรพา (บทความ/Article)
(66) Emerging NHRD in transitioning Myanmar
Zaw Naing ;มหาวิทยาลัยบูรพา (บทความ/Article)
(67) การบริหารงานบุคคลขององค์การที่ตั้งใหม่ : กรณีมหาวิทยาลัยรามคำแหง
เสถียร หอมขจร ;จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(68) Role of personality traits on employees' service recovery performance
Wanny Oentoro ;จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(69) Extended software development for time attendance system
Anyarat Niyom. ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(70) Effect of an operational competency development model of public health personnel in the virtual service provider office (VSPO) in Thailand
Phongpisanu Boonda ;มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง (บทความ/Article)
(71) An investigation of the preference towards career development of Taiwanese and Non-Taiwanese flight attendants in the selected aviation companies in Taiwan
Li, Liou-Yuan;Chalong Tubsree ;มหาวิทยาลัยบูรพา (บทความ/Article)
(72) An analysis of chinese talent management strategy : emphasis on Cao Cao's competencies from the records of the three kingdoms
Lu Kuicheng ;มหาวิทยาลัยบูรพา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(73) Exploring career development of Chinese farmer born country hotel owners in Yangshuo county, Guangxi province, China
Suan Ding;Chalong Tubsree;Saratid Sakulkoo ;มหาวิทยาลัยบูรพา (บทความ/Article)
(74) Personal Resources and Entrepreneurial Intentions: The Mediating Effect of Entrepreneurial Opportunity Identification and The Moderating Effects of Social Resources and Perceived Risk
Dong Bai ;มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(75) การพัฒนาแมโครบนไมโครซอฟท์เอ็กซ์เซลสำหรับงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยใช้ภาษาวิชวลเบสิกสำหรับแอปพลิเคชัน
ชัยชนะ กุลวรฐิต ;สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(76) การบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาในเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาปทุมธานี
วิภาดา สารัมย์ ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(77) Perceived organizational support and employee innovation behavior based on intermediary role of multiple identities
Shuting, Wen ;มหาวิทยาลัยบูรพา (บทความ/Article)
(78) Trust creation in cross cultural environment of Indian companies in manufacturing sector in Thailand
Singh, Vinod Kumar;Chalong Tubsree;Saratid Sakulkoo ;มหาวิทยาลัยบูรพา (บทความ/Article)
(79) Cross-case analysis of managing school performance in private schools in Pattaya City through training practices: A multiple case studies approach
Paratchanun Charoenarpornwattana;ปรัชนันท์ เจริญอาภรณ์วัฒนา ;มหาวิทยาลัยบูรพา (บทความ/Article)
(80) Cross-case analysis of managing school performance in private schools in Pattaya City through training practices: A multiple case studies approach
Paratchanun Charoenarpornwattana;ปรัชนันท์ เจริญอาภรณ์วัฒนา ;มหาวิทยาลัยบูรพา (บทความ/Article)
(81) การออกแบบ และประเมินผลสัมฤทธิ์กิจกรรมแชทบอทที่ใช้สำหรับการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล
ปพิชญา ศิลป์มี;Papichaya Silmee ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(82) The impacts of human resource management practices and leader-member exchange on the provincial waterworks authority's employees' attitudes and behaviors
Oratai Naewchampa ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(83) Factors having effects on empolyee turnover a case study of the Phi Phi Hotel Group
Tanyaluk Huala. ;มหาวิทยาลัยรามคำแหง (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(84) The model application of human resource development to create intention toward employee's behavior modification of green hotel
Pornpimon Sritharet ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(85) Employee retention of first line managers of Thailand\'s food industry
Pattakorn Varayonpinit;Paratchanun Charoenarpornwattana;Paranee Svastdi-Xuto ;มหาวิทยาลัยบูรพา (บทความ/Article)
(86) International strategy, human resource management practices, and competitive advantage : a case study of the electronics industry in Thailand
Phongthep Srisopachit ;จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(87) Development of Job Analysis Model for Nursing Personnel in Health Resort
Chen, Xiaoqiong ;มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(88) Implementing an enterprise resource planing system in a paint business
Ronnarit Tangkaravakoon ;จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(89) การจำลองการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ด้วยวิธีการเรียนรู้เชิงลึก
สราวุฒิ พิกุลเงิน;Saravut Phikulngoen ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(90) A study of the influence of employee self-expectation on turnover intention : taking occupational loneliness as a moderator variable
Ziqiang Tian ;มหาวิทยาลัยรังสิต (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(91) A Study on the need for logistics personnel in hospital : case study in Bhutan
Choden, Rinzin ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(92) The benefit type have influence to engagement in Kunming University
Luo, Mou ;มหาวิทยาลัยบูรพา (บทความ/Article)
(93) Happy workplace factors and activities of food industry employees
Kamol Nomngamsak;Paratchanun Charoenarpornwattana;Chalong Tubsree ;มหาวิทยาลัยบูรพา (บทความ/Article)
(94) The development of a training process model for four-star hotels in Pattaya city
Paratchanun Charoenarpornwattana ;มหาวิทยาลัยบูรพา (บทความ/Article)
(95) แนวทางการพัฒนาการบริหารงานบุคคลของเทศบาลตำบลป่าซาง อำเภอแม่จัน จังหวัดเชียงราย
นวพร บุญเรือง ;มหาวิทยาลัยพะเยา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(96) การศึกษาสภาพและปัญหาการบริหารงานบุคคลของโรงเรียนพระปริยัติธรรมแผนกสามัญศึกษา จังหวัดลำปาง สังกัดสำนักงานพระพุทธศาสนาแห่งชาติ
ขวัญชัย ฝั้นคำ ;มหาวิทยาลัยพะเยา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(97) The Model of integrative buddhism based personnel administration of the basic education schools
Priyarat Jainet ;มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(98) Job insecurity and recruitment form towards dispatched labours : a case study with company A
Qiang Bian ;มหาวิทยาลัยรังสิต (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(99) The factors influencing employee' motivation in 5S system implementation case study tire company located in eastern region
Qingfu, Bo ;มหาวิทยาลัยบูรพา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(100) The factors influencing employee' motivation in 5S system implementation case study tire company located in eastern region
Qingfu, Bo ;มหาวิทยาลัยบูรพา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(101) ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสำนักงาน เขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสระบุรี เขต 2
นฤมล โพธิ ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(102) Strategies for retaining top talents: Meeting the expectations of talented employees in organizations
Wanvicechanee Tanoamchard ;มหาวิทยาลัยบูรพา (บทความ/Article)
(103) Needs assessment of leadership training & development program : a case study at Indonesia's National Agency of Population and Family Planning (BKKBN)
Masrinto Pongrambu ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(104) The management model for small and medium-sized mining companies in the epidemic era : a case study of company W
Piyun Luo ;มหาวิทยาลัยรังสิต (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(105) A study on the impact of employee work engagement on turnover intention : the mediating role of LMX and the moderating role of leadership support
Junyu Tao ;มหาวิทยาลัยรังสิต (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(106) Personnel administration of the Port Authority of Thailand
Gosoom Chantamas ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(107) Personnel administration in Thai Airways Company
Saiyood Spansit ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(108) Factors affecting employee retention in software development companies for startups
Watcharapon Sarnsanit ;มหาวิทยาลัยบูรพา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(109) ปัจจัยที่ส่งผลต่อการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษากรุงเทพมหานคร เขต 1
ภานุมาต พงษ์เส็ง ;มหาวิทยาลัยพะเยา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(110) Developing job burnout/engagement assessment model amongst construction managers and the consequential impacts at individual and organizational level
Lhendup, Thinley ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ (บทความ/Article)
(111) สภาพและแนวทางการบริหารงานบุคคลตามหลักธรรมาภิบาลของพนักงานสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยพะเยา
นริศรา วงษารัตน์ ;มหาวิทยาลัยพะเยา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(112) Job-candidate classifying and ranking system with machine learning method
Thapanee Boonchob ;จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(113) Development of HR practice model for four-star hotel industry in Yunnan province during COVID-19
Hua, Rong ;มหาวิทยาลัยบูรพา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(114) Development of HR practice model for four-star hotel industry in Yunnan province during COVID-19
Hua, Rong ;มหาวิทยาลัยบูรพา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(115) Human resource management in managing employee retention during COVID-19 for sport and wellness resorts in Phuket
Peeraya Sattayaporn ;จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(116) Strategic human resource management : a case study of Oceanfront Beach Resort
Nalakson Phimphaphowat ;จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(117) A model for the use of enterprise resource planning (ERP) system in Chinese small and medium enterprises (SMEs)
Qing Ren ;สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(118) Human resource analytics adoption framework for high-performance state-owned enterprises (HPSOEs)
Suchittra Pongpisutsopa ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(119) Talent management for information technology personnel in the bureaucratic organization
Pimploi Tirastittam ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(120) A study of the leadership styles and their impact on employee performance
Henri Samuli Märsylä ;มหาวิทยาลัยสยาม (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(121) A study of the teleworking factors affecting job satisfaction during the COVID-19 Pandemic
Phue Pwint Wai ;มหาวิทยาลัยสยาม (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(122) A study of the impact of enterprise human resource management system on employee satisfaction-a case study of OXIRAN company
Zhang Xiruo ;มหาวิทยาลัยสยาม (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(123) The influencing factors of employee turnover intention at JI hotel
Shen Bowen ;มหาวิทยาลัยสยาม (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(124) A study of the influencing factors of staff turnover in Changsha Hong Tong Hotel
Ming Yongsheng ;มหาวิทยาลัยสยาม (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(125) Personnel scheduling with discrete uncertain requirements
Pattarapong Pakpoom ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(126) Strategies for improving human resource management in Guangxi universities
Huang Chunqing ;มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(127) Human resources allocation system
Piyanan Jaranupap ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(128) The impact of human resource management on innovative work behavior of food enterprises in China
Zhuhan Fang ;มหาวิทยาลัยสยาม (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(129) Career management performance of knowledge-based employees in Centurylink software development company
Wang Zhifeng ;มหาวิทยาลัยสยาม (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(130) Human capital management model and organizational effectiveness in China s private universities
Du Ping ;มหาวิทยาลัยสยาม (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(131) The impact of flexible human resource management on dynamic capabilities in Chinese private enterprises a case study of Ningbo Junan Holdings Co., Ltd
Yang Miao ;มหาวิทยาลัยสยาม (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(132) Research on the incentive problems and countermeasures of core staff in JS bank from the perspective of psychological contract
Yushan Dai ;มหาวิทยาลัยรังสิต (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(133) The effect of human resource management practices and leadership styles of supervisors on innovation work behavior of employees working in manufacturing sectors in Chon Buri province, Thailand
Myo, Aung Zaw ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(134) A study of the impact of HRBP competency model on employee satisfaction a case Study of Climaveneta company
Zhang Haochen ;มหาวิทยาลัยสยาม (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(135) The Effect of Teaching Team Building and Demographic Factors on Employees\' Performance of Vocational Education Schools in Honghe Prefecture, China
Xia, Wei ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
2Personnel management - - China (2)
(1) Needs of employees at Nanning Admiral City Mall in China
Lao, Xianoqin;Anong Wisessuwan;Chalong Tubsree ;มหาวิทยาลัยบูรพา (บทความ/Article)
(2) Factors influencing the turnover intention of middle managers at a company in China
Lv, Wen;Anong Wisessuwan;Waratta Authayarat ;มหาวิทยาลัยบูรพา (บทความ/Article)
3Personnel management . (1)
(1) HR brand building in Thailand
Supharuk Aticomsuwan ;มหาวิทยาลัยบูรพา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
4Personnel Management of Private Schools (1)
(1) แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลของโรงเรียนเอกชน เขตพื้นที่การศึกษาพะเยา เขต 1
ทิพวรรณ ชุ่มวงศ์ ;มหาวิทยาลัยพะเยา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
5Personnel management- - Human capital- - Banks and banking- - Thailand (1)
(1) The Study of human capital of Thanachart Bank and Citibank head office
Thanida Sutthiwong ;มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย (วิทยานิพนธ์/Thesis)
6Personnel management. (3)
(1) The causes and problems of professional development training conducted by the government schools in the Republic of Maldives
Naseer, Abdul Moomin. ;มหาวิทยาลัยบูรพา (บทความ/Article)
(2) Factors influencing organizational commitment among pharmacists in Ramathibodi Hospital
Wasin Chimsawat. ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)
ปีที่สร้างเอกสาร
หัวเรื่อง
ผู้สร้างสรรค์ผล งาน
    กำลังแสดงหน้าที่ 1/1
Copyright 2000 - 2025 ThaiLIS Digital Collection Working Group. All rights reserved.
ThaiLIS is Thailand Library Integrated System
สนับสนุนโดย สำนักงานบริหารเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อพัฒนาการศึกษา
กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม
328 ถ.ศรีอยุธยา แขวง ทุ่งพญาไท เขต ราชเทวี กรุงเทพ 10400 โทร. โทร. 02-232-4000
กำลัง ออน์ไลน์
ภายในเครือข่าย ThaiLIS จำนวน 18
ภายนอกเครือข่าย ThaiLIS จำนวน 2,971
รวม 2,989 คน

More info..
นอก ThaiLIS = 117,542 ครั้ง
มหาวิทยาลัยสังกัดทบวงเดิม = 154 ครั้ง
มหาวิทยาลัยราชภัฏ = 149 ครั้ง
มหาวิทยาลัยเอกชน = 42 ครั้ง
หน่วยงานอื่น = 19 ครั้ง
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล = 13 ครั้ง
สถาบันพระบรมราชชนก = 7 ครั้ง
มหาวิทยาลัยสงฆ์ = 5 ครั้ง
รวม 117,931 ครั้ง
Database server :
Version 2.5 Last update 1-06-2018
Power By SUSE PHP MySQL IndexData Mambo Bootstrap
มีปัญหาในการใช้งานติดต่อผ่านระบบ UniNetHelp


Server : 8.199.134
Client : Not ThaiLIS Member
From IP : 216.73.216.124